X房地产市场总监岗位说明书范本

房地产公司市场总监岗位说明书范本

岗位名称:市场总监岗位编号0201

所在部门:岗位定员1

直接上级:总经理所辖人员

直接下级:投资发展部、营销策划部

本职:

负责本公司房地产开发业务中投资管理、策划和销售等市场方面工作,在工作中对总经理直接负责

职责与工作任务:

职责一职责表述:主持项目经营开发管理工作

工作

任务组织研究、拟定房地产业务发展规划和投资发展报告

组织项目前期市场定位和可行性报告的撰写

组织项目整体策划和销售方案的制订工作,送总经理审批

负责项目销售推广活动的展开和落实

职责二职责表述:组织拟订房地产开发业务管理制度和公司项目开发机构设置

工作

任务负责制订开发管理各项制度,整合业务开发流程,划分部门设置

向董事长、总经理提出房地产开发公司各部门经理人选

会同人事主管部门对上述各部门业务人员进行聘用、绩效考核

职责三职责表述:主持项目经营开发日常管理工作

工作

任务负责签署项目营销工作日常行政、业务文件

定期向总经理汇报日常工作情况,

在得到总经理授权下,负责处理项目营销工作中的突发事件,

职责四职责表述:负责公司营销和投资管理方面的全局工作

工作

任务负责公司项目策划和营销方面的各项具体工作

负责审核项目具体策划方案和具体活动推广预算

职责五职责表述:由总经理授权处理的其他重要事项

权力:

项目整体营销计划的制订权和实施权

解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权

具体工作开展的决策权

对部门计划执行结果考核奖惩有决策权

对具体策划活动方案和费用预算有决策权

工作协作关系:

内部协调关系主管工程副总经理、策划部、销售部

外部协调关系广告公司、房地产主管领导单位等

任职资格:

教育水平大学本科以上学历

专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业

培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他

经验3年以上相关工作经历

知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识

技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件

具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

其他:

使用工具设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境办公场所

工作时间特征正常工作时间,根据工作情况加班

所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

备注:

副总经理由总经理提名,报董事会批准任命,其工作对总经理负责

定期向总经理汇报营销工作情况和后期工作思路

篇2:市场总监O2O职位描述

市场总监(O2O)职位描述

职责:

1、负责品牌的整体包装与宣传

2、负责产品的线上线下推广

3、公关与商业合作

4、规划、执行市场活动

要求:

1、有3年以上中大型020互联网公司同岗工作经验(大众点评、齐家网及其他团购类网站、非自营电商类网站工作经验优先);

2、丰富的推广渠道资源;

3、优秀的创意与执行能力,很强的沟通能力;

4、适应扁平化管理、强调团队参与感的企业文化。

篇3:酒店市场营销总监岗位职责素质要求

酒店市场营销总监岗位职责及素质要求

直接上级:总经理

直接下属:销售部经理、公关部经理、宴会销售经理、预订部经理

岗位职责

1.根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划。

2.研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。

3.保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。

4.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。

5.指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。

6.与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。

7.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化。

8.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感。

9.审阅每天业务报表、了解当天出租率和VIP接待情况,检查各部门接待VIP准备情况,按规定要求接待好VIP客人。

10.向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。

素质要求

基本素质:有高尚的道德品质和良好的思想作风,待人宽容、真诚、友善,善于用人。有强烈的事业心和责任感。有坚强的毅力、勇于开拓的精神和不达目标誓不罢休的韧劲。工作认真负责,一丝不苟,对自己的工作尽心尽力,对别人的工作全力协助。有今日事今日办,不推让不拖延和不计较工作时间的拼搏精神。

自然条件:外表形象端庄、大方、干净整洁;言行举止机警、灵活,彬彬有礼,和气待人,有良好的气质和风度。外向型性格、待人热情、真诚、口齿伶俐,善交朋友。年龄在28岁以上,身体健康之男女均可。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。

文化程度:大学以上文化程度,进修过市场营销学课程,通晓营销专业的理论和酒店营销学的内容,熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。了解酒店前厅部、管家部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。

外语水平:高级英语水平,熟练掌握和运用英语,会第二外语者更佳。

工作经验:8年以上旅*业工作经验,在四星级以上酒店中做过销售部经理3年以上。

特殊要求:具有相当的管理知识和组织领导能力。有较强的社交能力和应变能力。除熟悉酒店目标市场客人的生活习惯外,还要具有一定的世俗民情、宗教、文史等方面的知识以便有针对性地为客人提供服务。勇于承担经济指标与责任。有海外学历及工作经验者优先。