医院院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责内容：

1.根据公司要求，组建高素质、高水平的医技护团队及医疗专家团队。

2.负责制定并组织实施培训计划，提高团队的整体服务意识和专业水平，提升客户满意度，树立良好的专业形象。

3.带领团队自觉遵守公司的各项规章制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵循质量管理制度，防范医疗风险。

4.根据公司要求，制定年度工作目标和计划，并达成既定目标。

（现作为高端人才储备，欢迎各位有经验者投递简历，我们期待与您的合作！）

职位要求：

1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以上职称。

2、3年以上国有综合医院或民营医院相关运营管理工作经验。

3、熟悉医院经营管理流程，具有先进的创新运营管理理念，具有出色的组织、协调、决策、沟通能力的精英人才可以优先考虑。

4、良好的敬业精神和职业道德，感召力、凝聚力、责任心、事业心强。

5、有民营医院院长工作经验者优先。

6、工作地点：唐山、廊坊、沧州、秦皇岛、天津。

7、工资待遇：高管年薪大约在30万-50万左右，公司制定每年有业绩提成，根据医院每年签订的全年业绩指标和盈利额度来提成。

*面试时请带好身份证、学历证、医师职称证、医师执业证等相关证件。

入职后试用期三个月，转正工作满一年后可入五险，每周单休。

待遇面议，一经录用待遇优厚

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

篇2:市人民医院院长医疗质量查房制度

某市人民医院院长医疗质量查房制度

院长查房是院长深入科室调查研究的基本过程,是院长带领相关职能科室检查工作、现场办公、解决问题的途径,也是对职能科室工作的考核。为了提高医疗质量,促进科室管理科学化、标准化、规范化,使院长对临床、医技科室的管理,医、教、研和人才培养情况有了更加深入的掌握,特制定医院院长医疗质量查房制度。

1、查房内容:三级查房,病案质量,护理质量,科研教学,医院感染管理,医疗缺陷管理及指标完成情况。

2、人员组成:院领导、相关职能科室负责人和医院质量管理委员会成员。

3、查房时间:每月一次。

4、查房对象:查房前3天,由医院质量管理委员确定被查科室,范围包括全院各临床、医技科室。

5、查房方法:查房当日准时参加被查科室交班后,参加被查科室三级查房,或(和)查阅病历和各种分类资料、查现场、看操作、现场提问、询问病人等形式进行。

6、情况反馈:在现场查房后进行,向被查科室反馈查房情况,重点通报存在问题,查房资料记录归档。

篇3:南朗医院院长接待日制度

某医院院长接待日制度

1.每个月的第二、第四周周四上午为院长接待群众来访时间,由院领导轮流值星,职能部门中层干部陪同接待并负责记录。

2.接待群众来访要认真贯彻上级的相关政策。

3.对群众反映的问题,当下能够解决的要予以解决;需要集体研究的要做好解释工作,研究后及时答复;属于职能科室处理的问题,批转或责成有关部门答复处理,并做到件件有结果。

4.对涉及群众私秘的问题,不得随意散布。

5.每次接待群众来访的内容、处理结果都要记入《院长接待日记录本》,值班结束后送院办室保存。