调岗培训制度范本
职工培训中心凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单安排培训
1、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训:
①、井下班组长的换岗必须持有公司工会、所在单位证明,经分管领导批准,职工培训中心进行不低于72小时的培训,成绩合格,办理《安全资格证》,职工培训中心建档。
②、井下特种作业人员换岗必须由所在单位出具证明,分管领导批准,经公司总经理同意,职工培训中心报相关培训中心安排培训,成绩合格,办理《特种作业操作资格证》后,职工培训中心存档,持复印件上岗。
2、一般工种调岗培训
①、井下工种之间的互调,需持所到单位证明,分管领导签字,由职工培训中心和所到单位共同实施一周的培训,成绩合格,办理《安全资格证》方可上岗。
②、由生产系统井上、后勤系统调至井下工种,必须持所到单位证明,分管领导签字,职工培训中心和所到单位组织两周脱产培训,成绩合格,办理《安全资格证》,方可上岗。
③、生产系统井上工种之间互调,后勤系统工种之间互调,必须持所到单位证明,分管领导签字,职工培训中心和所到单位组织一周脱成绩合格,办理《资格证书》方可上岗。
④、所有调岗人员必须在职工培训中心建立培训档案。
篇2:广告协调岗位工作职责
简介:广告是指以营利为目的的广告,通常指的是商业广告,或称经济广告,它是工商企业为推销商品或提供服务,以付费方式,通过广告媒体向消费者或用户传播商品或服务信息的手段。
广告协调职位描述(模板一)
岗位职责:
1、直接对销售负责,具体项目责任制,全程跟单,保持与客户高效沟通,准确了解客户意图,做好与各区域执行的沟通;
2、根据项目要求合理安排投放,确保投放效果和品质,重视执行结果,向项目数据及KPI全负责;
3、制作结案报告,给后续case投放提供投放建议;
4、参与创意、策划、执行等工作的讨论,负责会议记录单的撰写和抄送。
任职要求:
1、本科以上学历,男女不限,能够熟练运用office软件;
2、具有良好的沟通能力和抗压能力,工作思路清晰;
3、创新能力强,工作态度端正,认真负责,具有较强的执行力;
4、拥有广告执行经验优先,具备一定数据分析能力及PPT撰写能力。
广告协调职位描述(模板二)
岗位职责:
1、对接客户,把客户想法转换成可执行性方案;
2、对接媒介、设计、策划,把客户要求无差错传达;
3、日常推广及活动工作的推进、甚至媒体直接对接,包括传统媒体、也包括新媒体;
4、对传播及活动的费用负责,以及传播后的效果评估;
5、媒体发布监测,发布简报制作整理;
6、新客户开发及沟通。
任职要求:
1、热爱公关传媒工作;
2、强大的执行力;
3、接受加班;
4、有一定创意能力、乐于接受新鲜事物;
5、大专以上学历,市场营销、广告学、新闻、中文等相关专业优先,有相关工作经验优先。
广告协调职位描述(模板三)
岗位职责:
1、客户对接及沟通、谈判、跟进,了解并掌握业务专业知识,增强与客户沟通、谈判能力,维护客户关系;
2、把控项目小组工作完成的质量并进行完善,协调项目各负责部门,确保与客户顺利沟通合作;
3、对接客户广告合作及开发定制等各种策划类业务需求;
4、获取相关市场信息,把控竞品所有的推广活动并作分析报告;
5、准确提取客户需求,给执行团队传达客户需求,给予可执行的指导意见。主导策划方案拟定、执行。且在执行方案或设计稿提案时,对客户准确传达执行方案或设计稿理念;
6、项目时间、成本、流程、品质等的控制,广告效果的评估确认;
7、提案、比稿的组织;
8、内部创意协调沟通,下工作单,开始执行项目,全程跟进项目进程,根据项目需求及时沟通协调项目进程。
任职要求:
1、大专及以上,广告、市场营销、公关等相关专业者优先;
2、热爱广告,具有较强的语言表达、沟通协调能力;
3、有敏锐的市场洞察力以及独道的审美力,逻辑思维能力强;
4、有团队合作精神;
5、具有大客户服务意识,积极的工作态度,能够承受较大的工作压力。
广告协调职位描述(模板四)
岗位职责:
1、负责与品牌客户的直接沟通,负责客户的全年投放策略的引导及客户活动的策划及执行;
2、参与客户谈判、客户提案;
3、保证对客户的需求做出响应;
4、负责客户媒介项目的策略制订(如:招标);
5、负责进行客户媒介比稿,有统筹工作的能力;
6、随时掌握媒介信息,及时发现商业价值,并转化成媒介计划推荐给客户,创造利益;
7、制定月度工作计划,并对上级的工作计划和报告提供支持;
8、与数据提供单位的沟通;
9、协调与各部门之间的合作关系;
10、支持上级的工作。
任职要求:
1、有良好的客户服务理念,具有很强的责任心,有良好的沟通能力,有服务品牌客户的广告或公关经验;
2、有一定的品牌策略及互联网媒体组合经验;
3、有专业的OFFICE文档制作能力;
4、熟练掌握办公自动化;
5、大专及以上学历。
篇3:厨房员工调岗晋升管理制度
厨房员工的调岗与晋升管理制度
1、公司根据工作需要,可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。
2、所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期;试用期满后,工作表现符合职能要求,则正式委任该职。
3、员工被提升后,若因工作不能胜任或犯有过失,公司可视情节轻重做出降职或免职决定。
4、因工作需要,由总厨和人事决定员工转调,员工必须服从,但应事先征求厨师长同意。