座椅设计师岗位职责

座椅设计师1、调研策划:根据产品线产品规划,参与市场与竞争对手调研、完成客户走访,编制产品调研报告,确保行业及新技术信息的准确;

2、商用车驾驶员座椅开发流程梳理:负责梳理完善商用车驾驶员座椅开发设计流程;

2、高端产品实现:根据公司战略需求,开发高端司机椅、记忆功能司机椅、电控气囊司机椅;完成相关座椅总成设计、骨架设计、海绵设计,并完善评审后的图纸,创建、维护BOM,跟踪所负责设计问题,处理、验证并完善,确保设计结构的领先性和可靠性;

3、司机椅减震性能规范编制:开展驾驶员座椅减震性能舒适性评价,并对减震性能标准进行完善固化,编写司机椅减震性能舒适性规范;

4、产品完善与提升:根据售后、市场、生产反馈的骨架专业问题,分析根本原因,制定解决方案,验证实施,固化推广,提升产品质量可靠性。1、调研策划:根据产品线产品规划,参与市场与竞争对手调研、完成客户走访,编制产品调研报告,确保行业及新技术信息的准确;

2、商用车驾驶员座椅开发流程梳理:负责梳理完善商用车驾驶员座椅开发设计流程;

2、高端产品实现:根据公司战略需求,开发高端司机椅、记忆功能司机椅、电控气囊司机椅;完成相关座椅总成设计、骨架设计、海绵设计,并完善评审后的图纸,创建、维护BOM,跟踪所负责设计问题,处理、验证并完善,确保设计结构的领先性和可靠性;

3、司机椅减震性能规范编制:开展驾驶员座椅减震性能舒适性评价,并对减震性能标准进行完善固化,编写司机椅减震性能舒适性规范;

4、产品完善与提升:根据售后、市场、生产反馈的骨架专业问题,分析根本原因,制定解决方案,验证实施,固化推广,提升产品质量可靠性。

篇2:汽车高级座椅设计师岗位职责和任职要求

汽车高级座椅设计师岗位职责：

1、根据开发计划，建立相关产品数据，输出三维，二维及关键技术资料。

2、根据产品开发过程中发生的问题点及市场反馈意见进行整理、整合，提出整改意见及确保整改意见的完整实施。

3、针对日常过程中出现的生产、质量反馈，分析和找出问题主要原因，并及时寻求有效的解决办法。

4、按照事业部市场走访计划，主动到市场了解终端客户需求，并将走访信息纳入产品改善应用。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，汽车、机械制造等相关专业；

2、知识技能：掌握项目管理知识、掌握座椅制造行业及相关领域的专业知识、熟悉产品研发流程和相关产品资料；

3、工作经验：五年以上座椅研发工作经验；首选具备客车或卡车司机座椅产品结构设计经验，或商用车司机椅设计经验人员，优选具备乘用车驾驶与副驾驶椅设计经验人员；

4、素质要求：钻研能力、沟通能力、人际理解能力、成就导向。

篇3:座椅结构设计师岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责汽车座椅，汽车内饰件等机构类产品的机械设计工作；

2.负责完成项目方案的拟定、设计，出图；

2.协助生产工艺部产品生产，与各部门沟通，负责完成项目各环节实施进度；

3.负责相关部门沟通联系，及时提出解决阶段性问题的方案并组织实施；

4.及时汇报项目进度，对接甲乙方，建立与合作方的良好关系。

职位要求：

1.熟悉汽车座椅，机械机构、汽车内饰等相关知识；

2.统招大专学历，车辆工程或机械设计相关专业优先；

3.良好的条理性，归纳总结能力，良好的沟通协调能力；

4.有较强的学习能力和学习欲望；

5.爱岗敬业，诚实守信，性格开放。

6.需要熟练应用UG，proe等3D软件。CAD等2D软件。

7.具有汽车座椅，机构类相关研发经验者优先.无经验者可进行相应培训。

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岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年