人事总务助理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位要求:
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
【期待する役割】
①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材
②仕事をする時細心である人材
大专以上学历,ワード、エクセル、PPTが使えること,NG:①我が強い②コミュニケーション能力が弱い③ストレス耐性が低い
岗位职责:
【担当業務】
人事、総務、審査の日常業務補佐
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇2:人事总务岗位职责内容
1.负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3.负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9.负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11.负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12.及时完成上级交办的其他事务。
篇3:人事总务岗位职责(3篇)
人事总务(岗位职责)
职位描述
任职资格:◆3年以上(韩企)人力资源管理相关工作经验。年龄在30岁以下.◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
职责范围:◎参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;◎组织制定、执行、监督公司人事管理制度;◎协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;◎与员工进行积极沟通;◎制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;◎制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;◎组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;◎组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;◎组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;◎管理公司重要资质证件;◎组织好来客接待和相关的外联工作;◎主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;◎协调公司内部行政人事等工作;◎完成公司领导交办的其他工作。人事总务(岗位职责)
职位描述
岗位要求:
1.招聘资料网站发布
2.人力档案建立、合同签订
3.考勤统计
4.车辆派遣
任职要求:1.熟悉人事六大模块
2.熟悉总务相关
工作地点:昆山
人事总务(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
3、负责公司办公物资的采购、登记、统计、报表等工作;
4、完成上级安排的其他工作;
任职要求:
1、电脑办公软件操作熟练,熟悉文书工作处理,打字速度较快;
2、需具有3年以上行政人事工作经验;
3、综合素质:沟通能力强,有耐性,自学能力强,有责任心,执行能力强,能灵活处理突发事件;
4、懂韩语者优先考虑;
具体工资待遇面议!
工作时间地点:1、时间:一周工作5天,每天工作8小时
2、工作地点珠海金湾区金日科技园