人才测评项目经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

（1）销售支持

协助人才测评&咨询需求分析：主动参与配合销售工作，协助销售部门对客户需求进行分析，明确客户需求；

项目建议书制定：根据客户需求，组织制定人才测评项目建议书并与客户沟通，以促进项目达成；

（2）测评项目实施

项目实施方案制定：根据客户需求，制定具体的项目实施方案并不断完善，把握关键技术要点，并将设计思路和工作成果清晰地传达给客户。

项目执行：根据项目实施方案，有效履行项目角色（核心顾问等）所承担任务，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。

项目总结：对项目实施过程中的收获及不足进行总结并。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先；

2.人力资源行业经验2年以上（甲方乙方不限），乙方测评咨询类公司顾问、项目经理，人力资源服务模块咨询顾问等；

3.文字功底强，能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等工具，拥有专业的公众呈现技能；

4.拥有快速学习能力、信息处理能力、沟通协调及抗压能力；

篇2:人才测评专员岗位职责任职要求

人才测评专员岗位职责

财务人才测评高级专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿1.制定企业财务人才与组织管理解决方案,根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案,包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等,帮助客户解决财务人才管理疑难;

2.持续开发测评产品,捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品,并与技术、UI设计人员对接进行产品线上化;

3.测评交付物设计开发,根据测评结果数据、诊断性调研信息,进行分析汇总,形成专业性的测评报告;

4.把控人才测评实施,根据制定的测评方案实施人才测评,包括诊断性调研,把握项目进度;

5.测评咨询相关宣传工作,根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料,撰写相关宣传资料,配合市场部进行推广。

职位要求:

1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;

2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验,有财务或咨询项目经验优先;

3.善于客户需求洞察和分析,良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。

人才测评专员岗位

篇3:人才测评顾问岗位职责任职要求

人才测评顾问岗位职责

岗位职责:

1.与客户进行访谈沟通,分析客户的咨询需求;

2.撰写咨询方案或项目建议书;

3.负责项目的执行与实施,确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可;

4.与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作;

5.负责项目相关客户的关系维护;

6.进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究;

7.完成上级交办的其他任务。

任职要求:

(1)硕士学历,心理学、人力资源管理、管理学等专业毕业均可;

(2)熟悉素质能力模型、人才测评理论,具备一定的企业管理知识,熟悉项目管理流程及AC技术;

(3)具备人才测评、培训规划咨询相关项目两年以上经验;

(4)具备丰富的团队带领及技术指导经验,能快速、有效提升团队的技术水平;

(5)优秀的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力;

(6)具备敏锐的洞察力、优秀的表达能力,良好的顾客掌控能力及沟通能力;

(7)有亲和力、责任心;抗压能力强、事业心强。

人才测评顾问岗位