B餐饮公司营运主管职位描述
餐饮公司营运主管职位描述
1职务概述
1.1职务名称:营运主管
1.2直接上司:厂长
2.工作范围
2.1.负责抓好公司营运部规章制度和细则制定、系统规划年度计划,制定标准化规范化的工作流程。(15分)
2.2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。(12分)
2.3.协调客服部和品保部工作,确保公司部门系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。(8分)
2.4.负责组织指定公司营运部考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。(10分)
2.5.负责营运部全体员工的岗位安排与休息安排。(6分)
2.6.密切关注客户对我公司的各方面态度,为公司业务开展方面提出意见和建议。(8分)
2.7.负责审查本部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。(8分)
2.8.负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。(15分)
2.9.负责组织完善本部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;(8分)
2.10.负责组织对本部门人员的业务培训。(5分)
2.11.完成总经理临时交办的工作。(5分)
3.岗位要求
3.1性别:男女不限,年龄25岁以上
3.2.有一年以上餐饮配送经验
3.3.有相当的组织协调能力和管理能力。
4.岗位培训要求
4.1与本岗位相关的体系文件,与SSOP,作业流程等。
篇2:B餐饮公司营运主管职位描述
餐饮公司营运主管职位描述
1职务概述
1.1职务名称:营运主管
1.2直接上司:厂长
2.工作范围
2.1.负责抓好公司营运部规章制度和细则制定、系统规划年度计划,制定标准化规范化的工作流程。(15分)
2.2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。(12分)
2.3.协调客服部和品保部工作,确保公司部门系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。(8分)
2.4.负责组织指定公司营运部考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。(10分)
2.5.负责营运部全体员工的岗位安排与休息安排。(6分)
2.6.密切关注客户对我公司的各方面态度,为公司业务开展方面提出意见和建议。(8分)
2.7.负责审查本部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。(8分)
2.8.负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。(15分)
2.9.负责组织完善本部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;(8分)
2.10.负责组织对本部门人员的业务培训。(5分)
2.11.完成总经理临时交办的工作。(5分)
3.岗位要求
3.1性别:男女不限,年龄25岁以上
3.2.有一年以上餐饮配送经验
3.3.有相当的组织协调能力和管理能力。
4.岗位培训要求
4.1与本岗位相关的体系文件,与SSOP,作业流程等。
篇3:酒店商业营运主管职位描述
酒店商业营运主管职位描述:
职位要求:
1.熟悉企业的管理模式,善于组织、沟通,拥有较强的执行能力;
2.拥有广泛的业界合作资源和人脉资源,包括媒体、品牌厂商、商户、网站等等;
3.具备良好的客户导向、逆境商数(抗压能力)、规划能力、成就动机、商业敏感性。
岗位职责:
1.负责整体规划、构建及合作资源的整合,参与市场行为的策划;
2.负责客户定期的维护与更新;
3.负责客户的开发;
4.制定工作计划,监督、指导团队进行工作,实现高效率运作;
5.参与宣传活动主题策划、文档的撰写。