连锁超市店长岗位职责任职要求
连锁超市店长岗位职责
职责描述:
1.负责门店人员管理,包括下单、收货、上架、陈列、活动申报、库房管理、商品调价等
2.负责门店日常行政管理,营运数据提交、汇总、分析工作,是门店利润的第一责任人
3.负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实;领导交办的其他事务
任职要求:
1.两年以上零售行业店长或副店长工作经验
2.熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整经营策略。
3.具备一定的财务知识和分析报表能力,良好的目标管理和计划控制能力,良好的逻辑分析能力和判断能力
4.具备较强的领导力和团队建设能力,较强的创新和沟通力
篇2:连锁超市(商场)单店营销管理办法
单店营销管理办法
为能提高门店的营销自主能力,从而强化各门店的竞争能力。在这统一营销向差异营销转型的过程中,总部企划组需做好指导及监督的工作,特制定单店营销管理办法及单店企划案申报流程。文秘资源网希望通过严格执行,来合理控制费用,推进活动的可行性,强化门店对投入与产出比的概念性认识,真正实现转型的到位。
管理办法如下:
一、活动方案严格按照“规范的方案范本”书写;(范本见附件一)
二、活动报批,严格遵循“单店促销(企划案)操作流程”的时间规定;(详情见附件二)
三、单店的活动方案得到总部企划部审核同意后,方可执行。
四、活动结束后七天,门店按营运部企划提拱的“单店促销(企划案)总结报告”的范本完成工作,并提交营运企划组。(范本见附件三)
五、活动结束后十天,费用处理到位;
六、活动相关资料收档备案;
各部门的职责要求如下:
一、门店职责要求:
1、在大档活动的基础上,大卖场每月至少自行策划一个活动,综超每二个月至少一次,标超一年2-3次;(活动是否执行根据情况,策划的目的,一方面培养门店的能力,另一方面可以从门店中了解到策划题材,进行完善后,能更合适的推行)、
2、每二周做好市场动态反馈表及门店的销售、客单、客流情况(特别是大卖场),于周四上交;
3、根据区域企划分管人的意见,做好相应工作;
二、区域企划分管人的职责要求
1、仔细评估门店所提的方案,在规定时间内给出建议性的意见;
2、全面跟踪及了解方案执行前后的各种情况,并在必要时做好指导工作;
3、对属管区域进行经常保持联系(走访或电话联系),随时了解各店的动态情况,便于随时做出决策;
联系要求:每周至少一次;
内容要求:店内活动执行情况、竞争店的活动情况、所在区域的社会活动情况等
三、约束条件
1、门店不根据时间申报活动,未经同意就执行活动的者,第一次所产生的费用自行处理,并在营运考核中扣2-3分;(应及性活动要重点与区域分管人进行联系,根据实际能力再做出对策)
2、当门店第二次违规操作,就上报总经理室,并通报批评;
3、门店未根据要求完成门店企划职责工作,每次在营运考核中1-2分;
4、区域分管人,每周末完成对门店的了解及资料收集,直接作为年终奖金的考核依据;
5、每一季度对门店及区域分管人进行考评前三位者给予一定的加奖;
以上条款有待完善,定稿后报办公室并严格推行!
篇3:连锁超市采购总监岗位职责任职要求
连锁超市采购总监岗位职责
职责描述:
1、负责商超事业部采购工作;
2、负责商品规划及采购商品供应链管理;
3、指导商品的线上及线下促销活动。
任职要求:
1、年龄32-45岁,学历大专以上;
2、有便利或连锁超市采购工作经验,采购总监岗位任职不少于1年;
3、有较好的职业素养。