组织制度建设岗（人力）岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司发展战略及管理要求,组织建立、健全、完善管理制度体系,确保公司各项工作能够有据可依、有章可循、规范运作;

2、负责公司各类新订、修订管理制度的编制与审核;

3、参与公司重大管理制度的起草、拟定;

4、为各参股、控股企业的制度建设工作提供指导、咨询、辅导、培训或合理化建议;

5、协助领导企业管理工作等相关事务。

任职需求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历;

2、熟悉企业管理基本框架与运作流程,熟悉制度与流程建设;

3、有5年以上工作经验者,有一定的文字功底;

4、具有一定的组织协调能力、沟通能力和抗压性。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:制度建设专员岗位职责任职要求

制度建设专员岗位职责

职责描述:

1、负责公司和集团内控管理体系建设工作,会同有关部门拟订公司和集团内控相关制度、流程;

2、协助下属企业完善内控管理体系和制订内控相关制度、流程;

3、检查及评价公司和集团内部控制度建设和执行情况,编制内部控制审核、内部评价报告,对优化制度和流程,降低管理风险提出建议;

4、与部门内部其他职能岗位协作,确保公司和集团内控各项制度、工作计划得以有效执行;

5、协助部门负责人跟进各事业部考核指标进度和完成情况,给予相应的预警;

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、法律、工商管理、财务、审计、金融等相关专业本科及以上学历,具有注册会计师、注册审计师、律师资格证书者优先;

2、具有3年及以上风险管理、审计、内控相关领域工作经验;

3、熟悉企业经营管理,精通公文写作、办公软件应用;

4、具备良好的组织规划能力、协调沟通能力、战略思考能力、学习能力;

5、具有良好的敬业精神和职业道德,具有耐心细致、思路清晰、思维敏锐的素质,能承受较大工作压力。

制度建设专员岗位