培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

①负责训练督导部的运营维护，工作计划及执行；

②负责训练督导部的预算控制及人员日常管理；

③负责培训课程开发与讲授，培训效果的评估；

④负责培训模式研究与培训资源整合，培训组织安排；

⑤完善营销中心培训档案及内部讲师团队建设；

⑥负责丰富与完善营销中心内外训课程资源、自助学习平台资源、直播培训课程资源及其他培训渠道的开发；

⑦负责营销中心上级领导安排的其他工作事项的完成。

职位要求：

1.具备培训相关专业技巧知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感

篇2:酒店培训经理岗位职责

某酒店培训经理的岗位职责:

1.在酒店总经理的直接领导下,负责培训部的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

2.负责培训计划的实施方案并组织实施。

3.负责培训员的培训和考核。

4.负责员工的入职考试、职前培训、转正培训、升职培训、中级培训、高级培训。

5.负责审核培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作。

6.负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编造年度培训预算报人事及培训部经理。

8.对酒店外派学习的员工,按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟进与考核业绩的工作。

9.负责每年度的技术操作比赛的计划和实施。

10.完成人事及培训部经理安排的其它工作。

篇3:培训经理岗位工作职责

职责一:培训经理岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

职责二:培训经理岗位职责

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

职责三:培训经理岗位职责

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。

职责四:培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案

4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。