团队部经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、牵头制定部门发展规划，包括但不限于业务模式（散客/团队/小包/定制）、产品策略、营销推广策略；

2、搭建部门内部运营管理体系，包括但不限于业绩指标、计划管理、产品设计、迭代及运营、客户关系管理等；

3、确定部门内的分工、岗位设置、人员岗位职责描述岗位要求、培训发展、员工激励等政策及执行方案；

4、制定并指导下属岗位（产品、运用、客服等）人员的工作方向及绩效目标，做好计划管理；

5、传播公司文化，激励团队士气，维持部门内部良好的工作氛围；

6、根据部门业务发展规划，制定并申报财务预算，做好预算控制。

岗位要求：

1、大专以上学历，熟悉旅行社业务，至少两年旅游行业部门负责人工作经历；

2、独立负责过某一个完整项目的开发及运营，有成功案例优先；

3、丰富的团队管理经验，能统筹处理好各种人的问题；

4、具备战略性思维及运营管理相关技能。1、牵头制定部门发展规划，包括但不限于业务模式（散客/团队/小包/定制）、产品策略、营销推广策略；

2、搭建部门内部运营管理体系，包括但不限于业绩指标、计划管理、产品设计、迭代及运营、客户关系管理等；

3、确定部门内的分工、岗位设置、人员岗位职责描述岗位要求、培训发展、员工激励等政策及执行方案；

4、制定并指导下属岗位（产品、运用、客服等）人员的工作方向及绩效目标，做好计划管理；

5、传播公司文化，激励团队士气，维持部门内部良好的工作氛围；

6、根据部门业务发展规划，制定并申报财务预算，做好预算控制。

岗位要求：

1、大专以上学历，熟悉旅行社业务，至少两年旅游行业部门负责人工作经历；

2、独立负责过某一个完整项目的开发及运营，有成功案例优先；

3、丰富的团队管理经验，能统筹处理好各种人的问题；

4、具备战略性思维及运营管理相关技能。

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篇2:酒店团队销售经理岗位职责素质要求

酒店团队销售经理岗位职责及素质要求

直接上级:销售部经理

直接下属:无

岗位职责

1.定期走访旅行社,制定每周的走访计划。

1.以电话、传真、邮件形式保持与各有关旅行社的联系。

2.认真做好客户寻价与预订,并给予书面确认。

4.接待好来店参观的客户。

5.建立好客户信息登记,做好销售记录,做好销售报告。

6.做好市场调查工作,并向销售部经理汇报市场情况。

7.处理好与酒店其它部门的工作关系。

8.严格执行房价审批权限,对特殊价格要保密。

素质要求

基本素质:待人真诚友善,有礼貌、有策略、有耐心,机警灵活,性格外向。

自然条件:年龄28~40岁,性别不限,外表端庄、大方。品貌端正,气质高雅,待人和蔼。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。

文化程度:大学本科以上文化程度。

外语水平:外语专业大学以上学历或国家六级以上英语水平。

工作经验:2年以上销售工作经验,熟悉本地所有一、二类旅行社及国外旅游市场情况。能熟练操作电脑,曾在酒店业同等岗位上工作过者优先。

篇3:礼品公司团队经理工作内容

礼品公司团队经理的工作内容

说到礼品公司的一些团队经理,平时负责公司的礼品促销及销售团队的管理等工作。

1.负责公司促销礼品和商务礼品的销售团队的整体管理建设工作,向总经理汇报;

2.负责制定并且完成年度销售部的销售指标和分解月季度销售计划;

3.负责建立部门的规章制度并且监督执行;

4.负责完成部门的销售指标,并且协助销售代表分解销售指标以及目标达成;

5.负责部门应收帐款的催收;

6.负责部门人员的招聘,人员评估和人员培训;

7.负责与公司其他部门的协调工作;