建筑施工安全模板工程安全检查评分表
模板工程安全检查评分表表3.0.6
序号
检查项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
保证项目
施工方案
模板工程无施工方案或施工方案未经审批的扣10分
未根据混凝土输送方法制定有针对性安全措施的扣8分
10
2
支撑系统
现浇混凝土模板的支撑系统无设计计算的扣6分
支撑系统不符合设计要求的扣10分
10
3
立柱稳定
支撑模板的立柱材料不符合要求的扣6分
立柱底部无垫板或用砖垫高的扣6分
不按规定设置纵横向支撑的扣4分
立柱间距不符合规定的扣5分
10
4
施工荷载
模板上施工荷载超过规定的扣10分
模板上堆料不均匀的扣5分
10
5
模板存放
大模板存放无防倾倒措施的扣5分
各种模板存放不整齐、过高等不符合安全要求的扣5分
10
6
支拆模板
2m以上高处作业无可靠立足点的扣8分
拆除区域未设置警戒线且无监护人的扣5分
留有未拆除的悬空模板的扣4分
10
小计
60
序号
检查项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
7
一般项目
模板验收
模板拆除前未经拆模申请批准的扣5分
模板工程无验收手续的扣6分
验收单无量化验收内容的扣4分
支拆模板未进行安全技术交底的扣5分
10
8
混凝土强度
模板拆除前无混凝土强度报告的扣5分
混凝土强度未达规定提前拆模的扣8分
10
9
运输道路
在模板上运输混凝土无走道垫板的扣7分
走道垫板不稳不牢的扣3分
10
10
作业环境
作业面孔洞及临边无防护措施的扣10分
垂直作业上下无隔离防护措施的扣10分
10
小计
40
检查项目合计
100
注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的,检查评分表计零分。
(一)施工方案
1.施工方案内容应该包括模板及支撑的设计、制作、安装和拆除的施工程序、作业条件以及运输、堆放的要求等,并经审批。
模板工程施工应针对混凝土的施工工艺(如采用混凝土喷射机、混凝土泵送设备、塔吊浇注灌、小推车运送等)和季节施工特点(如冬季施工保温措施等)制定出安全、防火措施,一并纳入施工方案之中。
(二)支撑系统
1.模板的设计内容应包括:模板和支撑系统的设计计算、材料规格、接头方法,构造大样及剪刀撑的设置要求等均应详细注明并绘制施工详图。
2.支撑系统的选材及安装应按设计要求进行,基土上的支撑点应牢固平整,支撑在安装过程中应考虑必要的临时固定措施,以保证稳定性。
(三)立柱稳定
1.立柱材料可用钢管、门型架、木杆,其材质和规格应符合设计要求。
2.立柱底部支承结构必须具有支承上层荷载的能力。由于模板立柱承受的施工荷载往往大于楼板的设计荷载,因此常需要保持两层或多层立柱(应计算确定)。为合理传递荷载,立柱底部应设置木垫板,禁止使用砖及脆性材料铺垫。当支承在地基上时,应验算地基土的承载力。
3.为保证立柱的整体稳定,应在安装立柱的同时,加设水平支撑和剪刀撑。立柱高度大于2m时,应设两道水平支撑,满堂红模板立柱的水平支撑必须纵横双向设置。其支架立柱四边及中间每隔四跨立柱设置一道纵向剪刀撑。立柱每增高1.5~2m时,降再增加一道水平支撑外,尚应每隔2步设置一道水平剪刀撑。
4.立柱的间距应经计算确定,按照施工方案要求进行。当使用φ48钢管时间距不应大于1m。若采用多层支模,上下层立柱要垂直,并应在同一垂直线上。
(四)施工荷载
1.现浇式整体模板上的施工荷载一般按2.5kN/m2计算,并以2.5kN的集中荷载进行验算,新浇的混凝土按实际厚度计算重量。当模板上荷载有特殊要求时,按施工方案设计要求进行检查。
2.模板上堆料和施工设备应合理分散堆放,不应造成荷载的过多集中,尤其是滑模、爬模等模板的施工,应使每个提升设备的荷载相差不大,保持模板平稳上升。
(五)模板存放
1.大模板应存放在经专门设计的存放架上,应采用两块大模板面对面存放,必须保证地面的平整坚实。当存放在施工楼层上时,应满足其自稳角度,并有可靠的防倾倒措施。
2.各类模板应按规格分类堆放整齐,地面应平整坚实,当无专门措施时,叠放高度一般不应超过1.6m,过高时不易稳定且操作不便。
(六)支拆模板
1.悬空作业处应有牢靠的立足作业面,支拆3m以上高度的模板时,应搭设脚手架工作台,高度不足3m的可用移动式高凳,不准站在拉杆、支撑杆上操作,也不准在梁底模上行走操作。
(1)安装模板应符合方案的程序,安装过程应有保持模板临时的稳定措施(如单片柱模吊装时,应待模板稳定后摘钩;安装墙体模板时,从内、外角开始沿向两个互相垂直的方向安装等)。
(2)拆除模板应按方案规定程序进行,先支的后拆,先拆非承重部分。拆除大跨度梁支撑柱时,先从跨中开始向两端对称进行。大模板拆除前,要用起重机垂直吊牢,然后再进行拆除。拆除薄壳从结构中心向四周围均匀放松向周边对称进行。当立柱水平拉杆超过两层时,应先拆两层以上的水平拉杆,最下一道水平杆与立柱模同时拆除,以确保柱模稳定。
2.拆除模板作业比较危险,防止落物伤人,应设置警戒线有明显标志,并设专门监护人员。
3.模板拆除应按区域逐块进行,定型钢模板拆除不得大面积撬落。模板、支撑要随拆随运,严禁随意抛掷,拆除后分类码放。不得留有未拆净的悬空模板,要及时清除防止伤人。
