药房购销合同
药房购销合同
甲方：______________________________________
乙方：______________________________________
买方(甲方)：
卖方(乙方)：甲、乙双方在平等互利的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，经协商一致，达成如下购销合同：
第一条：合同成立的条件
在本合同成立之前，乙方应将下列证件及资料原件交给甲方验证后将其复件印加盖公章提供给甲方。
1、营业执照
2、税务登记证
3、有关检验报告
4、商品条码申请登记手续
甲方应将下列证件及资料原件交给乙方验证后将复印加盖公章提供给乙方
1、 营业执照 2、税务登记证
第二条：合同有效期限
本合同有效期限为从____年____月 起至____年____月____日止。
第三条：订单相关事项
乙方向甲方提供甲方所指定的商品在甲方门店进行销售，如有新的商品增加，乙方应增加在商品报价目录表上，并与甲方协商是否需求。具体供货数量以双方签字供货单为准。
供货价格及返点：具体价格及返点额度参照甲方提供的商品报价目录表。 产品质量及验收：乙方向甲方提供的产品符合国家行业规定的相关标准，提供相应的证件资料，且是在保质期内的商品，若乙方提供的商品本身出现质量问题，乙方应无条件包退包换货。甲方验收无误后签字及视为乙方提供的商品无质量问题。
第四条：履行时间、地点、方式
1、本合同及补充协议生效后，甲方根据经营需要以电话、传真或电子订货方式向乙方发出订货信息。甲、乙双方的其他各项交易条件均按合同及补充规定的内容执行。
2、乙方收到甲方的订货信息后， 天内送货到甲方指定地点，由甲方指定部门/人员验收之后甲、乙双方相关人员在订单/送货单上签字，经甲、乙方双方签字后及生效。
第五条：付款方式和期限
2、甲方可在应付给乙方的款项中，扣除乙方应支付甲方之账款。
第六条：违约责任
甲、乙双方任何一方违反本合同所约定的权利、义务时，守约方均有权按《中华人民共和国合同法》有关规定要求赔偿违约金(本合同货款总额20%)，并可终止履行本协议。
第七条：有关促销及价格调整
1、如甲方进行促销或者节假日，需乙方提供支持，应提前7个工作日与乙方取得联系制定相应促销优惠标准。在合作期间，若市场因素或厂家供价调整无论价格高低，乙方均应在七个工作日前书面通知甲方，甲方应在此期限内全力配合乙方调整供价及零售价格。
2、甲、乙双方的一方如果要提前终止本合同或本合同的补充条约，应当提前60天以书面形式通知对方。经双方协商同意后，本合同可以依法终止。
第八条：其他
1、乙方应保证其提供于甲方的商品在销售给甲方之前具有所有权或合同法的支配权、处理权，并不得侵犯他人的知识产权。
2、由乙方所提供给甲方的资料，除乙方另有书面声明外不视为机密或独占资料。
3、所有通知或联系事项，双方应以书面确认，并以传真或邮寄送达，双方之一如果在任何时间更改其地址，应用书面形式通知另一方。
4、本合同未尽事宜，双方可在协商一致的基础上签订补充协议，补充协议经双方法定代表人或委托代理人签字并加盖章后，与本合同具有同等法律效力。
第九条：解决争议的方法
甲乙双方协商一致，如在变更本合同的过程中有争议，应先通过协商或调解解决。如协商或调解不成，双方同意在供货方所在地人民法院诉讼解决。
第十条：其他 甲方(签章)：乙方(签章)：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
电话： 电话：
协议时间：年 月 日
篇2:夏季药房活动方案_夏天药店促销活动策划方案
药房多半会在节日里举行促销活动，即给顾客带来好处，又给药房带来利润，那如何设计夏季药房的促销活动方案呢?下面OK范文网小编给大家介绍关于夏季药房活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。
夏季药房活动方案一
一、活动目的：
1.增加药店来客数以及延长顾客在店的逗留时间，获得更多交易机会，从而提升药店的营业额;
2.让药店商圈内的顾客得到方便实惠的同时，使药店的美誉度进一步提升。
二、活动主题：天公热情，我自清凉
三、活动时间：6月1日～31日
四、活动地点：××大药房
五、活动内容：
(1)清凉祛火――防暑降温，现场赠饮凉茶
会员日当天，凡进店的顾客即可获得由药房送出的即冲即饮的各式凉茶(如：金银花、鸡骨草、板蓝根……)一杯，让顾客“火”气顿消，爽在心中;此外，顾客买某款×包凉茶即送精美水杯一个，多购多得。
(2)清凉购物――足不出户，即可享受清爽服务
活动期间，以药房为中心，方圆×公里之内，购药金额满××元，只要顾客拨打药房电话，便可免受烈日的炙烤、不用出汗，就能享受到药房提供的免费送货上门服务。
(3)清凉放“价”――炎炎夏日，让您感受降温“价”期
活动期间，部分(防暑降温、清热祛湿、驱蚊止痒等)夏季常用商品让利大酬宾，药店还可设计一些套装销售(几种药品组合销售)，让新老顾客实惠多多，满意多多，暑夏无忧。
夏季药房活动方案二
一、活动背景
从以往的经验看圣诞节对于药店促销来说推动性不是很大，但机会不可放过，将两节合并一块，借机宣传并加强药店影响力度。
