体检中心主任工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责体检中心协调管理工作，掌握体检中心运营情况，制订体检中心年度总体工作计划和总结；

2、积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作；

3、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检中心工作高效、优质运行；

4、负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查；

5、对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，防止差错事故发生；

6、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施；

7、负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。

职位要求：

1、临床医学或医学相关专业，本科及以上学历；

2、至少3年以上二级医院、独立体检中心管理工作经验；

3、熟悉体检行业和健康服务市场，具有较强的计划决策、组织协调和统筹能力和市场运营能力。

4、思维清晰缜密，较强的社交公关、独立工作和沟通协调能力；

5、良好的服务意识和团队协作精神，有较强的执行能力，较强的承压能力；

篇2:附属医院预防保健科体检副主任职责

附属医院预防保健科体检副主任职责

1、根据医院发展规划,制定体检工作计划。

2、建立并实施有关体检工作的各种制度、操作程序。

3、安排体检工作,建立体检单位登记表

4、解决体检流程中各环节的问题。

5、督促体检各部门工作完成,包括体检前准备、体检人数的登记、体检档案的整理、交接、录入、打印、审核、发放、存档,及餐饮部、抽血处的工作。

6、与医院各部门间保持良好沟通,协调工作。

7、召开会议讨论有关体检工作、程序、制度的改进,督促实施。

8、处理突发事情及疑难问题。

9、建立客户关系网,做好维护及后续服务。

10、学习健康管理理念,不断提升业务水平。

11、完成上级领导交代其他工作。

篇3:体检中心主任岗位职责

医院体检中心主任岗位职责

1、在院长领导下,全面负责体检中心业务和行政管理工作;

2、负责制定体检中心的管理流程、管理制度及方案;同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大市场份额。

3.、负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度。

4、监督各种检查项目的安全及质量。

5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度,提供人性化的服务。

6、对下属进行绩效考核,提出奖、惩、升、降建议。

7、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面

8、完成医院另行规定的其它职责。