服装销售主管着装顾问主管高端定制主管岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议
6、维护老客户,提升复购转化率
职位要求:
1、统招大专及以上学历,女160cm以上,男175cm以上
2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配,服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情况除外),做五休二
2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月(一线城市12000-24000)
3、福利:入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间:着装顾问主管(初级、高级、资深)->城市经理->区域销售总监
篇2:员工着装管理规定制度
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
篇3:员工着装管理规定制度范本
本站小编为您精心准备了员工着装管理规定制度,欢迎参考!
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。