F国际饭店优秀管理人员评选细则
F国际饭店优秀管理人员评选细则
一、评选方法:
评选原则:
1.优秀管理人员人选应以各部门基层管理人员(四级以下含四级)为主。
2.优秀管理人员人选能够获得多数员工的认可。
3.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证,并上交人保部存档。
二、评选条件:
1.忠于职守、勤奋务实、认真履行岗位职责。
2.维护饭店形象,爱护集体财务,保护饭店利益。
3.尊重领导、团结同事、爱护下属、乐于助人、积极主动帮助同事完成各项工作。
4.优先考虑整体利益,服从领导安排。
5.明确目标和发展规划,具有较强的协调工作能力。
6.熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准。
7.工作中不断观察分析合理利用资源,完善饭店服务功能。
8.本着饭店的利益出发,提出合理化意见和创造性意见,为饭店提高经济效益和社会效益。
9.为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献。
10.文明、和谐、礼貌待人,积极参加饭店的各项活动。
三、评选名额:2名
四、评选办法和要求:
1各部门于十二月二十日前,由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部,要求针对《优秀管理人员评选细则》分别注明特别突出事迹,或优秀表现。
2.所有参选名单上交后,由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选,确定评选的最终人选。
3.人保部根据评选结果于十二月28日上报总经理。
4.人保部将优秀管理人员评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
5.人保部负责联系摄影和冲印照片,并将年度优秀管理人员照片张贴在员工宣传栏。
五、奖励办法:
1.年度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金500元。
六、具体操作流程
为使评选更加客观、准确、采用多级审核制,整个评选活动按照如下流程进行:
各部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人保部核查→评审委员会评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。
篇2:学校先进评选考核细则
学校先进评选考核细则
一、常规管理总分：(100分)
1.卫生(50分)2.路队(15分)3.三操(10分)
4.安全(15分)5.其他(10分)上交材料、班级文化、集体活动、班队会等
二、考核内容
(一)卫生考核(50分，扣完为止)
1.教室、清洁区、走廊无果皮、纸屑、瓜子壳、痰迹、无乱涂乱画乱刻。教室门框、窗框、窗台、后阳台、饮水机、讲台、玻璃、天花板、瓷砖、阳台及栏杆无灰尘、蜘蛛网。室内物品摆放整齐，洒扫工具入柜。不随地乱倒垃圾。不在校园内拍卡、玩纸飞机及各种带有安全隐患的玩具等。不随意践踏花园，不破坏花草树木。以上一处不合格扣1分
2.乱倒垃圾、乱丢乱弃、吃零食发现一次扣5分。
3.早、中、晚卫生打扫及时(早上早读课之前，中午预备前，下午放学后半小时之内)。未及时打扫一次扣5分。
(二)路队
1.各班按指定地点(花园以南、操场上)站队，(一年级除外)。每班分东、西站队，举好路队牌，在校园内按顺序出校门。路队整齐，不打闹、不讲话，不在校门口下队。(以上一处不合格扣1分)
2.早、晚放学由班主任老师护送出校门，班主任未送队扣5分。
(三)课间操
1.课间操一律在教室门前集好队，由班主任带下楼，不打闹、讲话，集队不拖拉。做操时教室不得留学生补课、做作业(生病的学生除外)，发现一人次扣1分。(以上一处不合格扣1分)
2.班主任未跟班每次扣5分。无故全班未做操扣5分。
3.无课间操的班级，班主任应把学生有序组织在教室内，学生随意出教室或教室内无老师一次扣5分。
4.周二、周五要利用好早操、课间操时间上好晨会课，一次未上扣1分。
(四)安全
1.课间不追打皮闹、做危险游戏，严禁攀爬墙头、花园、篮球架、窗台、阳台。不携带管制道具、棍棒、烟花爆竹、打火机、红外线、发令枪等危险品、易燃易爆品进入校园。(以上发现一人次扣5分)
2.清校后(清校时间为放学铃响后20分钟)不在学校逗留。(发现一人次扣1分)
3.不打架，不骂人，不说脏话。(发现一人次扣1分)
4.校园内发生安全事故的，发现一次扣5分，造成恶劣影响的当月班集体考核不参评。
(五)其他
1.无故不参加集体活动每班扣5分;
2.升旗、*等活动集队差、纪律不好，未穿校服，每人次扣1分;
3.认真组织晨会、班队会，一次不上扣1分;
4.按时上交材料，一次未交扣1分;
5.学校布置任务未完成，如黑板报、班级文化布置，一次扣5分。
6.每周一、三、五穿校服，5人以上每人次扣0.1分。
三、加分细则
1.班主任手册、素质报告书学期评比获优秀的在学期末年度考核积分中加1分;
