石业特种作业人员安全技能培训考试题
一、判断题(每题3分,合计18分)1、用装岩机或人工出碴之前,应检查和处理工作面顶、帮的浮石。()2、架设木支架时,应遵守下列规定:柱窝应打在稳定的岩石上;爆破前,靠近工作面的支架,应加固;发现棚腿歪、压裂、顶梁折断或坑木腐烂等,应及时更换、修复。()3、井下爆破,应遵守GB6722的规定。()4、人力推车,应遵守下列规定:推车人员应携带矿灯;每人只允许推二辆车;推车人员不应骑跨车辆滑行或放飞车。()5、对接近水体的地带或可能与水体有联系的地段,应坚持“有疑必探,边探边掘”的原则,编制探水设计。()6、井下可使用电炉和灯泡防潮、烘烤和采暖。()二、选择题(每题5分,合计30分)1、采用浅孔留矿法采矿,应遵守下列规定:每一回采分层的放矿量,应控制在保证凿岩工作面安全操作所需高度,作业高度不宜超过米。①1.8②2③2.22、井下采掘工作面进风流中的空气成分(按体积计算),氧气应不低于%,二氧化碳应不高于%。①20②25③1④0.53、入风井巷和采掘工作面的风源含尘量,应不超过mg/m3。①2②1③0.5④0.14、局部通风的风筒口与工作面的距离:压入式通风应不超过米;抽出式通风应不超过米;混合式通风,压入风筒的出口应不超过②米,抽出风筒的入口应滞后压入风筒的出口米以上。①15②10③5④25、爆破后和装卸矿(岩)时,应进行喷雾洒水。凿岩、出碴前,应清洗工作面米内的巷壁。进风道、人行道及运输巷道的岩壁,应每季至少清洗一次。①15②10③86、井下主要排水设备,至少应由同类型的台泵组成。工作水泵应能在20小时内排出一昼夜的正常涌水量。①二②三③四三、填空题(每空2分,合计28分)1、矿山企业应遵守国家有关安全生产、、、、和。2、矿山企业应认真执行检查制度。3、所有生产作业人员,每年至少接受小时的在职安全教育。4、新进地下矿山作业的人员,应接受不小于小时的安全教育,考试合格后,由老工人带领工作至少个月。5、除特殊情况外,连续小时内,任何人均不应在井下滞留或被强制滞留小时以上。6、矿山企业应按照GB11651和《劳动防护用品配备标准(试行)》的规定,为作业人员配备符合国家标准或行业标准要求的劳动防护用品。进入矿山作业场所的人员,应按规定佩带。7、任何人不应酒后进入矿山作业场所;不应将饮料带入作业场所。8、作业前应认真检查作业地点的情况,发现情况异常,及时报告矿有关部门。9、综合防尘八字措施:风—;水—;密—;护—;革—;管—;教—;查—。四、问答题1、你从事的工作岗位安全操作规程有哪几点(12分)2、你从事的工作岗位有可能发生哪些事故,如何预防(12分)
篇2:三二医院传染病防治知识技能培训制度
第二医院传染病防治知识与技能培训制度
为认真贯彻《传染病防治法》、《传染病信息报告与管理规范》,确保及时、准确、完整的报告传染病以及规范管理,特制定本制度。
一、每年对本院医务人员、总值班人员进行至少一次以上传染病防治法、传染病信息报告与管理规范、传染病诊断标准以及近年来卫生部下发要求学习的相关文件和我市发生传染病暴发疫情和近几年未发现的传染病又重新出现时的培训。
二、每年对新上岗人员进行传染病防治知识和疫情报告的培训,对培训结果考试合格后进行录用。
三、每年对实习医护人员进行至少一次传染病防治法、传染病信息报告与管理规范、传染病诊断标准以及近年来卫生部下发要求学习的相关文件和我市发生传染病暴发疫情和近几年未发现的传染病又重新出现时的培训。
四、每次培训后对参加培训人员进行培训效果的评估,必要时进行考试,并及时打分。
五、保存培训通知、签到册、课件或讲义、培训效果等记录。
篇3:港务集团岗位技能培训管理办法
港务公司岗位技能培训管理办法
第一章总则
第一条本办法适用于广东**港务有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条培训目的:增强员工技能,为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。
第三条培训内容:高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。
第二章高层管理人员的培训
第四条高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员,包括公司总经理、副总经理、副书记、总师等。
第五条培训目的:通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法,提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力,以确保决策人正确地履行职责。
第六条培训内容:对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面,此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能,如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。
第七条培训方式:
(一)工商管理硕士学位班:有计划地安排高层管理者参加MBA学习,既可全脱产,也可半脱产学习。
(二)脱产培训班:参加高等院校为企业高层管理人员举办的培训班,如总裁高级研修班等。
(三)出国考察:有计划、有选择地组织高层管理人员出国考察。
(四)其它培训
第三章中层管理人员的培训
第八条中层管理人员是指各部门负责人。
第九条培训目的:通过培训使中层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量,为企业决策层培养接班人。
第十条培训内容:
(一)管理基本知识与技能:管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程。
(二)业务知识与技能:负责的业务领域如技术、销售等领域的知识与技能。
(三)工作改进:工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。
(四)其它培训。
第十一条培训方式
(一)在职开发:鼓励中层管理人员承担更大的责任,以增长才干,培养领导能力。
(二)“请进来、走出去”式培训:结合公司自身的业务发展,外请行业专家讲课或到先进企业参观学习、交流经验。
(三)内部研讨:企业组织内部研讨活动,鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题。
(四)轮流任职:安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。
(五)岗位资格学习:因岗位技能要求,安排相关职能部门的中层管理人员参加国家组织的相关岗位资格学习。
(六)脱产培训:选送有培养前途的中层管理人员到高等院校、培训机构进行管理培训或参加MBA学习(参照第七条第一款执行)。
第四章基层员工的培训
第十二条基层员工包括技术人员、操作人员和各类职能人员等。
第十三条培训目的:提高基层员工的专业技术水平和业务能力,掌握本专业的新知识和新技术。
第十四条培训内容:针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。
第十五条培训方式
(一)专题培训:根据不同的业务性质,公司选派员工参加各类专题培训班。
(二)脱产进修:公司选派员工去高等院校、科研机构脱产进修,以培养企业紧缺的专业技术人员。
(三)其它培训。