小学老师教育科研反思在研究中成长

这是一个老话题，但这个老话题还是经常有人提起，有老而弥香的意味。对于“科研兴师”，不知道有多少人真相信它，只是在日常工作中看到的行动却很少，它更多的是出现在工作总结中。不过，就像“经典就是没多少人做但都在喊”一样，它确实是经典，甚至可以说是真理。

做老师，还是应该相信一些名人名家的话的。任何一个人，没有研究就没有发展，也就无所谓成长。杜威早就提出要做“研究型教师”，斯腾豪斯主张“教师作为研究者”，要求教师“集服务、专业研究、专业学习于一体”。苏霍姆林斯基说：“如果你想让教师的工作能给教师一些乐趣，使天天上课不致变成单调乏味的义务，那么就引导每一位教师走上从事一些研究的这条道路上来。”这是说给管理者听的，但教师能自觉地走到这条道路上来不是更好吗？魏书生认为：教育科研能使教师发现一个新的更丰富的自我，从而也能发现一个更广阔的教学天地，更新了，便有了新的眼力、新的观察力、新的承受力、新的胸怀。陶行知先生说：“教员最重要的精神，是求事业能力的长进，要把我们的教材教法一天长进一天”。德国著名教育家第斯多惠明确指出：“发展与培养是不能给予或传播给人。谁要享有发展与培养，必须用自己内在的活动和努力来获得。”波斯纳则是更具体提出了一个教师成长公式“经验+反思=成长”，它清楚地揭示了反思在教师专业成长中的重要意义，反思是最为常见的研究行动。这些名人的语言，有的是基于经验，有的是基于实践，有的是基于理论，但揭示的是教师发展和成长的规律。

教育科研的规范方式是课题研究，但课题研究不是唯一的方式，对教师成长来说，作用最大的还是经常性地对工作的不断反思、实践、反思，所以对自己行动的研究才是促进成长最有效的方式。那么，教师的行动在哪里？不可否认，最主要的是课堂，而且是发展、变化、动态的课堂。哲学家说：人不能两次踏进同一条河流，其实，教师也不可能两次走进同样的一节课堂，课堂的主旨就是变化，怎样把握课堂的变化，成为教师成长的重要标志。真正的课堂应当是一个积极的思考王国，在这个王国里，因为教师的不同而有不同的丰富程度，这是我们研究的矿山。郑金洲教授说：“真实的教育实践场景既是研究得以进行的主要依托，同时又是发现问题的重要所在。”在每天都要经历的课堂上，教师都有哪些真实的体验或感受：愉快、痛苦、沉闷、苦恼、力不从心；仰或是发现了什么？出现了什么？遇到了什么？经历了什么？得到了什么？忽视了什么？遗憾了什么？灵感了什么？感悟了什么......等等。这些都是难能可贵的真实素材，把这些切身体会到的东西，加以思考、整理、综合、研究、挖掘、总结、提升，进而优化课堂，优化自己，这不正是科研所追求的研究价值取向吗？其实，人最可怕的是习惯于司空见惯的事情，对身边“经常性”的事件无动于衷，我们不能像波拉德说的那样“都是自己思想的奴隶”，每天都“重复昨天的故事”，退休时总结自己“三十年如一日”。这才是当教师的悲剧。

教师不能把研究看得很高，看得很神秘。有人说：研究是一种生活，也有人说：研究是一种状态，这都是很有道理的。研究可以先从记或写开始，写就是记录，记录教学生活中的“一盏一盏的灯”。对我们而言，记录恐怕是最基本最容易的一项技能，最重要是看能否形成经常性的行为，就是说容易达到，贵在坚持。其实，记录就是研究，记录的过程伴有你的思维和创造，不仅是思考的过程，也是提升的过程。朱永新赞赏记录“实际上是超我与本我的对话，是超我对本我的监督。”并告诫“中小学搞教育科研，就是应该记录自己教育现象，记录自己的感受，记录自己的思考开始的，把这一串的‘珍珠’串起来，那就是一条非常美丽的项链。”拥有了这个项链，也就美丽了自己的事业。我国著名儿童教育专家陈鹤琴就是因为记录自己孩子的成长而开始成为专家的。所以，生命要留下“痕迹”，就要教海中去“拾贝”。教学日志、教学案例、教育叙事、教育课例、随笔、反思、札记，甚至感言、感动、感悟，或一篇一篇，或一段一段，或一句一句，都可以成为教师生命中的明珠，点亮未来的前程。

