纽曼小学教学月查考核办法
云溪小学教学月查考核办法
一、教师教学常规包括备课、上课、作业批改、考试考核和学生辅导等方面,月查考核以备课、上课和作业批改为主,其他项目在期中期末进行考核奖惩。
二、月查考核具体操作细则及责任人:
1、考核时间:每月一次。(每月25日左右,如有更改教导处另行通知)
2、考核负责人:教导处和各备课组长。
3、考核程序:
每月25日备课组长到教导处领取月查表,被考核人进行自查,将待查资料放在自己的办公桌上或交组长检查,由组长填好月查考核记载表,并将考核表交教导处汇总。教导处将考核情况进行全校通报并实施奖惩。
4、考核表填写:
数量的填写――填备课的时数、作业的次数或填写的项目是否完整。
等次的填写――根据检查情况分别填“A、B、C、D”四个等次。
5、被考核人的所有考核项目均由考核人一并检查并填写考核表。
6、行政班子人员将纳入所在年级组进行考核,备课组长的备课和作业由教导处负责考核。
三、教师月常规考核附则
1、备课。⑴、教师备课可以手写,也可以电子备课,电子备课应在教案上进行修改补充;每缺备1节罚3元;⑵、教师备课书面备2个头,其余科目必须在教本上详细圈划、注释,凡经发现备课简单、未在书上圈划者视无教案,每节罚3元;⑶、提倡超前备课,按课时计划与实际教学进度少备课一节罚3元;⑷、不参加集体备课罚款一次10元。
2、上课。(1)未经备案不按课表上课以旷教论处,一次罚20元。坐着讲课,接待来客,接听电话,中途外出,体罚和变相体罚学生,违反一次罚10元;⑵、旷教一节罚20元,上课迟到者一次罚10元。⑶、教师校内讲公开课一节奖励10元,利用远教室上公开课加奖10元。
3、作业批改。⑴、作业批改不及时,每次罚款5元;⑵、教师批改出现知识性错误,一次罚10元;⑶、全期大、小作文各7篇,少做一篇罚20元;(4)语、数课堂作业全批全改,提倡和鼓励选作选批作业。(5)各科作业要做好典型记载,未记者罚5元。
4、辅导。(1)小学每晚必须布置适量的家庭作业,并及时检查,三至六年级每周写日记2篇,未做到者一次罚5元。(2)搞好培优辅差工作,有计划和活动记载,每月至少2次,少一次罚5元。
5、考试。单元测试按计划进行,课上完后未考或考试后不批改者每次罚20元;单元质量分析未写一次罚5元。
6、提倡和鼓励教师听评课,学校组织的教研活动,教师参加听评课的补助5元,应该参加未参加的罚款5元。
7、工作手册填写,或一项没填写罚5元。
8、检查。教导处不定期对教师的教学教研工作进行抽查,月底进行月查,凡在检查中出现问题的按规定进行处罚;
9、考核人与被考核人都应以实事求是的态度对待每一次月考核,如实检查并填写考核表。
10、每月推选5名左右优秀教师,各奖励50元。
篇2:统考教师教学实绩考核方案
一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。
二、考核方法:
1、班级团队考核:
期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1―2名任课教师得20分,3―4名任课教师得18分,5―6名任课教师得17分,7―8名任课教师得16分。
教师个人得分=所任班级得分之和/任课班数
2、同学科小组考核:
期末统考个人成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】在同年级同学科第一名时,该教师得20分,同组内其余教师成绩=20分*个人成绩/第一名成绩
3、寒暑假成绩分别按30%和70%折合计入教师教学实绩得分。
4、毕业年级教师只考核中考成绩,按100%计入教学实绩得分。
5、各率计算公式:
三率和=(优秀人数*2+良好人数*1.5+及格人数)*100/期初在籍人数
平均分=总分/期初在籍人数
三、本方案自规定之日起执行。
篇3:H高中教学常规考核办法
高级中学教学常规考核办法
为规范教学行为,促进教学质量的提高,结合我校实际,特制定教学常规考核办法。
一、考核内容
对教师的备课、上课、作业与考试、教研及应交材料等方面进行考核。
二、考核方式
1、教务处每天进行课堂常规检查;
2、校领导不定期抽查;
3、每月第一周检查教案与作业量;
4、每学期末对教案、作业量、学生实验、教师听课等常规大检查;
