养老院副院长工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.配合养老机构前期筹建，项目的落地，工作职责与职位要求、搭建团队、考核管理、及前期人员的管理培训等；

2.全面负责养老机构管理工作，包括日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等，完成养老机构各项经营指标与工作；

3.负责建立养老机构的相关制度、流程及标准的制定和执行；督促、检查及考评养老护理制度、规程的执行情况，保证护理安全，严防差错和事故发生；

4.依照年度工作目标编制机构经营责任书，并向合资公司总经理及副总经理进行汇报，落实具体执行进度，做好业务管控与行政管理，保障机构工作顺利推进；

5.根据年度预算指标，管控机构的财务收支工作，对日常经营管理事项进行审批，保证日常经营管理活动的正常开展；

6.做好品牌宣传，执行并维护品牌内外公众形象，保持与住户/家属的良好沟通，维护良好的客户关系；协调好外部关系，接待社会各界来访、参观、咨询与政府有关团队的公共活动，与社区、老年团体协会、政府等资源建立良好关系；

7.完成养老机构的销售经营指标；

8.负责安全隐患和护理不良事件的预防、上报及措施整改；

9.养老机构内其他管理工作。

职位要求：

1、35-40岁，本科以上学历，老服、行政管理类相关专业优先；

2、3年以上养老运营机构管理经验，具有医疗、养老机构相关职位经历。

篇2:养老院院长岗位工作职责

1、在上级主管部门的领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。

2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。

3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高医疗技术质量和服务水平。

4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。

5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。

6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。

7、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益,维护广大职工的合法权益。

8、按照干部选拔任用管理的有关规定,根据工作需要,提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求:医疗专业教育背景,从事一级以上医院院长岗位工作五年以上,极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。

篇3:养老院院长助理岗位职责

岗位目的:

帮助院长处理各项事务,做好院长的贤内助

职责内容:

1,及时为院长草拟各种文案,包括:报告及总结等。

2,协助院长做好办公室事物,包括办公室文案编辑及档案管理。

3,根据院长要求制定每月工作计划和总体工作目标。

4,协助院长跟踪和监督所辖部门对工作计划的实行情况,有问题及时向院长汇报并处理。

5,协助做好每次工作会议的会前准备工作,对会议内容做好会议纪要并归档。

6,及时记录院长的口头纪要并及时处理。

7,协助院长做好所辖各部门之间的协调工作。

8,提前对院长的重要日程安排做出提醒。

9,管理好院长室内的固定资产及使用物品。

10,做好院长安排的其他工作,做好院长的贤内助。

任职要求:

知识要求:有较强的办公室文案编辑和处理的能力,做好档案管理;

技能要求:熟练操作计算机,WORD,EXCEL和POWElPOINT熟练应用;

素质要求:外貌端正、性格开朗、工作认真细心,责任心强,具有良好的服务意识,沟通协调能力、口语表达能力强、团队协作能力强,具有较强的抗压性;

岗位资格:大专及以上学历

工作经验:一至三年工作经验