某酒店员工仪容仪表检查考核表
部位
男员工
女员工
整体
自然大方得体,符合工作需要及安全规则。精神奕奕,充满活力
头发
状况
梳理整齐,无头皮屑,组织健康,无异味
发型
大方,不留长发、大鬓角(长度要求:前不及眉、后不及领、旁不遮耳)
大方,不留怪异新潮发型,不留披肩发(应盘发)
面容
脸、颈及耳朵绝对干净,胡子刮干净,胡子浓重的人每天刮两次
脸、颈及耳朵绝对干净,文职人员可以化极淡的生活妆,迎宾小姐艳而不俗,擦粉要均匀,口红不能太红
身体
香水清淡、勤洗澡、无体味
饰物
领带无污染,扎得得当、精神
注意各部细节:头巾是否围好,首饰是否晶莹整洁,内衣不能外露(女员工头饰应当以深色为宜,黑色最好)
除手表外,不能佩戴其他首饰如耳环、戒指等饰物
衣服
领子、袖口干净
衬衣、袖口干净
手
不能留长指甲,指甲要整齐卫生
指甲要修好
女员工不能涂指甲油,或只能涂无色透明指甲油
鞋袜
袜子拉挺,无破损,鞋要擦亮,鞋跟要完好,鞋袜清洁无异味
袜子无破损,不要露出半截在半截裙子外,鞋要擦亮,鞋跟完好,鞋袜清洁无异味
酒店员工仪容仪表检查考核表
篇2:员工考核表范本
企业有管理层员工,有基层员工等,每位员工都要作出工作考核表来评绩效或职称。以下为员工考核表的相关范本,可作参考。
编号:考核日期:年月日
姓名
年龄
部门
职务
序
号
考核
项目
评分标准
分值
得分
1
出
勤
率
①定时出勤、按时到岗,出勤率100%。(10分)
②每迟到、早退一次扣1分,累计三次以上扣5分。
③每旷工一次扣2分,累计旷工两次以上扣10分。
④按公司制度请假并有相关手续时不扣分;
⑤值班人员的出勤按本项标准评分。
10
2
工
作
态
度
①工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失。(10分)
②对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分。
③不愿接受交办的本职工作,经常推诿或表现出不满情绪扣5分。
④拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分。
⑤顶撞上级、无理取闹、不服从管理的扣10分。
10
3
工
作
效
率
①方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作。(10分)
②工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作扣3分。
③具备一定的工作方法,但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分。
④工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作扣8分。
⑤无方法、无策划、不能按时完成本职工作扣10分。
10
4
完
成
质
量
①工作成绩突出、质量优良、能准确把握领导意图。(10分)
②工作成绩较为出色,领导较为满意扣2分。
③工作成绩一般,在领导指导下基本合格扣5分。
④工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求扣8分。
⑤无法达到领导要求扣10分。
10
5
岗
位
技
能
①业务精湛、游刃有余、完全胜任本职工作。(10分)
②业务熟练,具备足够的专业知识扣2分。
③业务技能一般,勉强胜任本职工作扣5分。
④业务不熟、常需领导把关扣8分。
⑤不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣10分。
10
6
沟
通
合
作
①善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神。(10分)
②沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务扣2分。
③沟通协调能力较差,不善于与他人合作扣5分。
④具备一定的沟通能力,但孤傲不逡、不愿与他人合作扣8分
⑤不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣10分。
10
7
敬
业
精
神
①热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模。(10分)
②工作需要监督、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣4分。
③对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣6分。
④凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣8分。
⑤破坏公司财物、违法乱纪、抵毁企业声誉扣10分。
10
8
策
划
创
新
①思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议。(10分)
②能完成交办的工作,但方法单一、不会举一反三扣3分。
③对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差扣5分。
④思维迟顿、畏首畏尾、逆来顺受无个人见解扣8分。
⑤思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣10分。
10
9
个
人
成
长
①重视个人成长、勤奋好学、不断提高、能推动企业发展。(10分)
②具备一定的学习能力,但方法不当、进步缓慢扣3分。
③对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣5分。
④安于现状、不思进取、无奋斗目标扣8分。
⑤骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。
10
10
综
合
素
质
①道德高尚、成熟干练、适应能力强,具开发价值。(10分)
②有一定的道德素质,通过培养具备企业所需条件扣2分。
③精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分。
④性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼、不受欢迎扣8分。
⑤道德败坏、言行不一、弄虚作假、以权谋私扣10分。
10
总分
被考核人员近期要求或期望:
被考核人员签字:年月日
考核人员评语或建议:
考核人员签字:年月日
篇3:员工日常考核表范本三
作为绩效管理人员而言,为员工做绩效考核表是工作中应该做的事。那么,如何制定员工的绩效考核表呢以下有一则员工日常考核表范本,仅供各位参考借鉴。
工作职责
增值产出
绩效标准
采购、发放
办公用品
使各部门得到工作
所需的办公用品
数不超过1次;
2.一个月内发放办公用品的数量和品种错误的次数不超过2次;
3.一个月内由于办公用品的质量问题产生的投诉不超过2次。
优秀绩效的表现:
主动向用户介绍一些新型的办公用品,帮助客户根据需要选择最为便捷、有效率的办公用品。
安排保洁员对办公区、员工休息室、卫生间等地方进行清洁
整洁的办公环境
1.从上午8点到下午7点,随时保持环境的清洁;
2.休息室、卫生间设备、用品齐全;
3.一个月内由于环境卫生问题产生的投诉不超过3次。
优秀绩效的表现:
随时监控环境中的温度、湿度状况,注意保持对人体最佳的适合工作的湿度和温度。
管理办公室的电源、电话等设备
保证办公用电与电话
次;
次;
3.电源、电话故障能够在2个小时内修复。
优秀绩效的表现:
准备充分的备用设备,以备在突发事件发生时应急。
印制名片、
制作胸卡
员工的名片、胸卡
1.新员工入职一周之内能够得到名片和胸卡;
2.一年中名片、胸卡发生错误的次数不超过2次。
优秀绩效的表现:
新员工入职3天即可得到名片和胸卡。