无限极奖金制度(精选)
第一篇：无限极奖金制度
无限极中国奖金制度2014年最新无限极奖金制度
二、观念：
1.直销：（工厂―代理商―批发商―零售商―消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商
2.倍增：2-4-8-16-4096个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入
3.系统：麦当劳4万间。
4.定位：富爸爸可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要
三、奖金第一项选578元产品，免费送经营卡。
卡含金量：（可选：讲船票的故事）
1.全球8折
2.代理权195.58亿
3.招商权(你加盟麦当劳后，别人不能加盟你，只能找麦当劳总部)。没招商权做不大！
4.出国（年年免费五星级人生一定要在无限极出国）
5.世袭
四、第二项折让10%1000-2%2014-4%4000-6%6000-8%10000-10%特色：a相邻两月累加计算b.只升不降%，永不归零c.当月上1万最省
【举例】:1月4000x6%=2402月6000x10%=6003月300x10%=30锁定消费者：越用越便宜。每月赚几百够不够？不够就下一项
五、第三项超额奖12.5%
每一个合格市场奖1250，n个市场奖（n-1）x1250.零散业绩x12.5%
【举例】：你有6个市场a:1万，b：1万，c;1万。d:1万，e2万，f2万，零散g5000自己300。你本项收入：（6-1）x1250+5300x12.5%=6913元相当于你有5套60万的房子租出去的租金。赚60万买房容易还是做一个合格市场1万容易？（房地产奖）
【举例】:你自己买2万（没有合格市场），你本项收入：（20140-10000）x12.5%=1250
【举例】：（可超越）a推荐了你和b，2个合格市场收入1250，你推荐了6个合格市场收入6250.你就超越指导老师。后来者可赢更多。
六、第四项业绩红利6%1万1.25%2万1.50%4万1.75%…450万x6%=27万收入。
【举例】：你300消费，只推荐了2人：a200万，b：250万。
你的收入：450万x6%-200万x4.75%-250万x5%=5万月收入（60万年薪要什么样打工条件）
（加下一项公司分红，450万业绩，你月收入大概13万月收入）
（备注：你只需要记住450万6%就行，100万以后每50万增0.25%.你现场推算：400万5.75%350万5.5%
300万5.25%250万5%200万4.75%150万4.5%100万4.25%）
七、第五项公司分红：10.5%（可不讲）。6-6复制模式，9个分区，约1000万人x1万x0.5%=5亿月收入，
只实现1%都500万月收入。太不可思议！
八、第六-九项全球股东分红。百年企业*百亿营业额的股东。不是你团队的业绩都能分红，被动收入，太爽太牛啦
第二篇：无限极奖金制度
无限极奖金制度
一零售利润20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。
二销售折让（2―10%）
营业额1000;20144000;;6000;;10000
折让率2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;
两个特点：两月累加，只升不降
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极2014奖金制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了并学会了，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资
开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他第1页共5页
也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，
通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
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2、助人的事业创业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。
因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000市场
（2）个人市场业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。
如果无限极奖金制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个无限极的奖金制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极奖金制度的绝对公平*，奖金不是从剥削而来。
假设当月a这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们
每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。
这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1.多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。
而无限极的奖金制度的第三种收入―超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。
*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
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四、业绩红利6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
1万;;;;;2万;;;;3.5万;;;;5万;;;;;;8万;;11万;;14万
1.25%1.50%1.75%2.00%2.25%2.50%2.75%
20万30万40万60万80万100万150万
3.00%3.25%3.50%3.75%4.00%4.25%4.50%
200万250万300万350万400万450万
4.75%5.00%5.25%5.50%5.75%6.00%
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极奖金制度充沛的“自动生命力”
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年
五、公司分红（10.5%）
合格市场个数1-23456
个人销售业绩（点）10000;8000;6000;4000;2014
分区34579
注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一分区：你×6＝6，第二分区：6×6＝36，第三分区：36×6＝216，第四分区：216×6＝1296，第五分区：1296×6＝7776，第六分区：7776×6＝46656，第七分区：46656×6＝279936，第八分区：279936×6＝1679616，第九分区：1679616×6＝10077696
第一分区：1万×1.5％×6＝900元
第二分区：1万×1.5％×36＝5400元
第三分区：1万×1.5％×216＝32400元
第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元
第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元
第六分区：1万×1.1%×46656＝5132160元
