机械设计与制造岗位职责和职位要求

机械设计与制造指掌握相应行业的机械设计知识例如液压设计，某种机械机构的设计。主要运用“AutoCAD”、“UGNX”、“pro/e”等相关软件设计机械零件、绘制机械图。机械设计可分为新型设计、继承设计和变型设计3类。

机械设计与制造岗位职位要求

1.熟练的画出符合国家标准的产品设计图纸和工艺图（工装、卡具等）；

2.熟练的运用机械原理、机械机构、机械设计及国家标准和国际标准，按设计任务要求：创造性的设计效果好、出成本低产品；

3.熟练的运用电脑辅助设计：2D软件工程图、3D软件设计产品和造型效果图；

4.会画效果图，能把产品的整体协调感、质感、色彩变化、设备的主体感、整体效果和谐感等正确地表现出来；

5.熟悉各种材料（材料的性能、特点、尺寸规格、色泽和价格等）及热处理的方法，才能正确地选用材料和恰当的热处理的方法；

6.熟练正确运用典型机械机构类型，特别是对每种机械机构的优缺点、常用的结构方式、方法等；

7.提高机械各种方面的知识与修养，熟悉各种的基本特征与变体，了解各种设备的历史发展和采用的机械机构、结构方式、方法；

8.具备测绘的知识与技能（测量的方法和准确性），能正确地做好现场测绘草图和改进设计有关资料；

9.熟悉各种加工工艺和装配工艺，能正确编制加工工艺、装配工艺，正确选用加工设备、各种工具；

10.具有广博的文化知识与修养（各类设备的发展现状），这对设计出性能稳定、造型美观、有时代感的产品有利；

11.会善于做设计资料的搜集与积累工作，列如，工具书（手册、标准等）、测绘新方法、拍照、复印和记录等手段，不断积累有用的各种设计资料；

12.掌握专业调查的技巧，不论是综合性的，还是专业性的调查，都能抓住要点，得到设计师应掌握的情况与信息，以利于机械设计工作；

13.会独立制作高质量的模型，这就要求设计师懂材料、工艺做法，并会使用必要的工具和设备。这是设计师应具备的动手能力；

14.会测量，会分析问题，还会终合误差运算，这些设计师也要掌握技能；

15.机械设计师熟练运用电脑辅助设计（CAD），掌握有限元分析优化机械设计，更为合理的设计出质量好、降低成本产品。

机械设计与制造岗位职责

1.搜索专业领域内的技术信息，将所搜索到的信息定期提供给技术经理，提出产品改进建议和新产品开发提议；

2.负责对新产品开发项目的机械方面进行可行性论证，参与公司新产品项目的机械研发与设计，设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品性能标准；

3.参与跟踪新产品试制过程，参与撰写新产品研发报告；

4.参与市场营销部的项目投标的技术支持工作，参与对供应商技术能力评估；

5.协助解决合同履行过程中的售后维护中的技术问题，参与编制产品机械方面的标准。

篇2:机械制造公司员工手册解聘

机械制造有限公司员工手册:解聘

第一条劳动合同的解除

1.1经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

1.2员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。

1.3有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同:

1.3.1在试用期内;

1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1.4有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工:

1.4.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

1.4.2员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1.5员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:

1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

1.5.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

1.5.4被依法追究刑事责任的;

1.5.5法律、法规规定的其他情形。

1.6员工有下列情形之一的,公司不得解除劳动合同:

1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

1.6.2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

1.6.4法律、法规规定的其他情形。

第二条劳动合同的终止

2.1有下列情形之一的,劳动合同终止:

2.1.1劳动合同期满的;

2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

2.1.3公司破产、解散或者被撤销的;

2.1.4员工退休、退职、死亡的。

2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。

2.3员工患病、因工负伤,被确认部分丧失劳动能力,公司按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。

第三条退休规定

3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。

3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的,按有关规定执行。

第四条移交手续

4.1员工无论何种原因离职,须办理移交手续。

4.2员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。

4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏,应照价赔偿。

篇3:机械制造公司员工手册培训

机械制造有限公司员工手册:培训

第一条培训目的

1.1通过培训,员工达到本岗位的素质要求,提高自己的管理、业务、技能等水平,适应和

胜任本职岗位的新要求。

第二条培训种类

2.1入公司培训、全员培训、上(转)岗培训、专业(业务)培训、资历(证书)培训、出国培训等。

2.1.1入公司培训:新进员工在上岗前的培训。

2.1.2全员培训:对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。

2.1.3上(转)岗培训:对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。

2.1.4专业(业务)培训:公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。

2.1.5资历(证书)培训:各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。

2.1.6出国培训:因工作需要,由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。

第三条培训程序

3.1根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请;

3.2培训人员填写《培训申请表》,部门签署意见,行政人事部门审核,由分管总经理批准;

3.3公司内部进行培训的,由职能部门提出办班申请,办好审批手续。

3.3属出国培训的,由行政人事统一办理、报批、实施。