高级咨询顾问(人力资源方向)岗位职责要求
职位描述:
此岗位的项目工作地点以广东省为核心,不能来广东工作者,请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位,谢谢。
职位信息
职位亮点:完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、MBA培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述:
1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、组织设计企业管理各模块(如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;
7、负责提炼和总结项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;
职位要求:
1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
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职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1.可享受公司完善的培训体系,包括MBA培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2.可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3.公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4.既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
篇2:人力资源管理咨询顾问深圳岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
篇3:人力资源管理咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。