有人说：真正的财富是一种思维模式，这道出的是一个真谛。研究不仅仅是解决了什么问题，取得了什么显性的成果，更重要的是研究能唤醒专业意识，助推思维的发展，提升思维的品质。发展的思维会使你看到别致的风景，成就不同凡响的自己。诚然，研究不一定能使自己超越别人，但一定能超越自己，让自己变得“高端、大气、上档次”，岂不是一种成长的幸福？

篇2:小学教育科研档案管理制度

威海市码头小学教育科研档案管理制度

为促进教育科研档案工作规范化、科学化、制度化，不断提高学校管理水平，使教育科研档案更好地为教师服务，为提高教育质量服务，根据《中华人民共和国档案法》和我校教育科研档案工作实际，特制订本制度。

一、立卷归档学校、区、市、省、全国级教育科研立项课题均要立卷归档。各级的立项课题结题二个月后由学校教科室负责人将所有材料（立项文件、课题申报表、实施方案、实验报告或结题论文，以及调查材料等）立为一卷。

二、装订成册档案按文件内容进行分类并装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。

三、分类存放按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠等设施。

四、保管期限省、国家级立项课题保管期限为永久，区、市级立项课题保管期限为长期，学校立项课题保管期限为短期。

五、借阅利用因工作需要借阅教育科研档案，应履行借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得污损、卷折，不得在卷内划线、打圈、批注和涂改。若需要复印，请示有关领导批准后方可复印。

篇3:小学教育科研管理制度

徽宁路第三小学教育科研管理制度

一、管理目标

学校教育科研工作由校长主管，下设分管领导。通过制定学校科研管理制度，使学校教育科研工作在课题申报、中期管理、具体实施、奖励等方面更加规范。

二、学习制度

1、加强理论学习，以理论学习促进自己的观念转变和认识的提高，指导教育实践和教育研究，为自己的科研提供坚实的理论支持。

2、学校为提高教师的理论水平和研究能力创造条件，聘请有关专家来校指导课题的研究。平时加强与图书馆的联系，及时为课题研究的进行提供相关的资料和书籍。

三、申报制度

1、学校及时发布区级课题的申报信息，并组织力量做好课题立项、论证等工作。

2、每年9、10月份，学校组织教师进行课题申报，并认真填写校级课题申报表，申报者要比较详细地写出课题研究的方案，由学校审核批准为校级重点和一般课题。

3、学校要求全体教师积极投入课题研究，特别是骨干教师、青年教师（40岁以下），要做到人人有课题。

4、申报课题的形式可个人申报，也可以教研组申报，个人参与合作共同研究。课题的研究内容要贴近自己的教育、教学工作，做到小而实，要服务于学校的重点课题。

5、一经申报，课题组的教师或个人要积极主动地进行研究，在课题研究过程中要上研究课。课题负责人对情报资料进行收集整理，课题一旦结题，要做好归档工作，按时完成结题报告。

6、课题实施时间超过一学期的，课题组要做好中期的自查及汇报。

7、学校每年拨出一部分经费用于教育科研，用于课题组购买图书资料、问卷及资料的复印等其它所需的支出。

四、奖励制度

1、为了推动学校教育科研工作，鼓励广大教职工参与课题研究，学校每一年举行一次校教育科研成果评奖，经有关专家及科研小组评审，获成果一、二、三等奖的，在考核中分别奖励120元、100元、80元，鼓励奖40元。

2、教育科研在市、区、校级课题立项成功，校方向课题参与者发放课题开题奖，奖额视参与人数而定。教科研荣获市、区级成果等第奖的课题组负责人奖400元、300元，其他组员视承担课题的多少奖200～100元不等。

3、在区、市、国家刊物上发表论文的奖励为100元、200元、300元，在同等条件下可优先评为先进。文章在区、市会议上交流的奖120～160元。在校级汇报交流的奖30～60元。

4、教育科研获奖的将记入教师本人的业务档案。

5、在条件成熟的情况下，学校将评选教科研个人先进。

6、学校每年组织一次科研研讨会，进行科研成果的交流。

7、教科研成果评奖必须达到以下几点要求：基本按时，案几划完成课题方案；论文符合课题研究报告的基本内容和要求；论文具有客观性、准确性、可读性。

8、征文在区、市、国家范围内获奖的奖80元、100元、120元。

9、课件在校、区、市、国家范围内获奖的奖60元、80元、100元、200元。