第七分区：1万×0.9%×279936＝25194240元
第八分区：1万×0.7%×1679616＝117573120元
第九分区：1万×0.5%×10077696＝503884800元
你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区
总和为：6.53028300亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
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六、稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等;
七、优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。
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八、卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
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九、杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，多一个50万增加1.5份
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十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。
第三篇：30分钟高效表达无限极奖金制度
30分钟高效表达无限极奖金制度
我凭着坚定的对发展前景看好的信念，一股热情，从事无限极第九个月就月入过万，第十个月业绩达27万/月。我很独立，我在江西做事业，业务指导远在珠海，我就自己看书看光碟，思索问题，继续前进。当我做到业绩40万一个月时，我感觉带不动我的团队了。怎么办？我分析：直销的魅力就是倍增，做市场要涌现大量独立业务员。为此，讲法要简单，当然要有效。如何让人一看就看见无限极的未来？如何吸引人来做？经过反复摸索总结，现在讲吸引人的奖金制度，成了我的强项。每次讲完之后，总会有3-5个人办卡。另外，我注意到，讲制度的时候，要用生活化的语言，要善于打比方。讲述时，我分几个步骤，第一步骤：
1.问：你愿不愿意了解一些小常识？然后就做两款产品示范。做示范不宜做太多项。不然人家不耐烦。我一般做牙膏示范，洗发水或沐浴露。然后问：①产品质量好不好？②价格实惠不实惠？（作一下价格对比）③向人介绍产品行不行？三问。我的专卖店天天来听的人有100多人。记住，一定要板书。人少的话，也要拿一张白纸来板书。我会在白板上写出售牙膏的途径，传统的方法：产品――代理――批发――超市或商店――顾客。中间商赚钱，应不应该？应该，因人家付出资金、时间、服务。但我们作为顾客，只是一个花钱的角色，只是消费者。但在直销行业，是：产品――工厂――经销商（同时也是消费者）――顾客，我们换了一个角色，我们不仅仅花钱，我们还可以赚钱。我们不仅仅是消费者，我们还是生产消费者。无限极公司把中间利润合理分配给我们。这样好不好？太好了！
那么，听的朋友就会问：怎样才能成为业务员？经销商？我就讲第二步骤：
2．498元，就买到产品，公司免费送卡。我的手提包里随时袋着优惠卡，随时办卡。办卡有5大好处：
①在全国可享受八折购货。
②享有全球代理权。经销商的身份可复制。一个新人经销商，他有了业绩，那么他有利润，你也有利润，因为是你告诉他这个消息的。他带动香港、台湾、马来西亚的人做无限极，利润跟他有关，跟你也有关。
③锁住客户、倍增客户，你是没有围墙的公司。
④能继承。百年后，顾客、生产消费者还要洗头，中间利润还存在，你的卡号还存在，只是卡号转成你的小孩了，利润也不变，产生在你的小孩身上。
⑤你用这个卡，做到一万一个月的业绩，你就拿到公司分红，你就是公司股东了。
这样简单不简单？你每天同一个人讲，估计多少人相信你？跟你买？跟你做？如果你一个月讲30天，有2个人跟你做，这两个人又有两个人跟他们做，以此类推，第一个月2人，第二个月4人，第三个月8人，第四个月16人，第五个月32人，第六个月64人，第七个月128人，第八个月256人，第九个月512人，第十个月1024人，第十一个月2014人，第十二个月4096人。注意，中间不要点点点地省略，要全部写出来，以示倍增多么重要，多么不可思议，多么厉害！
然后讲第三步骤，这是要讲得慢：
3.大家想一想，4096人，要不要刷牙？
要不要洗澡，要不要洗头，要不要护肤？
要不要保健？肯定要，那么4096人一个月的消费是：
刷牙：27元（每月一支）x4096=110592元（约11万元）
洗澡：30元（每月一瓶）x4096=122880元（约12万元）
洗头：33元（每月一瓶）x4096=135168元（约13万元）
护肤：122元（每月用量）x4096=499712元（约50万元）
保健：211元x4096=905216元（约90万元）
4096人每月消费：
11万+12万+13万+50万+90万=176万
假如公司回报奖金给你2%，这样做一年后，你的收入是：
176万x2%=3.52万/月
这样好不好？
我们的产品不贵，纯天然，我们可以在用的同时，顺便做起来，简单不简单？
还有，每月用完了牙膏，还需要不需要继续用？用完了洗发水，还要不要继续用？继续用，是不是就能建立永恒的消费群？这样宣讲引导，是不是就会有新人产生？在生意中，你是不是选择销售重复消费的日常用品？护肤品？保健品？这样的生意大不大？
第四步骤：用公司的精美画册促成，一页一页翻看讲解，最后促成办卡。
用我的这个简单易复制的方法（小学文化的伙伴以个月后也能讲得很好），我在2014年到2014年一年间，业绩增长了300万，我六个市场全线上扬，有的市场由12万/月一年间长到60万/月。
这样做轻松，简单。
参加早会，配合体系，大家轻松。很简单，大家都来专卖店，天天都是爆满的，我的流失率很低。
提包里一定要有产品，随时做示范。要有卡，表格，随时办卡。搞宽度，建50万/月的市场我的经验是花2-3年。
现在，我是以大团队带小团队。我觉得带一个团队与同时带几个团队都是一样带。
第四篇：无限极的十项奖金制度
无限极的十项奖金制度
无限极优点和奖励制度
无限极直销事业的优点：
◆简单易懂、可行
◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费300元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越；
直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职
无限极奖励制度
优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者
第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第三,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报
作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员
业务员申请资格
第一、年满18岁的中国公民（没有年龄上限）
第二、本公司的优惠消费者
第三、非国家规定禁止经商的人员
业务员义务：
第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税
第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力
第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利
第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利
第三、享有申办专卖店的权利
十项奖金制度目录
