某某煤矿班组建设实施方案

建设目标主要手段、措施班组建设月度实施方案月份实施方案1、员工愿意当班组长,想当班组长,当好班组长能得实惠。2、班组长管好安全生产,感觉有成就感,荣誉感。3、帮助班组长树立威信,规范班组管理,建立健全班组管理的各项制度。4、队、科、矿都重视班组管理,员工更加依赖和信赖班组管理。5、班组凝聚力、向心力、执行力得到加强,把班组建设成为特别能战斗的基层组织。6、班组安全管理现状明显好转,班组查隐患、反三违、重质量的主动性、积极性明显提高。一、成立以矿长***为组长,其他矿委成员任副组长的班组建设领导小组,具体发文通知。2月“班组建设年”启动仪式,已经于2月28日下午举行,矿长***在会上作了动员讲话,其他矿委成员分专业讲了班组长在现场安全管理的要点和重点。二、每月“两评”:每月面向全矿的班组分别评比一定名额的安全质量标兵和安全优胜班组长。3月1、班组安全结构工资宣传月。广泛宣传各班组将被认定和考核的典型违章、一类违章行为和事故类型。2、班组长基本信息收集建档,掌握班组长队伍的文化水平和技能水平。三、完善制度:健全和完善班组管理的17项制度,建立一项,推广执行一项。4月1、全国煤矿十佳班组宣传月。组织学习和宣传白国周班组管理法的主要精神和内容,同时宣传和学习全国煤矿十佳班组的先进经验。2、签订班组长上岗承诺书。四、精细管理:在继续完善采煤各班组安全精细化管理流程表的基础上,健全完善其它工种、班组的精细化管理流程表,并推广执行。5月1、组织相关管理、技术人员,编写掘进队、辅助各队的相应班组安全精细化管理流程表,并宣传贯彻执行。2、副总以上管理人员每周参加一个班组的班前会,指导班组班前会召开,考核班组班前会召开情况。五、开好班前会:严格按照《开好班前会的指导意见》的要求考核班前会的召开情况,实施班前会召开音视频监控。班前会召开必须求实、高效,坚决杜绝走过场。6月安全生产月:根据全国安全生产月的活动主题,开展相应活动。六、外派培训:外派班组长参加管理知识培训和安全生产知识培训,外派班组长到其它矿井参观学习。外派不少于20人次。7月组织班组长和所有管理人员观看电影《金牌班长》,并召开座谈会,写观后感。七、班组长登高:从表现优秀的班组长中,全年至少选拔两名班组长走向更高层次的管理岗位。8月班组工程质量竞赛月:宣传贯彻工程质量标准,岗位操作标准。分班组评比工程质量最优班组3个,给予奖励。工程质量最差班组两个,给予处罚。八、班组达标:开展以岗位达标促进班组全员达标,促进班组工程质量达标的活动,进而确保全矿安全管理质量达标。9月班组长现场培训考核月:每个班组长必须组织一次面向班组员工的工作场所现场培训,由矿、科管理人员现场指导和考核,全面落实三级培训。10月班组管理知识竞赛,面向班组长、队管组织。九、每月“一训”:矿内面向班组长和队管,每月组织一次班组管理知识培训。11月班组安全生产知识竞赛,面向班组员工组织和开展,主要考核本工种本工序的精细化管理要领和质量标准。12月班组建设年终总结:评比表彰3个先进班组,表彰1个班组建设先进队。召开总结表彰会,介绍先进经验。

篇2:班组建设实施方案大排查大整治

为了扎实有效地开展班组创建活动,根据《业公司班组建设实施方案》的精神,结合本站工作性质,特制定房产管理站班组建设实施方案。

一、?成立创建班组建设领导小组

组长:

成员:创建班组

综合班家属班公寓楼班大临站班

二、?创建计划

1、组织各班组认真学习平果铝业公司《关于开展创建优秀班组活动的通知》的文件精神。

2、组织各班结合自己的工作性质,制定班组的创建优秀班组的实施方案。

3、站里定期对班组的劳动纪律、工作纪律、安全生产进行检查。

4、组织开展合理建议和qc小组活动。

5、每月对创建班组进行考核,发现问题及时更正。

三、?附各班组考核标准方案

家属班考核标准

序号考核内容考核办法1遵守公司各项规章制定,不迟到、不早退、不矿工。发现违纪一次扣2分2按时抄表,做到准确无误。出现差错一次扣2分3每周安全学习一次,做好记录。安全事故为零未学习一次扣1分4每天巡视两次房屋装修,发现垃圾及时清运。影响生活区美观一次扣2分5抓好定置管理工作,保证桌面整齐、干净。未按规定摆放的扣1分6职工住房有问题及时给予处理,保证职工正常住房。未及时处理扣2分7根据公司有关规定合理安排职工住房。未按规定分配扣2分

