外包销售岗位职责

岗位外包销售总监北京斗米优聘科技发展有限公司北京斗米优聘科技发展有限公司,斗米,斗米优聘岗位职责:

1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;

2、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;

3、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;

4、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;

5、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

任职要求:

1、本科以上学历,五年以上KA销售经验,熟悉岗位外包、BPO、RPO、HRO服务模式;

2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

4、有丰富的人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;

5、优秀的抗压能力和解决问题的能力,对业务从0-1有强烈的成功欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。

篇2:外包销售岗位职责外包销售职责任职要求

外包销售岗位职责

外包销售经理上海慧恩教育科技有限公司上海慧恩教育科技有限公司,慧恩

岗位内容:

1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行;

2、寻找潜在客户,包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询,提交项目方案,实现销售目标等;

3、深入挖掘原有客户的人事外包需求,保持与客户的良好合作关系;

4、负责人力外包供应商日常管理和评估,协调业务与人力外包供应商的沟通和问题解决;

5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,有人力资源行业外包工作经验;

2、2年以上人事外包行业销售从业经验;

3、有客户谈判工作经验,有较强的沟通能力、业务开拓能力;

4、熟练使用office软件,能接受出差。

篇3:人事外包销售岗位职责任职要求

人事外包销售岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求,进行市场开拓,掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品,例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

4、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限,专科以上学历,人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,精通Word、Excel、PowerPoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实,具有团队合作精神,能接受较大工作压力。

人事外包销售岗位