招聘主管岗位职责要求

招聘主管职位要求

1.3年以上企业招聘工作经验；

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

招聘主管岗位职责

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.进行聘前测试和简历甄别工作；

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇2:城市主管职责招聘要求

对于销售行业,每一种产品的销售,对于管理人员城市主管的招聘都会有不同的内容,以下[制度职责大全]人才网整理的城市主管招聘要求的资料,可供参考。

1、大专或以上学历

2、3年以上食品类快速消费品行业销售工作经验

3、勤奋务实,有责任心,具有良好的团队合作精神及沟通能力

4、自备电动车、摩托车交通工具优先。

篇3:人力资源部主管招聘工作内容

力资源部主管招聘职位描述

1、大专以上学历,5年以上大中型企业人力资源管理经验(其中有2年以上同等职位工作经验)。

2、具有较强的沟通能力、协调能力、领导能力。

3、熟悉人力资六大模块的工作,有人力资源管理师资格证者优先考虑。