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四业绩红利6%，五公司分红（10.5%），六稳健奖0.5%，
七优秀奖0.3%八卓越奖0.2%，九杰出贡献奖0.1%，十旅游培训
第一项优惠差额20％
优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如沐浴露38零售价-30优惠价＝8
二、销售折扣（2%―10%）
营业额；
折扣率；2%4%6%8%10%
公司两个特点：两月累加，只升不降
备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了九位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。
当月的销售折扣计算如：10人整组售货10000元
10000元的折扣：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折扣：1000元-180元=820元
这只是假设你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极事业开分店不需要资金投资
开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力复制”“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“复制”“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。
因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一位以上合格10000小组
（2）个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点的业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%
（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如(请你继续关注制度大全)果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
假设当月a这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。
这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1.多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。
而无限极制度的第三种收入―超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
100002万4万6万8万11万14万
1.25%1.50%1.75%2.00%2.25%2.50%2.75%
20万30万40万60万80万100万150万
3.00%3.25%3.50%3.75%4.00%4.25%4.50%
200万250万300万350万400万450万
4.75%5.00%5.25%5.50%5.75%6.00%
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个石榴切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗石榴种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天石榴树长大了它会结出多少个石榴，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的石榴树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年
五、公司分红（10.5%）
合格市场个数1-23456
个人销售业绩（点）
分区34579
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有10077696人，再假设他们每人每月的业绩为1万元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936,第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696
第一代：1万×1.5％×6＝900元
第二代：1万×1.5％×36＝5400元
第三代：1万×1.5％×216＝32400元
第四代：1万×1.5％×1296＝194400元
第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元
第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元
第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元
第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元
第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代
总和为：6.21457920亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%÷总分×个人分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
按公司最低销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为1000分，则计算方法：
10亿×0.5%÷1000分=5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每人可获奖励5000元。
七、优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%÷总分×个人分
当拥有1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。
按公司最低销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法：10亿×0.3%÷100分=3万
按最低符合标准拥有值分计算，则每人可获奖励3万元。
八、卓越奖0.2%
公司当月总营业额0.2%÷总分×个人分
10×0.2%÷100分=2万
九、杰出贡献奖0.1%
公司当月总营业额0.1%÷总分×个人分
当月总业绩900万以上，拥有10个达到50万点市场计10分，每多一个50万增加1.5份按公司最低销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法：10×0.1%÷100分=1万
按最低符合标准10分计算，则每人可获奖励10万元。
十、旅游培训
1、计算方式：逐月计分，年终累计
2、计算公式：月旅游积分=个人税前月收入÷10，（60000点）
3、根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳等各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。
王有贵
2014-7-26
第五篇：无限极奖金分配制度
无限极奖金分配制度
默认分类2014-01-1611:17:34阅读25评论0字号：大中小订阅
无限极奖金分配制度优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的优惠消费者
第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,
你可以成为我们的业务员。
业务员申请资格
