某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责

某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:人力资源或中文专业者优先

2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上

语言表达能力:有良好的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、三年以上人事工作经验。

4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。

5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。

7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

8、熟悉ISO文件编写及培训工作,懂SA8000者优先。

二、岗位职责

1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

3、办理员工各类保险手续。

4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。

8、检查员工考勤情况。

9、定期向上级汇报工作情况。

10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。

11登记、保管人力资源部资产、设备。

12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归档;保证档案完成性。

13参加人力资源部例会。

14完成上级交办的各项工作。

篇2:工贸人力资源部工资核算主管安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、政策和规定,遵守企业各项规章制度。

2、负责拟定公司、定员定编定资、劳动工资、劳动定额实施意见。

3、负责编制各部门工资总额控制计划及公司工资总额的结算。

4、负责各部门执行工资政策情况的监督检查。

5、负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、归档工作。

6、负责协调本科各项业务工作。

7、认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。

篇3:人力资源部主管招聘工作内容

力资源部主管招聘职位描述

1、大专以上学历,5年以上大中型企业人力资源管理经验(其中有2年以上同等职位工作经验)。

2、具有较强的沟通能力、协调能力、领导能力。

3、熟悉人力资六大模块的工作,有人力资源管理师资格证者优先考虑。