公寓楼班考核标准

序号考核内容考核办法1遵守公司各项规章制定,不迟到、不早退、不矿工。发现一次扣2分2按时抄表,做到准确无误。出现差错一次扣2分3每天打扫卫生,保证公寓楼清洁卫生。未打扫一次扣1分4根据规定合理安排单身职工住宅。未按规定安排的一次扣2分5值班室定置定位,保证整洁干净。未按定置管理的扣1分6做好职工来访登记,记录整齐清楚。发现未登记一次扣2分7每周进行一次安全学习,协助做好防火、防盗工作。未学习一次扣2分8每周对公寓楼值班室进行检查一次。未检查一次扣1分

大临站班考核标准

序号考核内容考核办法1遵守公司各项规章制定,不迟到、不早退、不矿工。发现一次扣2分2按时抄表,做到准确无误。出现差错一次扣2分3每天打扫卫生,保证大临站清洁卫生。未打扫一次扣1分4根据规定合理安排大临站职工住宅。未按规定安排的一次扣2分5办公室定置定位,保证整洁干净。未按定置管理的扣1分6做好职工来访登记,记录整洁清楚。发现未登记一次扣2分7每周进行一次安全学习,协助做好防火、防盗工作。未学习一次扣2分8每周对大临站住房进行检查一次。未检查一次扣1分

综合班考核标准

序号考核内容考核办法1遵守公司各项规章制定,不迟到、不早退、不矿工,上岗穿戴好劳动用品发现违反一次扣2分2保证公寓楼、大临站门面水电供应,接到住户维修电话及时处理。没有及时处理一次扣2分3按时抄门面的水电表,准确率达98%。出错一次扣1分4每周组织班组学习一次,做好安全记录,安全事故为零。发生一起安全事故扣10分5组织班组成员学习安全操作规程和岗位培训工作,未组织学习一次和未按照操作规程进行作业扣2分6做好工作记录,记录完整、整齐。未记一次扣2分7班组进行定置管理,按定置管理摆放整齐,班组清洁卫生未按定置摆放,班组卫生不清洁的一次扣1分

篇3:安全生产班组建设实施方案格式

一、制定目的:为建立并完善班组安全生产管理体系,加强班组安全文化和现场安全管理建设,夯实安全双基工作基础,提高安全生产管理水平,有效预防各类安全事故的发生,制定本方案。

二、指导思想:牢固树立“安全发展,预防为主”的安全理念,倡导先进的班组安全文化,建立健全班组安全生产责任制和各项安全管理规章制度,强化班组安全教育和现场安全管理,深入开展班组岗位安全质量标准化创建工作,提升公司整体安全管理水平。

?三、组织机构:

成立公司安全生产班组建设领导小组。

领导小组:

组长:

副组长:

成员:

领导小组对此次班组安全文化建设工作负总责,统一领导班组建设的各方面工作,负责牵头组织和布置协调,并对各工作小组工作进度和工作质量进行督促检查。

各生产厂、项目部要成立自身的班组安全文化建设工作小组,组长、副组长和小组成员名单报公司。

各工作小组成立后,要严格按照公司建设方案的统一要求,根据公司领导小组的统一安排部署,迅速行动起来,扎实开展和落实各项工作,务必在短期内将此项工作抓出成效。

四、班组安全文化体系建设总体内容:

(一)、班组建制:设电工班、钳工班、钻探注浆班、提升班、爆破班、运搬班、压风配电班、轨道维修班、生产一班、生产二班、生产三班、生产四班;

(二)、班组设班长、安全员和宣传资料员,并将其岗位职责上墙。

(三)、班组设立会议室(学习室),设文件柜、会议桌、办公椅(人多的设排椅),室内清洁,物品摆放整齐;班组所有人员照片、年龄、工种等情况上墙,布置在会议室;各班组悬挂避灾路线图;

(四)、建立班组全员安全生产责任制:制定班长、安全员、宣传资料员和班组其他成员的安全职责并上墙。

(五)、建立完善的班组安全管理规章制度:内容包括公司的各项管理制度汇编、岗位责任制和岗位安全操作规程以及涉及班组的(1)、安全会议制度;(2)、班前、班后会议制度;(3)、班组长跟班工作制度;(4)、隐患排查治理制度;(5)、安全检查与奖惩制度;(6)、班组学习培训制度;(7)、交接班制度;(8)、现场安全文明生产制度;(9)、班组安全绩效考核制度;(10)、安全活动日制度;(11)、安全互保联保制度。(涉及班组的安全管理制度上墙)

