人力资源外包销售顾问岗位职责和任职条件是什么
人力资源外包销售顾问含义
人力资源外包销售顾问，又称HR外包销售顾问，顾名思义是从事人力资源外包销售的人员。
人力资源外包销售顾问的直接上级是人力资源外包经理。
人力资源外包销售顾问岗位职责
1.进行市场调研，收集客户信息，进行额客户需求分析，整理客户需求;
2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;
3.及时跟进客户需求，与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;
4.完成销售目标或销售任务;
5.负责进行客户的回访工作;
6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。
人力资源外包销售顾问应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，能根据市场调研情况分析客户需求;
2.具备较强的市场洞察力;
3.具备优秀的沟通表达能力;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的服务意识。
人力资源外包销售顾问任职条件
1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;
2.具备1年以上相关工作经验;
3.具备基本的人力资源管理及外包知识;
4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;
5.具备良好的市场洞察力;
6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;
7.工作认真负责，学习能力强，具备一定的文字表达能力，能处理合同、方案等文件资料。
人力资源外包销售顾问职业发展
人力资源外包销售顾问的职业发展方向有2个，一是多了解和学习人力资源相关知识，从事人力资源外包服务专员职位，朝着人力资源外包经理方向发展;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源专员、人力资源主管。
人力资源外包销售顾问收入
人力资源外包销售顾问的收入与业绩相关，收入一般在2000-4000元，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网站投递简历。
篇2:人力资源外包经理岗位职责任职条件以及应具备的能力
人力资源外包经理含义
人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。
人力资源外包经理的直接上级是总经理。
人力资源外包经理岗位职责
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;
2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;
3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;
4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;
6.保持与客户之间的良好合作关系;
7.负责建设和管理外包工作团队;
8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;
10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;
12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
人力资源外包经理应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;
2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
3.熟悉国家人力资源相关法规政策;
4.具备优秀的沟通和谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
人力资源外包经理任职条件
1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;
3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;
4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
人力资源外包经理职业发展
人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来，具备专业的人力资源知识和能力，具备良好的管理能力，其职业发展方向有两个，一是朝着总经理的方向发展，二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。
人力资源外包经理收入
人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间，收入与业绩有密切的关系，在一线城市，具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验，收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。求职者可登陆好猎头网投递简历。
篇3:人力资源外包服务专员岗位职责和任职条件是什么
人力资源外包服务专员含义
人力资源外包服务专员，“人力资源”简称“HR”，人力资源外包服务专员也称为HR外包服务专员，是指为客户提供人力资源外包服务的专业人员，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同以及提供人力资源解决方案等。
人力资源外包服务专员的直接上级是人力资源外包经理。
人力资源外包服务专员岗位职责
1.根据客户的需求以及问题，为客户提供相关的人力资源外包服务咨询;
2.根据与客户签订的人力资源外包协议为客户提供相应的外包服务，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;
3.与客户进行及时有效的沟通，保证人力资源外包服务的进度;
4.为客户提供人力资源外包方面的咨询，协助领导提供客户解决方案;
5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;
6.处理客户投诉事件，及时提出解决方案并协调处理。
人力资源外包服务专员应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关工作内容，例社保、劳资福利等;
2.具备较强的沟通协调能力，能与客户进行良好的沟通，协调与客户之间的矛盾或分歧;
3.具有很强的抗压能力，能在较大的压力下工作;
4.有耐心，工作认真负责。
人力资源外包服务专员任职条件
1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备2年以上人力资源岗位工作经验;
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟知人力资源相关法律法规、人力资源管理工作流程以及工作方法;
4.具备良好的沟通协调能力，具有亲和力;
5.具备很强的计划和执行能力;
6.具备良好的服务意识，工作认真负责。
人力资源外包服务专员职业发展
人力资源外包服务专员一般是由人力资源专员或者相关人力资源工作人员发展而来，了解人力资源管理的具体内容及方法，具备一定的人力资源管理工作经验，其职业发展方向有2个，一是继续从事外包工作，朝着人力资源外包经理发展，一是朝着企业的人力资源岗位发展，例如人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理。
人力资源外包服务专员收入
人力资源外包服务专员的月收入一般在2000-5000元，工作经验不多的人员收入在2000-3000元之间，随着工作经验的增加，收入也会增加。求职者可登陆好猎头网投递简历。