20XX年劳动竞赛工作总结

20**年度劳动竞赛活动总结

20**年，为了使公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局，在津汉高速公路4标项目经理部围绕上跨津山铁路立交桥转体施工开展“科技创新杯”劳动竞赛活动，此活动充分通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为转体桥顺利转体的施工提供科学施工技术。现将20**年度劳动竞赛主要工作总结如下：

(一)与科技创新发展相结合，实现创新目标

为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为桥梁转体施工提供科学的施工方法。20**年，项目部开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动。在科技创新活动中，一批一线工人的创新成果得到推广应用，在施工生产运用中经济、工期、质量效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良好作用，实现创新驱动项目的顺利施工。

(二)与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标

为了鼓励广大职工刻苦钻研生产技术，20**年，项目部重点对一线模板工、电焊工、架子工、、振捣工、吊车司机、等120余名生产技术工人开展了技术培训。经过理论和实践比赛，30余名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比赛活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各项工作任务顺利完成。

在一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。

二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足

1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够;2、职工参与覆盖面不够广;3、职工参与积极性有所减弱;4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。

三、下步改进

1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。

2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。

3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。

总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，项目职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显著增强，生产积极性普遍高涨，促进了项目安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应项目发展的新常态。

篇2:劳动竞赛与群众性技术创新活动

发动和组织职工开展群众性经济技术工作是工会履行建设职能的重要手段，是调动和发挥职工群众的聪明才智为经济建设和社会发展建功立业的主要措施。多年来，群众性经济技术活动为实现成都的发展目标做出了重要贡献。

1990年初，针对我市工交战线面临的严峻形势，围绕市委市政府提出的“扭滑促升”的要求，市总工会和市经委组织了全市的“双百日”劳动竞赛。工交各企业纷纷紧急动员、群策群力、突出重点、拼博进取，阻止了工业生产继续滑坡，促使全市工业生产逐步回升，推动了企业生产内部挖潜，促进了产品质量的提交和产品结构调整步伐的加快，稳定了职工队伍，促进了安定团结，激发了职工的主人翁精神，促进了“四有”职工队伍建设，据不完全统计，全市参加提合理化建议和技术革新活动的职工达23万人员，提出合理化建议68161条，创造价值5838万元。开展岗位练兵技术培训1334次，培训职工达10万人。全市150项重点考核的产品质量稳定提高率达92.47%，优质率达24%。全市有33户特困企业实现了减亏，13户企业有了盈利，全市停产停产企业及职工分别比上年底下降了70%以上。在“双百日”竞赛中，全市共有1526个企业开展了竞赛，参赛职工达60多万人，竞赛中增产增收1.07亿元，节约节支5008万元，人均增节282.8元，超过人均增节200元的竞赛目标。

1991年，是“八五计划”执行的第一年。根据国务院关于开展“质量、品种、效益年活动的决定”，市总工会常委扩大会议通过了《关于广泛开展“质量品种、效益年”活动的决定》，在全市范围内开展了“质量、品种、效益杯”劳动竞赛，全市有2040家企业投入了夺杯竞赛，占企业总数的96.5%，参赛职工达72万余人，占职工总数的92.7%，近90%的企业主管部门、19个区（市）县和市总工会各产业工委都提出了相应的竞赛意见或方案。工交、商办、建筑、乡镇企业都相继开展了具有行为特点的竞赛活动。85%以上的企业二级单位根据小型、多样、切合实际的原则举办了各类竞赛活动。科技人员、管理人员和各级干部都反映出较大的竞赛热情。竞赛内容在强调“质量是成都的生命”这一主题，突出的前提下，由增产扩销，增收节支进一步向结构调整、技术改造、质量上档次、管理上水平、切实提高经济效益方向发展。