(七)模板验收
1.模板工程安装后,应由现场技术负责人组织,按照施工方案进行验收。
2.对验收结果应逐项认真填写,并记录存在问题和整改后达到合格的情况。
3.应建立模板的审批制度,模板拆除前应有批准手续,防止随意拆除发生事故。
4.模板安装和拆除工作必须严格按施工方案进行,正式工作之前要进行安全技术交底,确保施工过程的安全。
(八)混凝土强度
1.现浇整体模板拆除之前,应对照拆除的部位查阅混凝土强度试验报告,必须达到拆模强度进方可进行;滑升模板提升时的混凝土强度必须达到方案的要求时方可进行。
2.承重结构应按照不同的跨度确定其拆模强度;预应力结构必须达到张拉强度,并张拉、灌浆完毕手方可拆模。
(九)运输道路
1.混凝土运送小车道应垫板,不得直接在模板上运行,避免对模板重压。当须在钢筋网上通过时,必须搭设车行通道。
2.运输小车的通道应坚固稳定,脚手架应将荷载传递到建筑结构上,脚手架板应铺平绑牢便于小车运行,通道两侧设置防护栏杆及挡脚板。
(十)作业环境
1.安装、拆除模板以及浇注混凝土作业人员的作业区域内应按高处作业的有关规定,设置临边防护和孔洞封严措施。
2.交叉作业避免在同一垂直作业面进行,否则应按规定设置隔离防护措施。
篇2:模板工程安全检查评分表
单位工程(施工现场)名称:年月日JGJ59-99序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1保证项目施工方案模板工程无施工方案或施工方案未经审批的扣10分.未根据混凝土输送方法制定有针对性安全措施的扣8分.102支撑系统现浇混凝土模板的支撑系统无设计计算扣6分.支撑系统不符合设计要求的扣10分.103立柱稳定支撑模板的立柱材料不符合要求的扣6分.立柱底部无垫板或用砖垫高的扣6分.不按规定设置纵横向支撑的扣4分.立柱间距不符合规定的扣10分.104施工荷载模板上施工荷载超过规定的扣10分.模板上堆料不均匀的扣5分.105模板存放大模板存放无防倾倒措施的扣5分..各种模板存放不整齐、过高等不符合安全要求的扣5分.106支拆模板2m以上高处作业无可靠立足点的扣8分.拆除区域未设置警戒线且无监护人的扣5分.留有未拆除的悬空模板的扣4分.10小计60
续表3.0.6模板工程安全检查评分表
序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数7一般项目模板验收模板拆除前未经拆模申请批准的扣5分.模板工程无验收手续的扣6分.验收单无量化验收内容的扣4分.支拆模板未进行安全技术交底的扣5分.108混凝土强度模板拆除前无混凝土强度报告的扣5分.混凝土强度未达规定提前拆模的扣8分.109运输道路在模板上运输混凝土无走道垫板的扣7分.走道垫板不稳不牢的扣3分.1010作业环境作业面孔洞及临边无防护措施的扣10分.垂直作业上下无隔离防护措施的扣10分.10小计40检查项目合计100
注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数;
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分的,检查评分表计零分;
3.该表换算到表3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计/100
检查人:
篇3:餐饮部各部位经理当月百分考核评分表模板
餐饮部各部位经理当月百分考核评分表
项目
考核内容
评语
记分
得分
评分标准
管
理
能
力
50分
1、
指标完成
优秀
30分
本部位当月分解指标完成记30分;完成90~99%记20~25分;完成85%以上记15分。
良好
20~25分
一般
15分
2、
管理质量
优秀
10~15分
本部位饭菜、服务质量、卫生、设施设备完好,利润标准指标等各项检查达到酒店要求,无质量问题投诉记10~15分;其他的1~9分。
良好
5~9分
一般
1~4分
3、
协调能力
优秀
5分
部位之间协调沟通得力记5分,不协调有磨擦记过3分,影响工作记1分。
良好
3分
一般
1分
业
务
技
能
30分
4、
专业知识
优秀
12~15分
具有大专以上学历,懂得一门外语,受过餐饮管理专业培训,有3年以上管理经验,或从事管理岗位10年以上记12~15分;中专以上学历,3年以上受过本专业培训8~12分;其它1~7分。
良好
8~12分
一般
1~7分
5、
营销能力
优秀
10分
有良好客户关系,菜名推销及时得力记10分;有对新菜点、新菜单针对性促销活动6~9分;无促销主动意识记1~5分
良好
6~9分
一般
1~5分
6、
员工培训
优秀
5分
能较好完成酒店对部门下达培训的记5分;部门安排培训计划记3分,其它记1分。
良好
3分
一般
1分
现
实
表
现
20分
7、
出勤率
优秀
10分
全勤为优秀记10分;出勤率96%以上为良好记9分,低于96%每低1%扣1分
良好
9分
一般
0~8分
8、
劳动态度
优秀
5分
工作积极主动,无条件服从分配,有较强责任感为优秀记5分;工作表现较好;自觉服从分配为1~4分
良好
1~4分
一般
0分
9、
遵守店规
优秀
5分
能遵守店规店纪及各项规章制度为优秀记5分;能较好遵守店规店纪为良好1~4分
良好
1~4分
一般
0分