行政兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

篇2:铁矿人事劳资部门安全职责

1、负责组织对新入企业员工(毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位;

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核;

3、贯彻《劳动法》,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制安排加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康;

4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作;

5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定;

6、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。

篇3:公司人事助理岗位职责

公司人事助理岗位职责

职位描述:

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、员工劳动合同的和签订,入离职手续的办理。

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责员工考勤管理和纪律监督。

5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

6、完成上级领导交代的其它工作任务。

任职资格:

1、人事助理一年及以上工作经验。

2、熟练操作办公软件office。

3、工作主动、积极、细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感强。