系统管理员岗位职责和任职条件

职位概述

系统管理员行业对网络管理员的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，总结下来，一个合格的系统管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，才能在工作中做到得心应手，游刃有余。国家职业资格对网管员的定义是从事计算机网络运行、维护的人员。

系统管理员岗位职责

1.负责流程与制度的完善

根据规范、流程及产品说明等具体进行网络与系统服务器的日常维护、配制、安装等；

在实践中及时反馈发现的问题并协助解决，并根据实践为流程与制度的完善提供意见；

2.负责系统的优化

根据对网络和系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析，为系统优化提供建议，并执行系统的优化工作，提高网络与系统的效率；

3.负责系统的日常维护

维护公司网络系统、电话系统的安全，保障网络可靠的运行；

协助上级维护公司数据库，保证公司各服务器设备的正常运行；

维护保养计算机、网络硬件设备、系统软件、应用软件等相关IT设施；

诊断并排除设备及软件故障；

4.负责文档管理

编制、整理系统文档，记录IT设备及其使用状况，实现系统文档管理的规范化；

5.技能培训

及时为公司各部门计算机及网络正常运作提供技术支持，提高办公效率；

协助上级编制计算机基础知识、常用软件和其它管理软件的使用教材，协助上级开展培训，为最终用户提供IT技术支持。

系统管理员任职条件

用户管理、安全及日志管理、系统进程管理、备份管理、文件系统与开关机管理、网络管理

系统管理员职位的工作经验人群比例

1.高中、中专、中技及以下(1%)

2.大专及同等学历(2%)

3.本科、学士及同等学历(3%)

4.硕士研究生及同等学历(4%)

5.博士及以上(5%)

6.其它(6%)

系统管理员职业发展

向网络主管发展

系统管理员找工作可登陆猎头网投递求职简历。

篇2:科技公司系统管理员岗位职责

科技服务公司系统管理员岗位职责:

1)负责公司OA、CRM等内部管理系统的建设和维护;

2)负责培训公司内部员工内部系统的使用;

3)根据公司的发展及管理使用中出现的新情况,对现行内部系统作出适应现状的调整;

4)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关网络运营的知识,提高个人素质;

5)完成上级交办的其他工作事宜;

6)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

篇3:工作绩效测评标准:人力资源信息系统管理员

人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握人力资源信息管理的内容,并制定相应的工作计划。

2.正确安排人力资源信息管理的步骤,快速准备工作。

3.接到信息系统输入任务后,及时的与同事其他协作着取得联系,协商一致,使工作顺利进行。

4.迅速、恰当的处理工作中的失败与失误,防止信息错误丢失。

5.当接到人力资源信息管理工作任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。

*业务工作

1.编制公司人力资源规划。

2.组织公司人员招聘活动。

3.办理公司员工人事变动事宜。

4.建立健全公司人力资源管理制度。

5.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。

7.组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。

8.负责公司员工考勤的汇总及整理工作。

9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

*工作效率

1.正确确认工作目标,并踏实的执行完成。

2.仔细检查工作中的细节,并在工作中着重注意。

3.预测可能发生的过失,并努力防范。

4.注重每天的工作改进,使工作效率不断提高。

5.做好工作的准备,并有效地进行工作。

6.在工作中能随机应变,达到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效达到人力资源信息系统预期的目的或计划的要求。

2.及时整理工作中的心得体会,为以后工作创造良好条件。

3.工作总结报告及时、准确、真实。

4.通过工作,大大提高了工作熟练度和技能。

5.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。

6.营造较强的公司凝聚力。