体部和皮肤防护工作服种类
劳保用品范围很放大,其中包括对体部和皮肤的保护。体部和皮肤防护是指劳动者穿着防护工作服,使用防肤剂、洗涤剂等以防止工伤事故和预防职业危害。
具体介绍一下防护工作服,防护工作服分特殊作业防护和一般作业防护服,应能有效地保护作业人员,并不给工作场所、操作对象产生不良影响。
1、防尘工作服:分为工业防尘服和无尘服。工业防尘服主要在粉尘污染的劳动场所中穿用,防止各类尘接触危害体肤:无尘服主要在无尘工工作艺作业中穿用,以保证产品质量。具有透气性、阴尘率高、尘附着率小的特点。
2、防毒工作服:用于酸、碱、矿植物油类、化学物质等作业人员的防护,分密闭型和透气型两类。前者用搞浸透性材料制作,一般在污染危害较严重的场所中穿用;后者用透气性材料制作,一般在轻、中度污染场所中穿用。
3、防油工作服:采用耐油材料以阻隔油浸蚀人体。
4、防放射性服:用于放射性接触中的个人保护,可防御外照射对人体的危害。防放射性服用棉布、合成纤维、塑料薄膜或含铅橡胶布制作,应根据不同射线性质、放射剂量及使用规则选用。
5、高温工作服:用于高温、高热或幅射场所作业的个人防护。材料必须具备隔挡幅射热效率高、导热系数小、防熔融物飞溅、沾粘、不易燃和离火自灭以及外表反射率高的性能。
6、防微波服:是应用屏蔽和吸收原理,衰减消除作用于人体的电磁量,在一定程度上保护个人安全。防微波服选用对微波有屏蔽作用、强度较大、吸湿透气的材料制作。
篇2:工程公司办公人员工作服配发制度
建筑工程公司办公人员工作服配发制度
1.本制度确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。
2.为使本制度顺利执行,总务部对每一套工作服配制管理表。管理表的项目包括:
(l)规格与编号;
(2)购人日;
(3)购人价格;
(4)配发日;
(5)配发对象;
(6)上交日;
(7)换发日;
(8)换发负责人。
3.各分部为加强工作服管理,也应制订工作服管理表。管理表内容同上。
4.向每一员工颁发工作服使用证,以记载工作服的规格、编号、领用日、交换日等内容。
5.工作服的规格与编号
(l)工作服分小、中、大和特大四种规格,分别以S、M、L和B表示;
(2)工作服编号方法为:百位数为制作年度最后一位数:十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。
衣服编号缝在第二与第三个扣子内侧,裤子编号缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。帽子直接在内侧填写编号。
6.管理人员各套工作服的穿用期间分别为:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人员为:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。
7.办公人员必须严格按照不同的穿用期间穿用不同的工作服。
8.除清洗、修补外,工作服不得带出工作地。
9.工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补。
10.员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
11.总部事务室应准确把握库存工作服数量,在正式换用新工作服2个月前,统计各类及各种型号工作服的需要数量,提交给总务部。
12.工作服到货后,由事务室负责验收。
13.事务室负责对全体员工的身高、胸围、腰围及头部进行测量,并登记造表。
14.配发工作
(l)事务室根据员工体位记录,自各类工作服穿用期间开始日前2d,开始配发工作服。分部的工作服配发也应如此;
(2)配发工作服时,事务室应填制工作服管理表,填发工作服使用证,后者随工作服一起交员工或分部;
(3)配发新工作服时,事务室还应收回旧工作服,并在工作服管理表和工作服使用证_丘填写有关项目;
(4)在配发工作结束后,事务室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知,督促其补办。
15.事务室对由各分部上交的工作服,应作下列项目的检查,在填写下列记录后,人库保管。
(l)实物与管理表记载项目是否一致;
(2)实交数量;
(3)是否成套;
(4)清洗状况;
(5)修补状况;
(6)有无污损;
(7)布料磨损程度;
(8)褪色或变色程度。
如经检查,上交工作服无法穿用时,应将有关情况报告主管上级,由其作出处置决定。
16.对于员工丢失工作服,不按要求穿着工作服,严重污损工作服等违纪行为,事务室应将详细情况报告主管上级,并提出详细处理意见。
本制度自20**年**月**日起实施。在此以前的有关规定同时作废。
篇3:公司废物（工作服手套口罩）发放回收处置管理制度
公司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的管理制度
目的:为了保障员工的安全与健康,同时为了公司劳保用品的管理,规范劳动保护用品的收发工作,节约劳保用品费用,结合我公司实际情况,特制定本制度。
一、劳保用品的发放
1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00--15:00,其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。
2、领取劳保用品需填写领料单,本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库管理员,之后办理劳保用品领用手续。
3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算,以便替换。
4、领用劳保用品,必须以旧换新。试用期满后,能继续使用的,不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。
员工劳保配制
1、员工工作服分冬夏两季各一套,更换时间为每一年一次。
2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次,更换方式以以旧换新。
二、使用规定
1、所有劳保用品,在使用过程中,不许丢失、遗弃,在下发时间以旧换新。
2、所有生产第一线员工在工作过程中必须佩带口罩、需要的工序必须佩带手套。
3、所有员工在搬运物料过程中必须佩带手套。
4、就以上几点规定,违规者每次每人10元考核。
三、劳保用品的回收、处置
1、所有劳保用品,在使用过程中,不许丢失、遗弃,在每月下发时间以旧换新。
2、生产管理部每月统一回收后,用编织袋打包整理好,贴上危废标签,交至库房统一管理。库房将做好每月的台账,并做好危废的"三防"工作。
3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案,通过正规手续,联系有相关资质的危废处置公司进行处理。
四、检查监督
1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节进行检查监督。
2、对违反劳保用品管理制度的按公司奖惩制度进行处理。
EE有限公司
2011年7月