在“质量、品种、效益杯”竞赛活动中，工交、基建、商办系统千方百计提高产品质量和职工技术水平，开发和生产适销对路的新产品，加强企业管理、降低物耗能源，有力地推动了我市产品结构的调查和质量的提高。财贸系统以进一步开拓市场为中心环节，开展以提高效益和搞好优质服务的竞赛，为繁荣城乡市场支援工农业生产、满足人民生活用品需要作出了贡献。通过竞赛活动共实现增产增长率收2.63亿元，节约节支8900万元，人均增节586元，全市全民所有制工业企业和国营大中型企业回升幅度分别达12%和10%，完成产值312.29亿元，比上年增长18.6%，重点考核产品的质量稳定提高率达97.9%，开发新产品527个，投产率达67.2%，全市的工业生产在“八五”计划的第一年有了一个良好的开端。

1991年，市总工会结合全市范围内开展的“质量、品种、效益杯”劳动竞赛，在广大职工中深入开展了“爱工厂、当主人、献良策”合理化建议和技术革新活动。各基层单位采取目标分解的方式，引导职工在提高质量上动脑筋，在发展品种上出主意，在节能降耗上想办法，使这一活动出现蓬勃发展的势头。全市共提合理化建议16.1万件，实施4.7万件，创经济价值1.85亿元，分别比上年增长8.8%、15%和8.4%。特别是创造效益在10万元以上的重大革新建议达到82项，标志着我市合理化建议活动达到了一个新的台阶。

1991年，市总工会在“质量、品种、效益杯”活动中，举办了声势浩大的“成都市首届职工岗位技术大赛”，将全市的职工技术比武活动推行了前所未有的新潮。全市共有787个企业38.83万名职工投入了群众性的岗位技术练兵活动，223个企业举办了267期技术培训班，针对主要工种培训了45800名等级技术工人。全市各系统、各单位共举办技术比赛510次，经过层层选拔，1266名职工参加了市级技术大赛的预赛，产生出426名选手参加12个工种的决赛，首届职工技术大赛组委授予116名职工为“成都市技术能手”称号，授予47个单位“成都市岗位技术比武先进单位”称号。这次大赛不仅推动了经济发展，提高了职工技术水平，使全市工人阶级的优良传统得到了继承和发扬，同时，也摸索出了在新形势下开展群众性技术练兵比武活动的经验，为下一步在全市开展“学科学、学技术、爱岗位、当能手”活动起到了一定导向作用。

1992年，按照市委、市政府的部署，在深化企业改革转换经营机制中，市总工会广泛动员和组织职工深入开展了以“效益优胜标”为主的三大主体竞赛活动。

全市2025个企业33万职工开展了竞赛，90%的工业局，19个区（市）县和各产业工委都相继组织了各类竞赛活动。市总工会对35户重点企业，6个行业（地区）对竞赛情况进行了跟踪调查，召开了研讨会，对新形势下的劳动竞赛提出了对策，使竞赛的内容由8个领域扩展到13个领域。全市以“短、平、快、灵、活、精”为主要形式的竞赛活动达66种，劳动竞赛在新形势下焕发了生机与活力。通过竞赛，全市完成工业总产值408.18亿元，比上年增长31%，全市提前一个月完成生产任务，重点考核的150种产品质量稳定提高率为93.94%，优质产品产值率为34.03%，比上年上升7.48%，试制和开发新产品679项，投产率达70.5%，全年共增产增收2.85亿元，节约节支9075万元，分别比1991年增长0.22亿元和175万元，有力地促进了全市经济的增长。

1993年，市总工会根据企业资金短缺，交通能源紧张，原材料缺乏的状况，按照市委市政府的统一部署，广泛动员职工开展了“上台阶、创水平、增效益”劳动为主线的系列群众生产活动。在竞赛活动中，各企业全树生产经营的重点、难点采取多种形式、充分发挥群众，多次掀起了竞赛的高潮，市政府表彰25个“利税务局大户”，15个“扭亏为盈亏增盈大户”，11个“节能降耗大户”。该竞赛活动为推动企业发展起到了促进作用。

1994年，市总工会和市经委围绕企业经营机制，认真贯彻把经济建设的重点转移到依靠科技建设和提高劳动者素质的轨道上来的方针，按照市上的统一部署，开展了群众性合理化建议和技术革新活动，全市职工共提出合理化建议项目10.2万件，实施4.2万件，创经济价值1.03亿元，其中创价值在10万元以上的重大项目达81项，从市总工会和市纪委按《条例》对成果进行评选，评选表彰一等奖4项，二等奖10项，三等奖67项。

