卓越绩效咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位要求:
1、了解企业管理的全部领域或卓越绩效管理模式,并且精通1个专业领域,如:管控模式、企业文化、战略管理、人力资源管路、组织绩效管理、顾客关系管理、现场管理(含6S、TPM)、精益生产、六西格玛等;
2、为国内众多的优秀企业提供服务,参与咨询项目调研及系统分析、咨询实施、对项目进行总结并提出后续改进;
3、了解项目管理理论和方法,熟悉咨询项目的管理要点和基本方法,能够在技术上给予项目组较好的指导
4、两年以上大型企业中高层管理工作经验,或两年以上管理咨询经验;独立完成过不同类型管理咨询项目至少3个;
5、通过专业、逻辑、理性的方式与客户沟通、解决问题;
6、参与或主导完成卓越绩效评价类型的咨询项目,或熟悉卓越绩效模式的各个模块;
7、与客户高层沟通,帮助客户理解并实施卓越绩效评价咨询方案;
8、参与或主导卓越绩效评价咨询产品的研究及开发,总结完善管理咨询工具。
职位要求:
1、热爱管理咨询顾问的工作,挑战自我,不断成长的愿望;
2、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力,熟练使用办公软件及办公自动化设备;
3、强烈的事业心、责任感、能吃苦耐劳、清廉正直、良好的道德品行;
4、具备理解能力、沟通能力和团队合作精神以及创新意识;
5、适应出差,出色的演讲技能和表达技能,严密的逻辑思维能力。
篇2:医院管理咨询顾问(薪酬绩效方向)岗位职责要求
职位描述:
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验,或RBRVS、DRGs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1.可享受公司完善的培训体系,包括MBA培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2.可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3.公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4.既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。