员工入职须知模版

1.员工办理入职手续时,应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。

a.酒店办公室审查后,复印件存档。

b.离职时个人资料怒不退还,根据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进行销毁。

2.员工入职时应交纳规定的1寸彩照2张、制服保证金、岗位担保金等。保证金在员工入职发放工服时现金缴纳于财务部;经济困难员工可暂缓缴纳一部分,其余在工资中扣除,保证金未扣除完之前身份证原件暂扣于酒店。员工有酒店认可的经济担保人作担保时可免收相关保证金。员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。

3、员工入职后七天为试工期,一个月为试用期,试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。

a.试工期如任何一方不满意,可随时终止劳务关系,酒店不予支付任何薪金。

b.试用期员工辞职,应提前十五天通知其所在部门,经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续,否则酒店除退还制服保证金外不予结算其他任何薪金。

c.酒店正式员工离职时应提前一个月书面申请,经相关部门批准后在规定时间内办理离职手续,否则以一个月薪金作为违约赔偿酒店。

4、员工在岗期间,损坏或丢失酒店财物按价赔偿。

5、员工考勤以部门排班为参考,当日实际点到、签到为依据,以监控实时录像为准。有事须提前请假,严禁请别人或替别人签到或签退。不签到、签退则视为旷工,酒店不接受口头或事后请假。

a.员工超过规定上班时间十分钟内到岗为迟到,迟到每分钟扣一元;员工距离规定下班时间提前十分钟以内离岗为早退,早退每分钟扣一元;超过三十分钟未办理请假手续的按旷工处理,扣除当天日薪。

b.员工每月请事假不得超过四天,事假每天扣除1.5日薪。

c.酒店严禁员工的旷工行为,旷工一天扣除三天日薪,连续旷工三天或年度累计旷工七天做开除处理。开除退还制服保证金外,其他一律不予结算。

d.员工连续两个月月度各类请假超过7天酒店有权对其做辞退处理。员工被辞退时按相关人事管理制度处理后,其余根据酒店相关规定给予结清。

6、酒店为员工提供两/三餐工作餐,所有用餐人员按量取食,严禁浪费。乱倒饭菜者罚款10-30元/人,再次违犯者罚款100元/人,情节严重者取消用餐资格或做辞退处理。

7、酒店为员工提供免费住宿的员工宿舍,男女员工分室住宿,要自尊自爱。服从室长管理、派遣与监督,自觉维护宿舍区内外安全、卫生,发现问题即时向室长反映。宿舍内不得存放大量现金或贵重物品,应自我保管好个人用品。严禁混室住宿,严禁非酒店员工在宿舍留宿;严禁宿舍内聚众酗酒、赌博、打架斗殴等。离职人员自觉接受检查后方可离开。

篇2:大酒店新员工入职入店须知

大酒店新员工入职(店)须知

欢迎您加入**大酒店!并祝您与**大酒店建立愉快、长久的合作关系,与**大酒店共同发展!为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快,请您认真、仔细的阅读本须知:

一、应聘员工面试合格后,需提供身份证原件及复印件入店前须交纳工装物资保证金200元,特殊情况者由推荐人签字担保或抵押身份证原件15天,可从工资中扣除。

三、在酒店住宿的员工,被褥、餐具等个人物品自备,并服从管理、遵守宿舍管理制度。

四、工装管理办法:

1、员工入店办理完相关手续后,酒店仓库同时发放相应工作岗位的工装。

2、员工在岗期间须着规定工装上岗,并按公司有关仪容仪表的标准,保证着装整洁。

5、工作未满一年辞职的员工,退回制服后即扣30%的工装使用费,以酒店工装购入成本来计算。时间从员工领取服装当天开始计算。

6、入职满一年的员工,离职时可将工装清洗干净后交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

7、新员工入职不满十五个工作日(含十五日)离职的可将发放工装交回人事部可以不进行工装方面的扣款。如交回的工装有损坏将按成本价扣除损坏工装的费用,如清洗不干净将扣除相应金额的干洗费。

8、员工离职时须将工装洗涤干净后,上交至公司仓库,工装丢失或欠交则收取工装成本费,仓库将根据工装的污染程度收取相应清洗费用。

五、试用期间的薪资待遇:

1、普通员工入店实习期为1个月,管理人员实习期为3个月;实习期可根据个人的表现情况由部门以书面的形式向公司提出缩短或延长。

2、实习期间发放其岗位的基本工资或约定工资(特殊岗位特殊情况另定),实习期满经考核合格后根据其岗位按照公司薪资管理规定发放工资。

3、员工入店试用期为7天,试用期间劳资双方双向选择,试用期内被辞退或员工出勤不满7天申请离职者,公司不予以结算工资,员工交纳的工装押金在员工按规定上交工装后,持押金条到公司财务办理退款手续。押金条遗失不补,请妥善保管。

4、每月15日前发放上月工资。

六、员工离职管理:

1、辞职:员工辞职需提前1个月向店方提出辞职申请,未经批准前需正常工作,否则按照旷工处理。

2、劝退:由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的。店方有权对员工进行劝退处理,经公司总经理审核同意后,同时办理相应手续后予以结算工资。

3、辞退:属员工主观原因被证实工作不称职的,违反公司规章制度造成经济损失的,尚不构成开除处理的,以书面形式上报公司总经理经公司总经理审核通过后予以辞退。在正常交接完毕后,予以结算工资同时退还其工装管理保证金,当月效益工资不予发放。

4、开除:严重违反公司规章制度,构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的;以书面形式上报公司总经理,经公司总经理审核通过且情况属实者予以开除处理。凡开除人员均不予以结算工资。

5、正常离职的员工办理完相关手续后,工资于每月的16日到公司财务领取上月工资。

七、七天试用期过后即成酒店实习员工,必须服从公司的相关管理制度及正常工作调动。

八、本《员工入店须知》最终解释权归**大酒店所有。

认可证明:

本人已详细阅读《员工入店须知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作为公司的一员,本人有责任和义务遵守公司的各项规章管理制度及工作标准,如有违反,本人愿意按照公司相应规定接受处理。

员工签字:

20年月日

篇3:工厂员工入厂须知

工厂员工入厂须知

为加强我司治安、安全生产管理,创建一个和谐、安全的生产经营环境,确保从业人员安全和国家及企业财产安全,特制定从业人员“入厂治安、安全须知”,请遵照执行。

1、进入厂区须穿工作服或凭“入厂证”方能进入。

2、进入厂区严格遵守“企业管理的各项规章制度”,文明生产,团结协作。

3、上岗前必须参加班组的安全教育和“安全技术操作规程”的培训。

4、禁止在厂区吵口、打架、斗殴、赌博、酗酒。

5、严禁偷盗他人或公司财物。

6、严禁在厂区吸烟和使用明火:吸烟到指定地点,动火需审批。

7、进厂各种车辆停放到指定地点。

8、按劳动保护要求穿戴上岗作业;禁止穿拖鞋、赤膊上班。

9、严禁随意开启和动用各种机械设备。

10、严禁随意动用消防设备、器材。

11、发现火警有责任和义务报警(119),并参加灭火。

12、物资出厂凭“出厂单”出厂。否则按偷盗处理。

13、以“安全第一、防范为主、综合治理”的安全生产方针,确保各项安全。