1996年，为实施我市“*”计划和*年远景德镇规划目标，市总工会在全市企业中组织和发动广大职工开展了以“学技术、当能手”为主题的岗位练兵技术培训活动和“三提高、两降低、扭亏转盈”，创先进劳动竞赛活动，各基层单位广泛动员，认真组织使两次活动顺利开展，并取得了实效。97年初市政府表彰了劳动竞赛先进企业100个，优秀工人100名。

*、*、*三年中，市总工会按照全国总工会省总工会的要求以提高职工学习科学技术知识和技能，增强岗位竞争和自主择业能力为目的，开展了“迎接新世纪全国职工计算机知识普及应用比赛，连续三年组织代表队参加省总、全总组织的计算机比赛，均取得较好的成绩。

*年，为贯彻*成都市市委办公厅、成都市人民政府办公厅《关于在全市职工中开展“实施群众性经济技术创新工程，为西部大开发、实现成都跨越式发展建功立业”竞赛活动的意见》的通知精神，市竞赛评比委员会决定在*---*年度广泛组织职工，紧紧围绕我市未来*年“构建西部战略高地，基本实现现代化”的目标，开展实施群众性“创新工程”竞赛活动。据不完全统计：全市有19个区（市）县、16个行业，1260个单位相继开展了群众性“创新工程”活动，涉及职工53万余人。单位参赛面达91%，职工参赛面达87%。

*年3月，为贯彻落实《*成都市委成都市人民政府关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（成委发［*］39号）精神，发挥技能型人才在我市跨越发展中的重要作用，根据市政府与市总工会第二次联席会精神，成都市总工会决定在*―*年度开展以“百万职工大练兵大培训”、“新世纪成都百万职工技能大赛”、“送技术、学技能、攻难关”、“技术协作和交流”为主要内容的“职工技能登高”活动。其目的是在促进高技能人才总量持续增长和全市职工技术技能素质全面提高的基础上，扩大中高等级技术工人尤其是高级工、技师、高级技师的比例。该活动得到了各基层单位的广泛响应，*年的“新世纪成都百万职工技能大赛”工种达28个。其中，一类大赛有8个工种，二类大赛有20个工种。全市有近30万职工参加了职工职业技能培训和练兵，通过逐级选拔有*多名选手入决赛市级决赛。8名插花优胜选手还到第六届中国花卉博览会进行了总决赛，献艺花博会，8名盆景技能大赛优胜选手的伤口也进入第六届中国花卉博览会进行展示。

篇3:工程现场劳动竞赛组织管理办法

北京建工集团国家会议中心工程劳动竞赛组织管理办法

北京建工集团施工总承包的国家会议中心工程，是世人瞩目的奥运工程、全国重点工程。根据该工程意义重要、工期紧迫、任务艰巨、责任重大的特点，开展劳动竞赛活动是调动参建职工施工生产积极性，优质高效完成国家会议中心奥运工程建设任务的重要手段。为此，总承包项目部特制定国家会议中心工程现场劳动竞赛组织管理办法如下:

一、指导思想

在国家会议中心工程的整个施工过程中，围绕实现“一保、三创、四出、五实现”的工程建设目标，发挥集团总承包项目部的整体优势，全面深入地开展覆盖全员、分阶段、贯穿施工生产全过程、形式多样的劳动竞赛，充分调动各参建单位和广大参建职工的积极性、创造性，奋力拼搏、勇争第一、团结协作、顾全大局，为奥运工程建设再立新功。

二、组织领导

为加强对劳动竞赛的组织领导，确保把劳动竞赛活动落到实处，北京建工集团国家会议中心工程总承包项目部成立劳动竞赛工作领导小组。

总顾问：刘丽臣

组长：焦玉锁、冯跃

副组长：李荣、俞振江、李志远、王鑫、李