高级培训师岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；

2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；

3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；

4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；

5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；

6、主导讲师体系搭建；

职位要求：

1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；

3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；

4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。

该岗位作为培训经理后备进行培养

篇2:公司培训师岗位职责

标题行政人事部培训师岗位职责编号

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修改第1次

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程,让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况,负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察,收集各部门中的情报,根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

篇3:企业培训师岗位工作职责

1、协助公司培训主管编制培训规划;

2、制定与实施专项培训计划;

3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;

6、设计培训形式和方法;

7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。