2.凡政教处举行的各种活动，如：广播操比赛、班级文化布置等团体活动，按积分评出一、二、三等奖，分别在当月文明班级考核中加3、2、1分。
3.对市、县举行班队会等公开教学活动或任务的，参照教师年度考核细则“公开教学”一项加分。
四、几点说明
1.班主任考核实行安全工作一票否决制，凡班级发生一起重大安全事故，班主任年终不予评优、评先(任课老师课堂教学安全事故，与班主任无关);
2.文明班级评比在全校范围内进行，每月从高分到低分，分别评出一、二、三等奖，并给予一定的物质奖励，获得一等奖的班级为当月的“优秀班集体”;
3.教干每天晚放学后的值班检查纳入当月的文明班级考核。
4.每学期按总分从高到低分别上报市、县、校优秀班主任(辅导员)。
篇3:油品调运分公司先进劳动模范评选办法
工贸油品调运分公司先进劳动模范评选办法
第一章总则
第一条为加强和规范zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)先进劳模评选工作,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,结合公司实际,特制定本办法。
第二条公司先进包括(但不限于)先进班组(工人先锋号)、劳动模范、先进工作者、巾帼示范岗、三八红旗手、文明家庭等。
第三条本办法适用于公司各部室及营业室。
第二章组织机构及职责
第四条公司先进、劳动模范评选工作在公司党政的领导下,成立公司联评领导小组。
第五条联评领导小组组长为公司经理,副组长为公司党总支书记、领导班子成员,公司各部室主要负责人为成员。
第六条公司联评领导小组办公室设在综合办公室,负责处理具体工作。
第三章评选范围
第七条先进班组(工人先锋号)必须由公司各部室及营业室所有的班组中产生。
第八条劳动模范、先进工作者等必须从公司全体职工中产生。
第九条“三八”红旗手必须从公司女职工产生,巾帼示范岗必须从女职工从事的岗位上产生。
第十条文明家庭必须是从公司优秀员工的家庭中产生。
第四章评选办法
第十一条先进班组(工人先锋号)采取推荐或自荐(按附表填写推荐表,同时附被推荐班组主要事迹材料),由公司综合办公室牵头,相关部室参与提出考评意见,结果报公司联评领导小组审议。
第十二条劳动模范的评选必须按照集团公司来文要求面向基层、面向生产经营和管理一线;按照民主程序,公开、公平、公正,自下而上推荐。
第十三条先进工作者评选名额、“三八”红旗手名额按照工贸公司相关规定执行。要做到公开、公平、公正。
第十四条文明家庭由各部门根据条件推荐,要求必须附有推荐单行材料,由公司综合办公室组织联评,公司联评领导小组审议。
第十五条各类先进联评审议后最终由公司议进行审定;评选出的劳动模范须在全公司范围内进行公示,公示时间为7天。
第五章评比条件
第十六条先进班组(工人先锋号)的评比条件根据公司相关制度作为考核标准进行综合评定。
第十七条劳动模范、先进工作者号的评比条件为:
(一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,全年出勤率在95%以上。
(二)在工作中技术过硬,勇于创新,工作积极主动,吃苦在前,保质保量完成各项任务。
(三)技术好,肯学习、善钻研,积极开展业务创新。
(四)思想品德好,认真学习党的方针、政策,勤恳好学、助人为乐,敢于同各种不良倾向和坏人坏事做斗争。遵章守纪,廉洁奉公,无违纪记录。
(五)在日常工作及劳动竞赛活动中表现突出,事迹感人,能充分发挥出生产骨干和模范带头作用。
第十八条“三八”红旗手的评比条件为:
(一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,能认真地搞好本职工作,成绩突出。
(二)努力学习文化知识,钻研业务,不断提高自身政治业务和技术素质。
(三)遵纪守法,廉洁奉公,完成任务好,无违纪记录,全年出勤率在95%以上。
(四)有高尚的恋爱、婚姻、家庭、邻里道德观念,执行计划生育政策好。
(五)积极关心女职工生活,坚决维护女职工合法权益。
(六)积极参加各项文体活动,献爱心活动表现好。
第十九条“文明家庭”的评比条件:
(一)全家认真学习遵守党的各项方针政策,坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育。遵纪守法、作风正派、团结互助、平等友爱,有良好的人际关系。
(二)夫妻双方有强烈的事业心和主人翁责任感,在本职工作岗位上成绩突出。
(三)夫妻之间建立在夫妻恩爱、携手共进、互助互敬之上,能够共同承担家庭的责任和义务。
(四)尊老爱幼,家庭和睦,关心子女成长,为国家培养人才。
(五)有良好的社会公德,积极参加各种社会公益活动,能正确处理邻里之间的各种矛盾,建立起温馨和谐、健康文明的新型家庭关系。
第二十条出现下列情况之一者不能被评为先进单位:
(一)未完成全年工作任务及主要经济指标;
(二)工作中出现重大、特大安全事故;
(三)社会治安综合治理发生问题;
(四)违反计划生育有关规定。
第六章附则
第二十一条本办法由综合办公室负责解释。
第二十二条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和工贸公司相关规定执行。
第二十三条本办法自颁布之日起施行。