5、考核结果每月抄财务室,直接与工资挂钩。
三、考核细则
(1备课
1、根据周节数备好,备足课时,一课一教案(含周末补课),少备一课时扣10元;
2、教案内容规范。有上课时间、总课时数、教学目的、重点、难点、教学小结、作业布置等。备课不规范当月扣10元;
3、结合学生实际,认真备课,精心设计教案,体现自己的教学特色和风格,不照搬教学参考资料,不用旧教案。使用旧教案上课扣当月工资100元;
4、作文课、英语听力课要有教案。听力课有目的要求、训练内容、训练安排。作文课教案要有写作指导和写作要求,要备有一定量的作文讲评课。体育、微机、音乐、美术分年级备课。体育课教案要有学习内容、训练要求、训练要领、重点及难点等。作文课教案只有作文题目无内容、要求的、每次扣5元;英语听力课无教案的,每节扣5元;体育课教案不规范,每节扣5元。
5、考试要在备课本上注明时间、冲哪几个课时。试卷讲评要有试卷分析,在试卷上注明讲评时间,讲哪几个课时,否则一份试卷只记一个教案。
(2上课:
1按课表上课,不私自调课(含监考、早晚自习)、缺课。正课缺一节扣100元,早晚自习缺一节扣20元,私自调课者,调课双方:正课各扣20元,早晚自习各扣10元;
2按时上、下课,不迟到,不早退,不拖堂。上课不准带手机进教室,不随意离开教室,不再走廊上抽烟、聊天、逗留;不从事与本节课无关的任何内容与活动;预备铃响后,教师必须在教室门口学生必须进教师;
1、上课迟到5分钟内扣10元,迟到5分钟以上10分钟以内扣20元,迟到10分钟以上扣50元;
2、早晚自习迟到10分钟以内扣5元,迟到10分钟以上扣10元;
3、早晚自习辅导教师应在教室里维持纪律,辅导学生。辅导教师在走廊上长时间聊天、逗留扣5元;
4、教师上课接打手机每次扣10元。
3、任课老师认真组织教学,规范学生课堂行为,坚持正面教学,调动学生课堂学习积极性,使课堂教学正常、有序进行。
1、上课时发现有学生缺课要主动询问,下课把缺课学生名单报班主任或者教务处,任课老师对缺课现象不闻不问,每次扣5元,不报者,学生在本节课时间出事,承担一定的责任;
2、上课学生睡觉教师不制止每生扣2元;
3、上课时,学生随意从后门进出,任课老师不主动制止,每次扣2分;
4、教师上课时,不能把学生赶出教室外,未经校长同意,不得私自停学生的课。
(3作业与考试
1、高一、高二各科作业要求:
*语文:作文每学期不少于6篇,每月至少1篇,要求全批全改,练习每月不少于6次;
*数学:练习每月不少于15次;
*英语:练习每月不少于15次;
*理、化、生练习:高一每月不少于8次(生物不少于6次),高二每月不少于12次;
*政、史、地练习:高一每月不少于6次,高二每月不少于8次;
*高一、高二各科练习册全批全改
2、高三新授课、备课、作业要求与高二相同,复习课教案写简案,每周需批改一张试卷。
3、作业量少1次扣10元,作业少一次批改扣2元,练习册每周至少批改1次;
4、作文每学期6篇,有眉批、有评语;作文少1篇扣20元,少批改1次扣10元。
5、理、化、生教材中演示实验和学生实验有条件开设的都要开设,学生实验有条件开设,人为不做者扣30元/次;
6、按规定命题,组织考试,考试成绩有记载,有统计分析,教师监考要严格、公正。因监考教师失职造成学生无成绩,或考生大面积舞弊,扣监考老师工资50元;
(4教研:
1、教务处(年级组)组织的公开教学,同学科老师一定要参加,本年级组无课的老师也要参加听课;
2、年级组每月组织一定的教研活动,活动开展要有记录,教师无故不参加每次扣10元;
3、教师每学期听课6节(上公开课的教师听4节课),少一节扣10元,年轻教师或者第一批执教的老师必须听10节以上。提倡组里互听,听后到教务处登记备案;
(5、材料:
1、教师及时上交教学计划、教学总结、试卷分析等材料;
2、期末及时上交教学用具、教学用品、教案、教参、教学资料等;
3、及时完成教务处临时布置的任务,上交临时需要的材料,教师不上交者,每项扣10元。、
(6考试
1、月考、期中、期末统一组织考试,由学科组及时进行组织分析,并确定下一目标;
2、语文、数学、英语、物理、化学政治、历史、地理每大周组织一次周考;
3、课任教师学科考试成绩及时将月考上报班主任,教务处各一份,进行汇总分析备案。