HSE培训总监工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

一、课程研发：

1、按照培训业务的要要求制定课程研发规划，开发出符合公司质量要求的课件（包括面授课程及网络学习课程），如果是定制课程要符合公司和甲方的要求。

2、参与验收新研发的HSE课程及课程质量分析，提出改进意见，确保自己和团队课程研发符合HSE培训业务的需求，不断完善课程质量。

3、参与实施课程改进的措施，保证良好的培训效果。

4、对自己培训的课程，要督促并检查HSE培训课程资料的收集、整理、归档、保管状况，确保课程资料完整、齐全。

二、培训实施：

1、执行HSE课程培训实施计划，完成自己承担的培训任务（包括面授课程及网络学习课程），确保培训课程按要求完成。

2、负责定制课程和通用课程的培训，满足客户的要求和公司发展的需要。

3、整理相关培训资料，提交给培训协调主管归档，确保资料安全、完整。

4、参与客户回馈调查，及时处理、改进、反馈客户意见与建议，提升培训效果。

三、业务质量控制：

1、执行课程培训服务质量标准，保障培训质量满足要求。

2、课程结束后要及时进行培训课程总结，如实反映培训实施的情况及效果。

3、参与分析课程培训实施过程中存在的不足，提出改进措施并实施，提高培训质量。

四、外部师资力量的管理

1、协助培训部总经理招募外聘专家和HSE培训师；

2、协助培训部总经理做好外聘专家和HSE培训师的管理；

3、协助培训部总经理做好HSE培训师的培训工作。

篇2:培训总监职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制；

2、负责组织线下各类课程组织课程平台的搭建、运营和推广；

3、负责与各类专业平台和行业专家合作，研发投资课程和行业专业课程；

4深耕金融、财经领域，深度了解市场需求和投资者学习需求；

5、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，金融、财经相关专业；

2、6年以上工作经验，有财经培训相关从业经验者优先；

3、3年以上团队管理经验，有良好人才网络；

4、有丰富教育教学和课程师资资源积累；

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧，富有团队合作精神；

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

篇3:培训总监助理岗位职责任职要求

培训总监助理岗位职责

工作职责:

1、各类营销方案的创意、培训、检查、总结;

2、终端会员管理体系的搭建及营销;

3、终端营销活动策划协助及配合;

4、领导安排的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,市场营销、管理、设计、人力资源等相关专业,相关岗位工作5年以上,年龄不超过35岁;

2、家纺、家居、家具、服装类活动策划、零售或督导管理5年以上工作经历,熟练掌握office办公软件;

3、数字思维、逻辑性强、具有较强的沟通能力;

4、适应出差,抗压能力强。

5、家纺、服装营销、督导经验,同时做过产品和终端的培训的优先