矿山区队长的剖析材料
优秀范文：矿山区队长的剖
析材料
我××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党,现任
******。在党员先进性教育活动进入分析评议阶段后，我通过广
泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员
先进性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、
作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基本能够树
立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。
同时，也确实剖析出许多存在的问题不足。
一、主要问题和不足
1、学习抓得不紧，自身素质有待提高。一是对理论学习重视
不够，认为自己既有本科文凭，又是研究生学业，已有较好的文
化功底，自我满足。二是与自身工作有关的内容看得多，市场经
济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面
不够广。三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，思想
汇报专题闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤
其是一些新问题学得不深，理解不透彻，至使理论水平不能尽快
得到提高。
2、思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从内部看，由
于客观原因，***队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、***司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和
需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是
从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺
槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、
情绪大，存在人为的安全隐患。三是因服务工作量不断增大，职
工加班加点多，加班费得不到很好的落实，职工收入受到影响，
致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。这些，都曾使自己
在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候
还会产生缩手缩脚的畏难情绪。
3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是胶轮车是新
生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同
志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使
一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用
大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和
思考胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。
5、党的优良传统坚持不坚决，艰苦奋斗意识有有待强化。一
是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，当胶轮车队逐步走出低谷的
时候，有自满情绪。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够坚决，贪
图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为
基层区队没有人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志，特别是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早退或随意休班的现象。
二、存在原因的剖析
1、思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位
由于对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，对自身素质要求偏低，造成对领导干部应具备全面的素质，应掌握全面知识的重要性认识不足，致使学习的时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，以至于凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。
2、敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强
一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平?、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有超前意识，但没有从根本上高标准地严
格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉献精神不够，为人
民服务的思想不牢。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造
自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有
所淡化，表现在关心班组管理不及时，联系一线职工不多，缺乏
虚心向群众学习的热情。这些都反映了敬业精神方面的问题。
3、作作风不实，解决问题的方法简单化
一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己
的指导思想是对的，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺一
些没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们都会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差。二是因积极探索、勇于开拓的精神
不强，虽然就新时期如何加强内部???场化管理、提高生产服务质
量上，创新的办法思考了很多，但落实中造成办法不多，创造性
地开展工作做得也不够理想。三是因个人性格问题和工作压力原因，在一些问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造
成新举措无法落实的重要原因。四是忙于事务会务过多，不能有
效地挤时间主动与班子成员和班组长及职工沟通联系，对有些工
作过问不及时，指导不具体，督促不得力，使得一些工作凝聚力
不强。
4、人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位
由于过多的依赖人情化管理的成果，致使一些纪律、制度和
规定，落实不彻底。加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真执
行制度规定检查得少，对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。二是对
有关廉洁自律规定学习不够细致，执行没有力度，使党风廉政、
区务公开缺乏有效机制，特别是各项教育工作没有跟上。说到底，这是侥幸心理在作祟。
三、整改措施
1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是
要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是要清醒
的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二
是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订
系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果
“三个落实”。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论
指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固???产主义
信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、
价值观。
2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强
岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、
优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，
尽职尽责。二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观
念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要
善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短
期工作举措，使***队整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化
区务公开、依法治队意识，进一步克服工作方法不够科学、工作
机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多
总结，讲究工作效能，提高全队凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
3、增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。一是进一步
改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；
在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群
众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。二是
与班子成员及党员干部职工群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提高决策科学，增强
决策实践的针对性和实效性。三是坚持高标准、严要求，努力改
进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇??拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。
4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是加强反
腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。自己带头，并教育全队从小事做起，防
微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各
种腐朽思想的侵蚀。二是要经常向党组织汇报个人的思想，自觉
地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身边的人和事，在全队形成清正廉洁、
勤政务实、开拓进取的良好氛围。三是要认真检查和督促管理制度、组织纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬和鼓励，对
表现差的也要及时提出批评，严重的给与纪律处分。同时，正确
运用批评与自我批评这个武器，从团结的愿望出发，积极开展批
评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注
意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、
治病救人”，通过批评与自我批评，实现队伍更团结，思想更统一。
总之，我将以此次先进性教育活动为契机，努力学习，改造
自我，坚决纠正缺点，改进不足，振奋精神，开拓前进，带领全
队上下为全面完成矿井各项工作目标，为建设**一流区队作出积
极努力和更大的贡献。
2005年4月24日
篇2:矿山区队长的剖析材料
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我××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党,现任
******。在党员先进性教育活动进入分析评议阶段后，我通过广
泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员
先进性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、
作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基本能够树
立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。
同时，也确实剖析出许多存在的问题不足。
一、主要问题和不足
1、学习抓得不紧，自身素质有待提高。一是对理论学习重视
不够，认为自己既有本科文凭，又是研究生学业，已有较好的文
化功底，自我满足。二是与自身工作有关的内容看得多，市场经