二、活动目的
加强药店外在形象，扩大知名度。
三、活动主题
送给你家一般的温暖
四、活动时间
五、活动方式
打折、买赠、义卖
六、活动内容
活动一
1、凡在促销期间，本店所有感冒类药品均九折销售，会员及持有本店以往消费收银条的顾客可以享受八折优惠。
2、老年人消费达50元以上，可凭身份证及收银条获得免费出诊卡一张。
3、贫困家庭凭借证明可免费获得家庭药箱一盒(共500份)。
活动二
本店开展**老年人保健品义卖活动，所得利润全部捐于**贫困基金，用于无钱就医的同胞。
凡参与者都可以在爱心展板上签名献祝福。
七、活动宣传
宣传单、dm单、展板、店外条幅、报纸、无线电、电视、网络。
八、活动预算
九、活动注意
1、所有营业员、促销员要做到温暖到家的气氛。
2、要充分利用媒体来宣传此事，加强企业形象及力度。
3、赠品要提前准备，统一定做。
最后，再次提醒，药店的两节活动的准备要提前，规划到每个时间点，宣传要到位，每年的宣传要有一个主题，且有新意，药店可以借鉴商超的活动，结合自己的受众人群适度调整。
夏季药房活动方案三
一、活动背景
中秋、国庆佳节是举家团圆、共享亲情的日子，也是保健品的黄金销售期，市场将着重于重点药店开展倾情买赠促销活动，以此换取药店在促销政策、终端陈列等一系列市场建设行为上给予我司的优惠或免费支持、提升我司保健品销量。
二、活动目的
1、通过对重点药店驻点促销并强化管理、培训，开展对重点药店的集中攻坚，推出限期建设“百盒店”“万元店”终端工作。
2、分别把握两个方面的消费者需求：
1)体面、精致礼盒装，迎合社会节日送礼需求;
2)实在、功效，为解决身体某些问题而买保健品，用有说服力的实例、承诺打动消费者的心。
3、充分消化现有药品保健品库存。
三、活动时间
1、造势时间：20*年X月X日
2、活动时间：20*年X月X日
四、活动地点：大商场
五、主推产品：保健品
六、活动形式
形式一：购*1盒送*或*x1盒
购*2盒送*或*1盒
七、促销策略
1、紧抓药店，强化终端促销力度及助销效果，活动前期在终端点以pop、kt展板、货架贴等多种形式大力宣传：“***，特别适宜免疫低下、易疲劳者”“**粉――中国驰名商标产品”。
2、用大的陈列面、好的陈列位置配合、承接平面媒体宣传，赠品要求插有赠品标识，让顾客一目了然。地堆陈列统一为：产品+赠品+手绘pop。
3、活动前组织导购员明确活动内容、任务，进一步熟悉公司保健品成份、功效，统一输出口径。
为推动各地连锁事业的发展，为更多的零售企业提供相互交流的机会，希望全国各零售连锁超市采购总监、采购经理、企划经理、企划主管等都能够涌要参加，把我们最具新颖、独特，可操作性强的金点子方案都展现给大家以便互相交流，互相学习。
夏季促销活动方案
一、活动概述：通过6月―9月的一系列优惠活动，为今年第三季度打下坚实的基础，提升公司各项重点业务的产能，同时拉动收入的增长，特别是现金流的快速积累;
二、活动时间：20*年6月1日―9月30日
三、活动主题：“沃的夏季，苹果来袭!”(联通大礼，iPhone舞全城)
四、活动安排：
产品策略：(各专业组提供，6月及三季度主推重点业务策略)3G业务：
1、带4靓号+96元及以上套餐业务组合;
2、终端直降及降套活动
2G业务：
宽固业务：
1、10M宽带
促销策略：
1、办业务抽大奖活动
活动时间：6月1日―9月8日
活动内容：在联通各营业厅办理指定业务除获得相关业务赠
品外，还可参加每天一部IP5的抽大奖活动;
参与范围：凡办理宽带包年业务、沃B业务、3G终端合约业务、存话费业务(200元以上，缴话费形式不限)均可参与活动，按办理业务预存款金额/200后取整来计算投资机会;抽奖流程：由广告公司提供，其中包括抽奖具体流程、现场公正、代客户缴税、与电台进行现场直播;
活动要求：
2、端午节办业务赠礼活动
活动时间：6月8日―12日
活动内容：凡在活动期间办理指定业务在获得业务指定赠品外，另可获得种子券一张;
参与范围：办理终端合约业务、宽带包年及沃B业务活动要求：
1)要求各营业厅在活动前期及当天，对周边商圈/小区，采取微信摇人、小区短信方式邀约客户;
2)活动期间要求市内及县域各营业厅做好礼品的发放和登记工作;
3、暑期校园专项活动(校园提供)
4、营业厅办指定业务送大礼活动
活动时间：6月1日―9月30日
活动内容：期间办理指定业务就可获赠好礼;
参与范围：办理终端合约业务、宽带包年及沃B业务活动要求：
1)要求市内及各县域分公司营业厅在端午节期间及周末，在营业周边进行流动发放活动宣传单的邀厅动作;
2)要求市内及各县域分公司营业厅将活动相关宣传展架、POP海报摆放在厅内明显位置;
3)要求活动期间针对办理终端合约用户须100%安装手机加油站及沃视吉林软件;同时做好客户的礼品发放及登记工作;
4)要求营业服务中心要做好市内及县域公司的业务指导、培训工作;
5、小区现场营销活动
活动时间：6月―9月每周六、周日
活动内容：每周末针对各营销网格区域内的进线小区进行连续的现场宣传活动，扩大联通宽带的社会影响力;参与范围：市内及县域分公司各家客团队
活动要求：
1)要求各营销单位准确及时报送营销现场地点及联系人;