(六)、班组设立安全管理台帐:1:长白班(1)、日安全会议记录;(2)、班前、班后会议记录;(3)、班长跟班检查工作记录;(4)、安全检查和隐患整改记录;(5)、安全考核与奖惩记录;(6)、班组学习培训记录;(7)、每日施工作业记录;(8)、安全活动记录;(9)、班组实际需要的其它记录;2:三班倒班组。(1)、周、月安全会议记录;(2)、安全检查和隐患整改记录;(3)、安全考核与奖惩记录;(4)、周、月班组学习培训记录;(5)、交接班记录;(6)、班组实际需要的其它记录;3:在各厂设三班倒班组集中点名室,设文件柜、会议桌,由值班主任负责:(1)日安全会议记录、(2)班前、班后会议记录、(3)跟班检查工作记录(4)每日施工作业记录;(5)、当班安全培训记录;注:以上记录三级安全管理表涵盖的可用三级安全管理表代替。

(七)、班组建设考核:公司制定《安全生产班组基础建设考评办法

》,每月对班组安全生产工作进行一次集中考核,并将考核结果实行备案管理。

(八)、组织班组升级活动,将班组分为合格、先进、明星三级,并制定相应升级和奖罚办法;每季度评选一名优秀班长,一名优秀安全员,一个优秀班组,优秀班长、优秀安全员作为以后晋级的必备条件;优秀班组发流动红旗,作为班组晋升的必备条件。

(九)、与班组生产有关的各类检查记录、操作证、票、表必须健全并及时填写、统一管理。

五、班组安全文化体系建设具体要求

(一)、班组岗位标准化建设要求

1、班组安全操作标准化:每个岗位要按照安全操作规程,明确每一步操作的安全操作标准,并严格执行。

2、班组作业环境标准化:按照工作需要,本着安全、方便原则,制定工作设备、工具的管理标准及生产作业环境标准,并严格执行。

3、班组劳动防护标准化;制定统一规范的个人防护用品穿戴标准,并严格执行。

4、安全警示标准化:矿区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标识,醒目、齐全、标准一致。

5、班组设备设施标准化:井下班组内的机电设备、工具清洁完好,安全防护装置、设施齐全可靠。

(二)、班组安全组织建设要求

1、班长是班组安全工作的第一责任人,对班组安全工作负全责;班长除履行安全管理职责、生产管理职责及质量管理职责外,在规定范围内具有安全管理权、生产组织权及考核分配权等相应权利;

2、班组设1名兼职安全员,协助班长开展班组安全管理工作;班长不在时,安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。

3、班组分散作业时,班长应指定每工作区域的安全负责人。

4、新上岗职工(含新工种人员)必须明确专人监护,并对其安全工作负责,监护期间不得独立操作。安全监护期不少于4个月,被监护人出现违章,监护人受连带处罚。

5、班组安全管理事项应明确分工落实到每一名从业人员,使每一名从业人员都参与实际安全管理,并定期进行轮换,提高全员安全意识。

6、班组实行安全生产目标管理,制订量化、细化的安全目标,并以安全责任书的形式签订到个人;实行经济责任与岗位安全责任对应的分配机制,奖惩兑现,推动岗位责任落实。

(三)、班组安全教育建设要求:

1、主要是本班组的概况和工作范围,本岗位、工种的安全知识、岗位技能及安全事故预防措施以及公司下发的各种培训教育教材。对新录用、转岗、复岗从业人员和特种作业人员培训教育率达100%,考核(考试)合格者方能上岗。

2、新录用、转岗、复岗从业人员上岗前必须经过三级安全教育,其中班组级安全教育时间不少于24学时;每年接受再培训教育时间不得少于20学时;对休假1个月以上人员、工伤休假复工人员必须经过班组级安全教育后方可上岗,安全教育时间必须在4小时以上;其它休假在7天以上不满1个月的复工人员,复工前的班组级安全教育时间必须在2学时以上。

3、每周组织班组人员学习本班组、岗位、工种的安全操作规程和安全管理制度,以及通用和相关的安全规程、安全生产制度。

4、每周学习安全防护用品的正确使用方法,所操作机械设备和工具的安全使用要求。

5、凡检修、抢修及临时性工作,班组必须提前制定书面安全技术措施,并由主任和部门领导审批,逐级把关,所有安全技术措施必须在施工前认真组织学习并做好记录。

6、每月进行班组应急救援知识培训,熟悉防灾、避灾路线,提高自救处置能力。

7、制定、落实导师带徒制度,切实提高班组人员的专业能力和综合素质。

8、每月学习、抽考员工安全规程及常见违章表现。

(四)、班前、班后会议建设要求:

1、班前、班后会议长白班的由班长或安全员主持并做好记录,三班倒的由值班主任主持并做好记录。

2、班前会要结合上一班作业现场存在的问题,本班的具体生产和检修任务及工作环境,针对每个环节、每个岗位布置好当班安全生产工作及各岗位应协调处理的事项,明确本班工作中应注意的问题,识别不安全因素,落实安全防范措施,做到安全注意事项不讲明不下井,安全责任不明确不下井。

3、班后会要对当天或当班工作点评,重点突出三点:一是今天或当班哪些方面做的好,快速执行好;二是今天或当班哪一项工作没有做好,安全、进度、质量都存在什么问题;三是下一个班或第二天上班的工作应注意什么(长白班的由班长或安全员负责,三班倒的由值班主任负责)

4、要填写好交接班记录,必须把安全生产原始记录一一交接清楚,防止问题不明、措施不当危及安全生产。

(五)、班组安全会议建设要求:

1、每周至少组织一次安全会议,时间不少于15分钟,会议时间安排在周五,如遇特殊情况,经所在部门领导批准后,可在本周其他时间补上。

2、对本周安全工作进行总结,并对下周安全生产工作进行部署。

3、学习领会和传达公司、生产厂或班组的安全生产会议要求,对照要求研究解决班组在安全生产方面还存在的问题。

4、根据每一时期的公司安全生产要求和季节安全生产特点,讲明安全注意事项。

5、交流安全生产经验,检查揭露安全隐患,对本班组“三违”作业人员进行帮教。

6、参加会议的人员在安全会议记录上签名,对因故未参加人员,事后要将会议内容向其传达。

(六)、班组安全检查和隐患整改建设要求:

1、坚持“一班三检”(班前、班中、班后)制度,班前、班后检查可结合交接班进行,对作业场所、设备设施进行检查和交接,有问题要交接清楚,发现异常情况要及时处理;班中要对生产作业现场、设备运行情况进行全面检查,并做好记录。

2、班长要对“一班三检”制度负责组织和落实,并且工作中要对生产作业场所、安全生产设备进行定时、定点、定路线、定项目的巡回检查,及时排查处理安全隐患,隐患排除前,不得组织生产。对限期治理的事故隐患,要严格落实现场防范措施和责任人。重大隐患险情要及时报告,并有序组织人员及时撤离现场,有效避免人身事故。

3、班组安全员要督促班组人员按规定穿戴劳保护品,检查各岗位人员安全作业情况,检查各岗位安全隐患整改及上报情况。

4、当班安全检查出的问题无论是否整改都要记入安全隐患处理记录栏内,未整改的要及时上报,并注明上报情况(所上报部门名称、受报告人姓名),已整改的注明整改情况。

(七)、班组安全活动建设要求:

1、班组每月至少组织一次安全活动,要求全员参加,并做好记录。

2、总结分析本班上月安全生产工作,对工作中存在的不足进行分析、讲评,并提出有针对性的改进意见。

3、对下月班组安全生产工作和安全注意事项进行部署安排,并提出工作要求

4、针对公司、厂、班组的近期工作要求,做好宣传发动和贯彻落实工作。

5、根据本班组的安全生产特点,开展灵活多样的安全活动,如:“三违”帮教、案例分析、应急救援、事故模拟、应急演练等活动。

(八)、班组员工互保联保建设要求:

1、班组实行安全互保联保制,互保对象明确,用图表或文字确认,签订互保协议。

2、作业中,互保双方要对对方的安全工作负责,做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。

3、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗漏。

(九)、档案管理建设要求:

1、班组三级档案实行一人一档,编号和公司统一。

2、个人的培训学习记录要形成文本,字迹清晰、记录要有条理性,并存入各人档案内。

3、个人档案包含考核成绩,转、复岗等相关内容,个人记录及其他需存的文本记录。

4、项目部的档案按班级编制(档案号如生产一班--001),各部要统一,入档内容要按三级培训标准要求的内容进行,并加入以上相关要求。

5、所有档案(含培训学习资料)按顺序整齐存放在文件柜。

六、工作要求

(一)、班组安全文化建设是公司近期的工作重点,也是公司标准化建设中的一项重要工作。对此,公司上下要高度重视,迅速行动起来,切实做好宣传发动工作。

(二)、各相关单位按照方案要求,扎实开展工作,安全环保科要负责牵头、协调,办公室、财务科、物资科负责保障、配合。

(三)、物资科要先搞出样板班组,经领导小组验收合格后,全面铺开,要在11月30号前使公司班组安全文化建设初具规模。

(四)、要严格责任、严格奖罚,11月低进行总结,对好的单位和个人要进行表彰,对行动慢、效果差的单位和个人要进行处罚,各单位务必将此项工作开展好、落实好。