表现后期主管岗位职责

岗位职责:

1.3-5年工作经验,具有较好的美术功底,良好的色彩感觉和艺术鉴赏能力

2.能独立完成各种高质量效果图作品,能较好的把控画面的整体效果

3.富于工作热情及团队合作精神,有较强的主动性,对待客户有良好的服务与沟通意识;具备良好的职业道德及文化素养

4.能适应行业环境,有良好的心态,能承受行业压力

篇2:人力资源主管岗位职责要求及后期发展的方向

当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。

人力资源主管岗位职责

1.主持人力资源部日常工作；

2.制定人力资源部年度工作计划；

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

8.负责职工的教育、培训工作；

9.负责临时劳务合同工的管理；

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位要求

1.一般要求人力资源相关专业，本科毕业，有一定的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人力资源主管发展方向

可晋升为人力资源总监、人力资源经理。