房产经理人岗位职责

人事经理工作任务

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

6.建立并执行公司的薪资、福利制度;

7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

8.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;11.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;15.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

16.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

17.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

19.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

20.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;工作任务

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

6.建立并执行公司的薪资、福利制度;

7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

8.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;11.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;15.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

16.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

17.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

19.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

20.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

篇2:房产经理人岗位职责任职要求

房产经理人岗位职责

工作职责:

1、做好网络的维护,实时更新房源信息

2、根据客户需求匹配资源,带顾客实地看房

3、运用专业知识解决顾客购房疑问

4、参与合同谈判,促成交易达成只要你愿意,公司就是让你展现自己的舞台,真诚期待你的加入!

一步步迈向人生成功:置业顾问-储备经理-店长-区域经理-合伙人

任职资格:

1、年龄18-35岁以下,有无工作经验均可,优秀应届生、退伍军人优先考虑;

2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训;

3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;

4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验;

5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力;

6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;

7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。

房产经理人岗位