养老中心院长工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1.依照国家和政府的有关法律与政策，在管理公司的领导下，负责机构的全面工作，达成经营目标。

2.制定年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，接受有关部门监督检查。负责督促全院各部门工作执行，采取措施，保证机构工作的开展。

3.负责组织及检查老人生活护理、医疗护理、康复保健、社工服务等业务工作，定期分析各类业务指标，提高养老服务质量。

4.领导本院依法开展基本医疗服务，做好辖区内常见病、多发病的诊治及转诊工作，在院内开展预防保健、医疗、康复、护理服务。

5.根据人事制度相关规定，组织全机构员工的聘用、任免、奖惩、调动及提升等工作。

6.负责组织员工的职业道德教育和业务学习。

7.负责机构安全保卫工作。定期督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错、事故的发生。

8.加强会后勤工作的领导，审查物资使用情况，检查督促财务收入开支，坚持财务开支一支笔审批制度，审查预决算，对于重大财务开支，主持集体讨论决定的有关会议。

9.及时研究处理老人、家属以及员工对本机构工作的意见。

10.完成管理公司领导交给的其他工作任务。

职位要求

1.大专及以上学历，有医院或养老行业管理工作经验；

2.能够熟练使用各种办公室软件；

3.具有较强的人际沟通能力与执行能力；

4.高度的责任心，工作作风严谨、忠于职业操守，保密意识强，能承担较大的工作压力。

5.男女不限

篇2:养老院院长岗位工作职责

1、在上级主管部门的领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。

2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。

3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高医疗技术质量和服务水平。

4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。

5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。

6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。

7、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益,维护广大职工的合法权益。

8、按照干部选拔任用管理的有关规定,根据工作需要,提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求:医疗专业教育背景,从事一级以上医院院长岗位工作五年以上,极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。

篇3:养老机构院长岗位职责

养老机构院长职责描述:

1.全面主持养老院运营管理工作,协助公司全面主持养老项目筹建工作,包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等;

2.结合北京区域市场以及企业特点,设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划,达到最佳经营效果;

3.研究并掌握市场的变化和发展情况,建立价格体系,与老龄委、民政局、医院、旅行社、健康管理等外部机构有良好的关系渠道;

4.快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,提高队伍整体素质和专业技术能力,为客户提供高品质的医疗和养老服务;

5.负责制定并实施养老项目发展规划及年度工作计划、养老项目改革目标方案,实施养老项目健全质量管理措施,建立并执行各项规章制度,制定并落实养老项目综合目标责任制,确保奖惩兑现。

任职要求:

1.年龄35岁以上,大专以上学历,具有医学、护理学、管理学等相关专业背景;

2.热爱并愿意从事养老行业,具有良好的事业心和开拓创新意识,承受较大的工作压力;

3.具备良好的沟通协调能力、综合管控能力,应变能力强;

4.熟悉国内外养老机构的管理模式、服务流程、质量控制及养老设施、设备运营管理等;

5.在医院或养老机构担任过中、高层管理岗,具有医院或养老机构运营管理5年以上工作经验;

6.具有较强的企业管理能力及团队管理能力,独立负责过养老院的运营;

7.具有较强的市场行情分析、判断能力,具有一定的战略思维与高度;

8.工作细致认真,沟通与协调能力好,亲和力和服务意识强;

9.1年以上助理类工作经验,有本行业同岗工作经验者优先考虑。