第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限)
第二,本公司的优惠消费者
第三,非国家规定禁止经商的人员
业务员义务
第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税
第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力
第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务
业务员权利
第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金
第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利
第三,享有申办专卖店的权利
奖金制度
第一项优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6
例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2014元产品,您大概可以
赚到400元左右的优惠差额.2014*20%=400.00
第二项销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩折让比率
800010%
60008%
40006%
20145%
10004%
5002%
两个特点:1两月累加2只升不降
备注:1以小组业绩考核比率2以产品销售点数计算业绩
计算方法:1以小组业绩分别考核比率2按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向a,b,c,d四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又
把您销售2014元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2014元产品,您的奖金计算方法如下:
第一步:分别根据其小组业绩考核比率:
您(10%)a(5%)b(5%)c(5%)d(5%)
第二步:按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00
a应得销售折让奖金:2014*5%=100.00b应得销售折让奖金:2014*5%=100.00
c应得销售折让奖金:2014*5%=100.00d应得销售折让奖金:2014*5%=100.00
您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00
销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:
一月:500*2%二月:3500*6%(两月累加)三月:5500*10%(两月累加)四月,五月,六月,七月(没做)八月:200*10%(只升不降)
第三项培训奖励12.5%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否
可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).
培训奖励的领取条件是:
(1)组建一位以上合格8000小组
(2)个人小组业绩8000点以上
具体计算方法如下:
您下面有a,b,c,d,e,f各个小组
1两个条件都具备
小组业绩:您(1000)a(500)b(8000)c(2500)d(4000)
培训奖励:8000*12.5%=1000.00
2多劳多得
小组业绩:您(1000)a(8000)b(8000)c(8000)d(5000)e(8000)f(8000)
培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00
3满足条件(1)
小组业绩:您(1000)a(8000)b(500)c(2500)
培训奖励:4000*12.5%=500.00
4满足条件(2)
小组业绩:您(1000)a(6000)b(1500)c(3500)d(2014)e(2014)
培训奖励1000+6000+1500+3500+2014+2014-8000)*12.5%=1000.00
备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩
第四项:业绩红利6%
第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
小组业绩业绩红利
80001.25%
201401.50%
350001.75%
500002.00%
800002.25%
1100002.50%
1400002.75%
2014003.00%
3000003.25%
4000003.50%
6000003.75%
8000004.00%
10000004.25%
15000004.50%
20140004.75%
25000005.00%
30000005.25%
35000005.50%
40000005.75%
45000006.00%
计算方法:
1分别根据小组业绩考核业绩红利比率
2按劳分配佣金
随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则
按如下方法计算:
a,b,c,d分别为你的业务小组
小组业绩:您(1万)a(3万)b(20万)c(10万)d(15万)
第一步:分别根据小组业绩考核比率:
您(3.50%)a(1.5%)b(3.00%)c(2.25%)d(2.75%)
第二步:按劳分配奖金
小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00
a应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00
b应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00
c应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00
d应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00
您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00
第五项:公司分红7.5%
参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:
(1)组建一位以上合格8000小组
(2)浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角
一,关于浮动业绩的计算
浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩
个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数
个人小组业绩:个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和
二,公司分红计算
在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%
1,公司分红计算表
类别拥有8000小组数1-23-56-8≥9
浮动业绩要求
安全阀补点范围
代数2345
11.5%1.5%1.5%1.5%
21.5%1.5%1.5%1.5%
31.5%1.5%1.5%
41.5%1.5%
51.5%
2,代数的计算
南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超
过8000点为一代
代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.
