薪酬福利助理岗位职责要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利助理负责协助制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

薪酬福利助理岗位职责

1.必要时为人力资源相关项目及活动提供协助。

2.负责供应链员工档案管理，薪资福利数据的录入和薪资系统的维护；

3.负责人力资源相关报表统计，员工考勤，记录和工资数据管理；

4.收集和分析更新法律法规和政府政策，确保薪酬与福利项目能满足当地政府和法律法规规定；

5.为改善薪酬福利相关政策和流程提供支持跟进解决日常的薪酬福利工作；

6.负责供应链薪资相关信息的系统导入及维护；

7.完成上级交给的其它事务性工作。

薪酬福利助理岗位要求

1.一般要求本科以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业；

2.拥有人力资源管理或薪酬福利领域相关经验；

3.熟练操作Word/Excel等办公软件；

4.责任心强，诚实可靠，团队合作精神，自我激励，注重细节，人际交往及沟通能力强，有良好的服务意识；

5.能同时处理多项工作并能承受压力；

6.英语读写能力强。

薪酬福利助理发展方向

可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

篇2:薪酬福利助理岗位职责

薪酬福利助理/专员职责描述:

1、负责公司人员考勤管理工作;

2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放;

3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作;

4、负责劳动合同管理工作;

5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作;

6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行;

7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程;

8、协助处理其他公司领导安排的工作。

任职要求:

1)大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先。

2)1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。

3)能熟练掌握与应用EXCEL各项功能,包括函数、统计图表等。

4)较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。

5)较强的沟通和协调能力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压能力。