最新职业指导农民工就业精品
职业指导农民工就业
一、引言
农民工是我国工业化、城镇化和现代化进程中的必然产物。随着我国工业化和城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力到城镇就业，已成为我国产业大军的主体。他们普遍年纪较轻、素质偏低、流动性较大，劳动权益常得不到全面有效的保护。当前，做好农民工的职业指导工作，对于帮助农民工稳定就业，提高农民工就业质量，促进改革发展稳定大局，具有重大意义。
二、农民工就业现状分析
1.农民工自身的替代性分析
进城农民工就业竞争一方面表现在农业劳动力与城市剩余劳动力之间的竞争力，另一方面则表现在农民工内部，因为与城市剩余劳动力相比，他们具有更强的“同质性”，文化程度低、缺乏技能、维护权利意识不强、适应能力差，绝大部分都只能从事技术含量极低的体力工作，具有较强的替代性，农民工内部也是一个完全竞争的环境。但就业岗位增长的滞后性决定了农民工始终处于供大于求的状况，企业在雇佣中也处于相对垄断的地位，这从现实情况上制约了农民工求职的实现。
2.农民工求职过程的制度约束
农民工求职过程从经济学理论上来讲，是一种所谓的自发秩序的表现和结果，农民工进城求职是市场经济资源配置本质属性的体现。而从事实层面来看，不适应社会经济发展状况的相关制度在农民工的求职中形成了巨大的制度障碍。我们以人为的强制性制度区隔出农民工与其它阶层的人来，这主要表现在户籍制度、就业政策、社会保障及不平等的公共服务上，而使他们在求职过程中地位及各项需求得不到保障。
3.就业歧视对农民工求职的影响
农民工的就业歧视表现为工资歧视、雇用歧视、职业歧视三方面，其深层原因是市场失灵和个人偏见导致对农民工的工资歧视，长久以来对农民的歧视性就业制度和政策导致对农民工的雇用歧视和职业歧视，且后者是农民工就业歧视产生的实质性和根本性的原因。
4.农民工求职受挫带来的消极影响
农民工求职受挫也就沦为了城市失业人员，失业民工的存在从本质上讲是劳动力资源的浪费，农民工处于失业状态，劳动力价值就无法得到体现，不仅是当前劳动的浪费，而且由于劳动者自身的特征，还要维持劳动者的生存，所以是多重的浪费。
篇2:最新职业指导人员职业素质精品
职业指导人员职业素质
一、当前高校职业指导人员职业素质现状
从现实情况看，高校职业指导人员普遍存在着三方面的问题：
一是与当前形势脱节，职责不清。大多数高校职业指导人员在职业指导工作中轻重偏向较大，普遍存在职业指导只重于在择业方面的指导，只讲择业，然后直接传授解决问题的办法，先提供较多信息，再指导学生怎样找到满意的工作；由此可知，在进行职业指导工作的过程中，大多数高校职业指导人员缺乏对学生观念和敬业精神的教育，在帮助大学生真正解决实际疑惑方面作用较小，比如，找不到满意工作之后应该怎么办？此外，在职业指导中，职业指导教师也很少涉及到帮助解决与大学生密切相关的一些问题。所以，在学生职业规划、择业能力的培养和创业教育等方面，职业指导教师缺乏对大学生择业观念和价值取向的正确引导，使学生们很难适应当前社会就业形势对大学生提出的新要求。
二是高校职业指导人员的指导工作方法陈旧单一、枯燥。大多数高校职业指导工作都仅仅是通过课堂或会议的形式以讲授知识，例如，开设“大学生就业指导课”或是召开“毕业生就业动员会”，这些都是形式简单的一种就业指导方法，虽适合群体教育，但却忽视了个性教育，而且还没有设置一个系统的就业指导课程体系。
三是大多数高校职业指导工作有效性和针对性不高。这主要是因为从事高校职业指导工作的教师没有足够地了解经济发展和人才需求变化的趋势以及搜集有效职业信息的能力有限，不能很好地满足指导大学生的要求。
另外，从目前情况来看，各高校职业指导队伍建设比较滞后，职业化、专业化水平比较低。按照教育部要求，职业指导专职人员与在校大学生人数比例应为1：500，但是大多数高校职业指导队伍配比还远远没有达到这个标准，大多是将所有辅导员都作为职业指导人员，而辅导员本身承担着很多繁杂琐碎的学生事务，如党团、资助、思政、纪律和心理辅导等工作，很少再有精力和时间真正投入到职业指导工作中，并且大部分辅导员都没有经过专业化的培训，职业指导专业化水平比较低，所以根本谈不上职业化指导。
此外，从目前高校职业指导人员的培训情况来看，大多数高校对职业指导人员的培训虽有一定程度上的重视，但培训的内容却不能满足高校职业指导人员专业素质发展的实际需要，再则由于缺乏实践平台，这也导致了高校职业指导人员解决实际问题的能力不强。总而言之，在我国，由于历史欠账多、重视不足等问题，导致了高校职业指导人员职业素质不强、职业指导专业化程度不高，需要在各方面做出长期努力，并把加强高校职业指导教师队伍的专业化建设当成一项现实而又紧迫的任务来完成。
二、努力提高职业指导人员职业素质，加强队伍专业化建设
篇3:最新职业指导农民工就业精品
职业指导农民工就业
一、引言
农民工是我国工业化、城镇化和现代化进程中的必然产物。随着我国工业化和城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力到城镇就业，已成为我国产业大军的主体。他们普遍年纪较轻、素质偏低、流动性较大，劳动权益常得不到全面有效的保护。当前，做好农民工的职业指导工作，对于帮助农民工稳定就业，提高农民工就业质量，促进改革发展稳定大局，具有重大意义。
二、农民工就业现状分析
1.农民工自身的替代性分析
进城农民工就业竞争一方面表现在农业劳动力与城市剩余劳动力之间的竞争力，另一方面则表现在农民工内部，因为与城市剩余劳动力相比，他们具有更强的“同质性”，文化程度低、缺乏技能、维护权利意识不强、适应能力差，绝大部分都只能从事技术含量极低的体力工作，具有较强的替代性，农民工内部也是一个完全竞争的环境。但就业岗位增长的滞后性决定了农民工始终处于供大于求的状况，企业在雇佣中也处于相对垄断的地位，这从现实情况上制约了农民工求职的实现。
2.农民工求职过程的制度约束
农民工求职过程从经济学理论上来讲，是一种所谓的自发秩序的表现和结果，农民工进城求职是市场经济资源配置本质属性的体现。而从事实层面来看，不适应社会经济发展状况的相关制度在农民工的求职中形成了巨大的制度障碍。我们以人为的强制性制度区隔出农民工与其它阶层的人来，这主要表现在户籍制度、就业政策、社会保障及不平等的公共服务上，而使他们在求职过程中地位及各项需求得不到保障。
3.就业歧视对农民工求职的影响
农民工的就业歧视表现为工资歧视、雇用歧视、职业歧视三方面，其深层原因是市场失灵和个人偏见导致对农民工的工资歧视，长久以来对农民的歧视性就业制度和政策导致对农民工的雇用歧视和职业歧视，且后者是农民工就业歧视产生的实质性和根本性的原因。
4.农民工求职受挫带来的消极影响
农民工求职受挫也就沦为了城市失业人员，失业民工的存在从本质上讲是劳动力资源的浪费，农民工处于失业状态，劳动力价值就无法得到体现，不仅是当前劳动的浪费，而且由于劳动者自身的特征，还要维持劳动者的生存，所以是多重的浪费。