济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面
不够广。三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，思想
汇报专题闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤
其是一些新问题学得不深，理解不透彻，至使理论水平不能尽快
得到提高。
2、思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从内部看，由
于客观原因，***队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、***司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和
需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是
从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺
槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、
情绪大，存在人为的安全隐患。三是因服务工作量不断增大，职
工加班加点多，加班费得不到很好的落实，职工收入受到影响，
致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。这些，都曾使自己
在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候
还会产生缩手缩脚的畏难情绪。
3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是胶轮车是新
生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同
志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使
一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用
大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和
思考胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。
5、党的优良传统坚持不坚决，艰苦奋斗意识有有待强化。一
是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，当胶轮车队逐步走出低谷的
时候，有自满情绪。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够坚决，贪
图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为
基层区队没有人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志，特别是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早退或随意休班的现象。
二、存在原因的剖析
1、思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位
由于对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，对自身素质要求偏低，造成对领导干部应具备全面的素质，应掌握全面知识的重要性认识不足，致使学习的时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，以至于凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。
2、敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强
一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平?、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有超前意识，但没有从根本上高标准地严
格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉献精神不够，为人
民服务的思想不牢。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造
自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有
所淡化，表现在关心班组管理不及时，联系一线职工不多，缺乏
虚心向群众学习的热情。这些都反映了敬业精神方面的问题。
3、作作风不实，解决问题的方法简单化
一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己
的指导思想是对的，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺一
些没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们都会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差。二是因积极探索、勇于开拓的精神
不强，虽然就新时期如何加强内部???场化管理、提高生产服务质
量上，创新的办法思考了很多，但落实中造成办法不多，创造性
地开展工作做得也不够理想。三是因个人性格问题和工作压力原因，在一些问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造
成新举措无法落实的重要原因。四是忙于事务会务过多，不能有
效地挤时间主动与班子成员和班组长及职工沟通联系，对有些工
作过问不及时，指导不具体，督促不得力，使得一些工作凝聚力
不强。
4、人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位
由于过多的依赖人情化管理的成果，致使一些纪律、制度和
规定，落实不彻底。加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真执
行制度规定检查得少，对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。二是对
有关廉洁自律规定学习不够细致，执行没有力度，使党风廉政、
区务公开缺乏有效机制，特别是各项教育工作没有跟上。说到底，这是侥幸心理在作祟。
三、整改措施
1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是
要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是要清醒
的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二
是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订
系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果
“三个落实”。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论
指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固???产主义
信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、
价值观。
2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强
岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、
优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，
尽职尽责。二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观
念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要
善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短
期工作举措，使***队整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化
区务公开、依法治队意识，进一步克服工作方法不够科学、工作
机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多
总结，讲究工作效能，提高全队凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
3、增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。一是进一步
改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；
在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群
众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。二是
与班子成员及党员干部职工群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提高决策科学，增强
决策实践的针对性和实效性。三是坚持高标准、严要求，努力改
进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇??拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。
4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是加强反
腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。自己带头，并教育全队从小事做起，防
微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各
种腐朽思想的侵蚀。二是要经常向党组织汇报个人的思想，自觉
地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身边的人和事，在全队形成清正廉洁、
勤政务实、开拓进取的良好氛围。三是要认真检查和督促管理制度、组织纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬和鼓励，对
表现差的也要及时提出批评，严重的给与纪律处分。同时，正确
运用批评与自我批评这个武器，从团结的愿望出发，积极开展批
评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注
意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、
治病救人”，通过批评与自我批评，实现队伍更团结，思想更统一。
总之，我将以此次先进性教育活动为契机，努力学习，改造
自我，坚决纠正缺点，改进不足，振奋精神，开拓前进，带领全
队上下为全面完成矿井各项工作目标，为建设**一流区队作出积
极努力和更大的贡献。
2005年4月24日
篇3:中队长竞选稿(一)
中队长竞选稿(一)
大家好!我是五〈6〉班的*X。今天，我带着老师们的期望和同学们的信任来到这里，竞选中队长。
这次，我竞选的是中队长的职位，竞选的依据是：其一，我的学习成绩在班上一直名列前茅，久经考场，难得糊涂;其二，我的工作能力强，记得有一次，正是开学第一天，章校长叫我和我同学一起去搬书，顺便帮一年级搬书，我们帮一(1)班搬完书，又帮一(2)班搬书，这时我们已经疲劳不堪，但在我的鼓励下，我班同学帮一年级的所有的同学搬完书;其三，我性格开朗，善于与老师和同学们交朋友，乐于助人，有一颗为集体、为全校的同学服务的炙热的心。其四，我有许多兴趣爱好，会踢球、下棋、打牌等，我最喜欢的是打电脑，因为每当我有什么疑问，我就会用电脑查资料;每当我觉得有点累了，我就会打开电脑听音乐放松;每当我有什么需求，我就会用电脑。这一切，都给了我竞选的自信和勇气。
假如我是中队长，我会首先树立服务意识。热爱和关心每一个队员，真心实意地为他们服务，开展好丰富多彩的少先队活动，让每一个队员都能在少先队组织中愉快的生活，不断的进步。
假如我是中队长，我要树立“小主人”意识。因为少先队是少年儿童自己的组织，少先队员是少先队的主人。作为中队长，应该在工作中发扬“小主人精神”，自觉主动地开展工作，自己组织自己，自己教育自己，自己管理自己，学会当家作主的真本领。
假如我是中队长，我要树立“榜样”意识。要时时处处严格要求自己，以身作则，要求队员做到的，自己首先要做好。学习上，刻苦认真;生活上，勤俭节约;工作上，冲锋在前，成为领头雁。
假如我是中队长，我要树立“团结”意识。少先队组织是个大家庭，队长和队员是平等的，我要虚心听取大家的意见，团结和带领大队委员，发扬“一团火精神”。严于律己，宽厚待人。
假如我是中队长，我要树立“学习”意识。当上中队长，是一种荣誉，更是一种责任;队长工作不是负担，而是一个极好的学习机会。在少先队这个温暖的大家庭，我要取人之长，补己之短，相互学习，共同进步。
拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天，我作为同学们推荐的候选人，我想说：我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家谋利益的元帅――中队长。