重点岗位新进员工培训制度

为加强重点岗位、新进员工的培训、考核与管理工作,规范上岗行为,提高人员业务水平和政治素质,制定本制度。

一、重点岗位人员、新进员工必须按照有关规定经专门的培训,重点岗位人员须经考核合格或取得岗位资格证书后,方可上岗。

二、重点岗位包括领导干部岗位和专业岗位。领导干部岗位包括:中层干部;专业岗位包括:放射、B超、心电图、检验等。

三、经过培训合格的人员,由培训单位发给岗位培训合格证书,持证上岗。

四、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训,了解单位规章制度。

五、各科室分别对新进员工进行培训:包括劳动纪律、作息时间、规章制度、员工奖惩、绩效考核、安全生产、操作规程等。

六、培训一般由科室负责人担任。

篇2:公司新进员工培训制度

公司员工培训管理制度:新进员工培训制度

第一条新员工的培训,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定外,均依本制度实施。

第二条本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。

第三条本培训的宗旨与目的。

(1)为新员工明了企业机构组织系统,进而了解本公司组织概况、各部门分管事务、经营方针及人事管理规章,使之能恪遵章则,完成本职工作。

(2)使新员工深切体会本公司远大的抱负,激发其求知欲、创造心,不断充实自己,努力向上,借以奠定公司基础。

第四条本培训根据新进员工每批报到人数的多少另行确定培训时间,经核准后即可依照本制度实施。

第五条新进员工经培训后,视其能力给予调派适当职务,但依实际需要得先行调派职务者容后始补训。

第六条凡经指定接受培训的人员,除有特殊情况事先经人事主管签报核准得予请假或免训者外,一律不得故意回避或不到,否则将从严论处。

第七条培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的事务及营业方针等一般摹本实务教育外,精神教育同时配合实施。

第八条培训课程的编排及时间,得依实际需要另行制订。

第九条本制度经总经理核准后施行,修改时亦同。

篇3:新进员工培训试题

姓名:得分:

一、填空题:(每题5分)

1、安全生产工作的基本方针是:安全第一,;

2、生产事故大多出自“三违”,“三违”包括、、

3、员工在作业过程中应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴;

4、员工必须掌握本职工作所需要的安全生产,提高安全生产,增强事故预防和应急处理的;

5、安全生产事故四不放过为事故原因、事故责任和员工未受到、防范措施、责任人未按规定;

6、火灾分为5类,A类指;B类指,C类指,D类指,E类指;

7、当发生火灾时,随火势大小,我们通常会报警处理,报警电话是:、要讲清楚、、,随后派人到。

8、我国职业病防治工作的方针是、;

9、冲压现场应佩戴,喷漆、调漆、网印现场应佩戴,抛光现场应佩戴

和,研磨现场应佩戴;

10、垃圾可分为,、。.

二、判断题(每题5分)

1、员工受伤请工伤假,持有县级以上或公司指定医院开具的有效医事证明(需有医院盖章),部门主管就应该准假。()

2、员工受到伤害后,无论伤情轻重,都必须到医院进行救治,避免发生后遗症。()

3、安全生产是我们每一名员工应尽的义务,安全生产不仅是维护你和他人的安全及幸福,更是维护你的家人幸福。()

4、员工发生工伤,员工是最大的受害者;()

5、员工必须服从主管分配的工作,即使主管违章指挥,也必须服从;()

6、用人单位必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。()

7、劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,并要求用人单位在所提供复印件上签章。()

8、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。()

9、用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。()

10、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。()