3,具体计算
凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.
(1)浮动业绩达到8000点(含个人业绩180点)并拥有至少一个合格小组.
(2)个人业绩180点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.
(3)浮动业绩达到6000点(含个人180点)至少有3个合格小组.
(4)浮动业绩达到4000点(含个人180点)至少有6个合格小组.
(5)浮动业绩达到2014点(含个人180点)至少有9个合格小组.
第六项旅游培训1%
南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.
一,旅游积分计算公式
旅游积分=税前收入/10
二,出席资格
出席次数所需旅游积分地点
第一次6000分无限希望之旅――香港,曼谷,芭堤雅
第二次9500分无限激扬之旅――布吉岛
25000分无限风光之旅――法国
备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
第七项继承制度
给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不
再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！
优惠顾客就是一次性购买２３０元以上产品.....可以免费获得一张优惠卡，可在全国２１００多家专卖店、２５家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低,适合最广大的中国消费者.在２３０元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过３０元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每
月结算，各项可兼得。
第一项：市场开拓奖，２％－１０％(业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４
０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％)
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.(第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为
0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)
总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过8000元部分.第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2014*12.5%=250元.本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%.条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，
一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元.因此本例子1万元业绩的总收入为975元.做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比.分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个.3个达标提取4代1.5%.4个达标提取5代1.5%.5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%.6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2%那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九
代一共可以拿到5.2亿元每月
第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩).条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.),条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；
或有两个450万元的市场
第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）,条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个
50万的市场
第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，
而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份
第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩）.分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港.,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚.20140分：风光之旅，06年目的地：英国.积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积