2)现场宣传物料摆放要严格按公司现行现场办公规定动作执行;
3)要求现场办公人员做好礼品的发放及登记工作;
五、宣传策略：
1、常态化广告、营业厅宣传内容;(须广告公司就此次活
动提供相关宣传单、海报、电台广告)
2、网站、长春官方微博宣传并配合公布中奖信息;
3、活动前期广播炒作，短信推送;
4、活动进行中，每天固定时段通过广播对中奖客户信息的
公布，持续炒作;
六、相关要求：
1、活动中涉及到的礼品赠送须营业厅录入赠品管理系统，
并做好日常办理业务时的登记工作;
2、要求市场部各专业组在活动后，进行活动期间业务量、
收入的双向统计工作，评估活动的效果;
夏季家电促销活动方案
季家电促销活动方案，现场活动的策划整个过程为：
1、活动背景分析，即活动的目的。
一般活动目的有：新品上市、处理滞销品、加大分销以减轻库存、品牌宣传、提升销量、竞争对手促销跟进、重大节庆日例行促销。
对于厂家而言，除了以上的目的，还有以下的2个隐性目的：搞好客情关系以争取主推、价格管理以让一些机型价格的透明度增加。
所以每一场活动的目的必须有一个明确，但不论哪一种目的，销量的提升是最初与最终目的。在这里我们要注意一个问题，厂家与商家在追求的销量的目的是一致的，但在价格的设计上却存在矛盾，尤其是通过代理分销的商品。
经销商从厂家代理商进货，厂家提供市场管理和支持。当厂家提供人力物力财力做现场活动时，肯定要求经销商在价格上给予支持。这是会出现一个现象，活动效果很好，但经销商情绪不
篇3:大药房绩效考核方案
****大药房收银员考核方案
1、员工薪资=基本工资+绩效奖励
2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资
2.1岗位工资由店经理制定;
2.2全勤奖为50元;
2.3工龄工资发放标准为每年30元，满一年后发放。
3绩效奖励=收银补贴+a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励-“会员收银提示违规处罚”-“柜台商品销售提示违规处罚”
3.1收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在20万元之内的部分，提取率为0.2%，超过20万元(不含)的部分，提取率为0.4%。按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情况核发;
3.2a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额×8%;
3.3b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额×5%;
3.4会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励;
3.5会员收银提示违规处罚：自*年6月20日起，凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗?”，按照每人次20元的标准处罚;
3.6柜台商品销售提示违规处罚：自*年6月15日起，凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗?”;中老年人未提示“您需要点钙片吗?”;感冒药购买者未提示“您需要带点维c吗?”;紧急避孕药购买者“您需要带点维e吗?副作用会小很多!”等，均按照每人次2元进行处罚，但每人每月允许5次漏说不处罚。
******大药房营业员考核方案
1、员工薪资=基本工资+绩效奖励
2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资
2.1岗位工资由店经理制定;
2.2全勤奖为50元;
2.3工龄工资发放标准为每年30元。
3绩效奖励=班组a类商品销售提成+班组b类商品销售提成+a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励+中药专项奖励-处方柜商品找货失误处罚-顾客问货接待违规处罚;
3.1班组a类商品销售提成：按照班组a类商品销售额的8%计算，由带班经理根据每个人的表现情况进行发放;
3.2班组b类商品销售提成：按照班组b类商品销售额的5%计算，有带班经理根据每个人的表现进行进行发放;
3.3a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额×8%;
3.4b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额×5%;
3.5会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励;
3.6中药专项奖励：按照当月中药散货及超微销售额计提，由中药组长根据员工表现进行分配。计提率为月销售额在2万元之内的2%;超额的4%。
3.7处方柜商品找货失误处罚：自*年6月20日起，每月25日前进行一次处方药找货比赛，要求10分钟内找出10种药品，每缺少一种药品，扣10元，药品名称由个人随机抽取，大堂经理负责主持;
