门迎绩效考核内容标准

2024-07-14 阅读 3725

门迎绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制。编号考核内容分值考核标准备注1迟到5分无迟到得5分;迟到月考核者均为周考核)2旷工5分无旷工得5分;旷工≥1次得0分;3仪容仪表5分按照管理制度关于员工仪容仪表的要求规定,全部合格得5分;合格两项以上得3分;合格两项以下得0分。4礼貌用语5分主动规范得5分;主动不规范得3分;不主动不规范得0分。5投诉10分无客诉得5分;周客诉>1次得0分。无内诉得5分,≤1次得5分;内诉>1次得0分。6工作区卫生5分主动清理工作区域卫生并保持干净,无水迹,无垃圾;主动清理并保持桌面卫生。优5分;良3分;差0分。7互帮互助5分力所能及及工作范围内帮助同事。优5分;良3分;差0分。8物品摆放5分备餐柜及门口物品摆放整齐。优5分;良3分;差0分。9迎客送客10分面带微笑主动迎客,招徕客人,并在客人离店时鞠躬欢送,致欢送词。优10分;良5分;差0分。10等座秩序5分等座顾客秩序良好,无随意流失。优5分;良3分;差0分。11等座服务10分及时提供茶水、食品和娱乐用具,及时清理等座桌面。优10分;良5分;差0分。12带位5分为客人安排座位合理。优5分;良3分;差0分。13订餐5分重要订餐通知无差错得5分;差错≤1次得3分>1次得0分。14综合评分20分其中12分为各店自定,上报总部后,执行的考核项目。其中8分为所有上级对其岗位工作的整体综合评分。

篇2:门迎绩效考核内容标准

篇3:小学班主任绩效考核评分细则

小学班主任绩效考核评分细则

　　第一条：爱岗敬业

　　1、热爱教育事业，遵守教育法规，做到“奉献于事业，服务于学生”。(2分)

　　2、服从学校安排，认真、及时完成学校交给的各项工作、任务。(2分)

　　第二条：热爱学生

　　3、无体罚或变相体罚学生现象。(2分)

　　4、不侮辱学生人格，不损伤学生身心健康。(1分)

　　第三条：严谨治学

　　5、工作日不上网游览与教学无关的信息，上课时间不随便接听电话，严禁在工作日中餐饮酒。(2分)

　　第四条：团结协作

　　6、尊重同事与领导，互相帮助，互相关心，团结友爱，不吵架、骂人。(1分)

　　7、不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，背后不议论同事，不搬弄是非。(1分)

　　第五条：尊重家长

　　8、树立与家长平等地位的意识，尊重家长，不训斥家长，对家长切忌语言粗鲁(1分)

　　9、及时做好家校联系工作，主动上门做好家访工作，不随意叫家长到学校。(1分)

　　第六条：遵纪守法

　　10、遵守国家法律、法规，遵守教师职业道德。(1分)

　　11、不做有损学校形象、教师形象的事，不向家长及学生索要财物等。(2分)

　　第七条：遵守公德

　　12、树立东甸子小学教职工的良好形象。(1分)

　　13、衣着整洁大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不穿背心、拖鞋，不在公共场所吸烟。(1分)

　　14、要爱护公物，损坏公物要赔偿。(1分)

　　15、考勤事病假一天扣一分。旷工一天扣3分。(1分)

　　第八条：安全工作

　　16、教学活动一定遵循教育规律，不违背儿童的生理特点，避免发生伤害事故。

　　17、加强教学管理，对学生进行必要的安全教育

　　具有下列情形之一，教师师德考核将一票否决：

　　1、玩忽职守，发生重大安全事故，受到上级通报批评的。

　　3、违法乱纪，在社会上造成极大影响的。

说明：

　　1、细则内容违反一次扣一次，直到扣完为止

　　2、一票否决的老师本年度考核直接定为不合格

　　3、扣分累计达20分及以上者本学期年度考核定为基本合格与不合格。

　　4、无故旷工

　　考核采取教师互评、学生评议、随时考评、家长评议等方式。

门迎绩效考核内容标准

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