分之和为旅游积分.旅游备注：免费、尊贵.
制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商.经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力
的无限极市场计划即奖金制度。
总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，看得到拿得
到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。
篇2:供电调度所奖金考核分配制度
为了调动全员劳动积极性,遵循“按劳分配”原则,按每个职工的经济收入与工作业绩和企业效益挂钩,形成有效的激励和约束机制,特制定本制度。
一、本所奖金主要为年终奖。
二、本制度所指工作业绩分别为:安全调度、经济调度、设备完成率、工作计划完成率、“两措”计划完成率、设备事故、异常考核情况、劳动纪律、优质服务、其它交办工作等。
三、工作业绩考核分别以签订工作目标责任状和按月检查执行情况登记统计为依据,由各分管所长考核分管专业,专业负责人考核各岗位责任人。
四、各种奖金考核分配实行平均主义,必须按工作业绩拉开档次和距离。
五、凡计划经济指标和工作任务达不到额定标准的班组和个人奖金分配则按比例扣减,并取消年终评先表模候选资格。
六、连续三个月完不成计划指标和工作任务的专业和个人,取消年终奖,并取消当年工资晋级资格。
七、各专业负责人完不成计划指标和工作任务,当月实行责任追究,季度实行戒免勉谈话,半年实行免职降级。
八、所实行奖金考核考核分配公示制,提高考核分配透明度,接受职工监督。严禁领导以“红包”、“封包”手段搞暗箱操作。
篇3:房地产发展公司营销奖金分配管理制度
房地产发展有限公司营销奖金分配管理制度
第一章总则
第一条为加强对营销奖金分配的管理,明确责任,特制订本制度。
第二条本制度适用于公司内部整个营销系统。
第二章案场奖金发放方案
第三条根据各个项目的具体情况,分别制定销售奖金的提成比例。
"星雨华府"案场销售提成发放方案:
1,销售人员提成比例
①每月完成销售任务者,按当月销售金额万分之十二的比例作为销售奖金。
②每月未完成销售任务者,按当月销售金额万分之十的比例作为销售奖金。
2,案场主管按当月项目销售总金额的万分之六的比例作为销售奖金。
3,案场经理按当月项目销售总金额的万分之八的比例作为销售奖金。
第三章销售奖金计算标准
第四条各销售人员本月末最后一天下班前交足定金的总套数为本销售员当月成交套数(或按当月成交套数对应的销售总金额结算当月任务量)。
第五条每月销售任务量在上月最后一天由案场经理在例会上宣布。
第四章销售奖金发放按实际回款速度发放
第六条按本月末最后一天下班前到实际帐金额结算当月奖金发放金额。
第七条销售人员每月奖金发放时,留存当月奖金总额的5%,待项目结束后一次性发放销售人员。
第八条案场主管、案场经理的奖金发放同销售人员。
第五章留存发放或扣除的相关规定
第九条本项目销售率达到总销金额的90%视同销售完毕,发放销售留存。
第十条销售人员在项目销售中途因自身原因辞职者留存全部扣除,不予发放,但因患病不能正常工作的除外。(需有县级以上正规医院出据证明)
第十一条销售人员因违反公司规章制度被除名者,留存全部扣除,不予发放。
第十二条因公司经营需要缩减编制,正常裁员者,留存在7日内发放。
第十三条销售人员在工作期间若有重大违规事项或因工作失误造成严重后果的,留存根据实际情况相应的扣除,并酌情扣除销售提成。
第六章部门奖金的标准
第十四条部门奖金根据各个项目的具体情况,分别占其销售业绩的0.1‰~0.2‰。
第七章部门奖金的组成
第十五条部门奖金分为部门活动基金、部门奖励基金和个人业绩奖金三部分。具体分配比例如下:
奖项比例主要适用范围
部门活动基金5%用于部门集体活动支出
部门奖励基金10%用于奖励工作表现、业务技能优秀或为部门工
作做出突出贡献的员工(部门经理不参与)
个人业绩奖金85%用于奖励个人业绩的奖金
第八章部门奖金分配比例
第十六条个人业绩奖金根据部门成员具体分工进行分配。奖金分配的比例范围如下:(基数为部门总奖金额)
序号岗位比例
1部门经理20%-35%
2案场经理、案场主管20%-30%
3主案企划、主案平面20%-30%
4企划专员15%-20%
5销售人员、销售文员10%-15%
注:①营销部门个人业绩奖金总比例为85%;
②奖金分配的具体比例根据岗位分工及工作量而定;
③如项目操作过程中,人员发生变化(或分工发生变化),奖金分配比例也随之改变,具体比例由部门经理拟定,经分管总经理审批后执行。
第九章部门奖金发放时间
第十七条个人业绩奖金在公司实现阶段性回款的前提下,原则上在十五个工作日内,完成项目奖金的核算及发放工作。
第十八条个人业绩奖金预留5%在年终集中发放,若员工在奖金发放之前出现辞职、离职或辞退等情况,不再享受任何业绩奖金,其个人业绩奖金预留部分纳入部门奖励基金。
附:营销部个人业绩奖金发放流程
第十九条部门奖励基金分季度发放和年终发放两种方式,其中季度和年终各占50%,部门奖励基金的发放对象为表现优秀的员工及做出突出贡献的员工,具体奖项设立及发放由部门经理提出方案,报分管总经理审批后执行。
附:营销部奖励基金发放流程
第二十条自2007年4月28日起,营销部奖金分配均按此管理制度执行。
附1:营销部奖金分配方案申报流程
附2:营销部个人业绩奖金发放流程
附3:营销部奖励基金发放流程