3.8顾客问货接待违规处罚:面对顾客问货时，在没有咨询带班组长的情况下，直接说没有的，自*年6月15日起，按照每人次50元处罚。
******大药房带班组长考核方案
1、员工薪资=基本工资+绩效奖励
2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励
2.1岗位工资由店经理制定;
2.2全勤奖为50元;
2.3工龄工资发放标准为每年30元;
2.4政策执行奖励为每月300元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核。
3绩效奖励=a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励+销售额增长奖励+员工辅导奖励-员工处罚连带处罚;
3.1a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额×8%;
3.2b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额×5%;
3.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励;
3.4销售额增长奖励：班组销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与*年3月份班组销售额相比增长部分的0.5%发放;环比增长20%以上的，按照增长部分的0.2%发放;
3.5员工辅导奖励：按照班组人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300元，且个人最低绩效工资不低于150元;
3.6员工处罚连带处罚：凡月度内，员工违规次数超过5人次的，或者个人处罚额度超过50元的，对带班组长按照超额、超次部分同等的处罚，直至其政策执行奖励扣完为止。
******大药房中药组长考核方案
1员工薪资=基本工资+绩效奖励
2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励
2.1岗位工资由店经理制定;
2.2全勤奖为50元;
2.3工龄工资发放标准为每年30元;
2.4政策执行奖励为每月300元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核;
3绩效奖励=a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励+销售额增长奖励+员工辅导奖励-员工处罚连带处罚;
3.1a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额×8%;
3.2b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额×5%;
3.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励;
3.4销售额增长奖励：中药柜销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与*年3月份中药柜销售额相比增长部分的1%发放;环比增长超过20%的，按照增长部分的0.5%发放;
3.5员工辅导奖励：按照中药柜人员人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300元，且个人最低绩效工资不低于150元;
3.6员工处罚连带处罚：凡月度内，中药柜员工违规次数超过2人次的，或者个人处罚额度超过50元的，对中药组长按照超额、超次部分同等的处罚，直至其政策执行奖励扣完为止。
********大药房店长考核方案
1薪资=基本工资+绩效奖励;
2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励;
2.1岗位工资由店经理制定;
2.2全勤奖为50元;
2.3工龄工资发放标准为每年30元;
2.4政策执行奖励为每月400元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核;
3绩效奖励=销售额增长奖励和毛利额增长奖励+会员发展奖励
3.1销售额增长奖励=门店销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与*年3月份门店销售额相比增长部分的1%发放;环比增长20%以上，按照增长部分0.5%发放;环比增长10%以上，按照增长部分0.2%发放;
1.2.2毛利额增长奖励=门店毛利额月度环比增长比例超过30%的，按照与*年3月份门店毛利额(指扣除促销费用之后的金额)相比增长部分的10%发放;环比增长20%以上，按照增长部分5%发放;环比增长10%以上，按照增长部分2%发放;
1.2.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励。