规划经营部经理岗位说明书
规划经营部经理岗位说明书
一、岗位标识:
岗位名称:规划经营部经理岗位评级:
职位编码:直接上级:公司总经理
编制人:审核人:
编制日期:薪酬:
二、工作职责
1.概述:
在公司总经理领导下,全面负责组织规划经营管理部日常管理工作,领导并组织制订与实施公司经营发展战略和年度经营计划,负责审核公司重大投资项目,全面组织公司经营管理活动,同时确保公司科学技术与法制化发展的正常进行。
2.工作职责和范围:
(1)领导本部门人员搞好公司经营情况统计与分析工作,组织人员对公司所处的外部环境进行监测和分析工作,并在总经理的指导下,组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划;
(2)组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划;
(3)组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作;
(4)在公司总经理的领导下,组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作;
(5)领导本部门完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集、汇总和分析等工作,协调下属经营机构之间的业务关系;
(6)领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对下属经营机构的经营业绩考核等工作;
(7)负责代表公司,处理并协调与各航空公司的业务关系,签订与各航空公司地面服务等相关代理协议,并将一些对公司经营业务影响较大的情况,及时向上级领导汇报;
(8)组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作;
(9)领导并组织公司法制化管理工作。
三、额外职责要求
(1)充分调动本部门内员工的工作积极性,使之分工协作;
(2)完成领导交办的其他相关工作或任务。
四、监督及岗位关系
(一)所施监督与所受监督
1.规划经营管理部门经理直接受公司总经理的监督、指导与控制;
2.规划经营部门经理对本部门内部各项目组主管进行直接监督、组织和领导,并对他们的工作予以指导。
(二)本岗位与其他岗位的关系
1.外部联系:在领导和组织本部门管理工作过程中,与各种业务供应商、客户、政府机关、高等院校以及同业公司发生联系;
2.内部联系:与总经理办公室、人力资源部、财务部、质量安全控制部、证券事务部、工会办公室等公司各职能部门是协调合作关系。
(三)本岗位职务晋升阶梯图
公司总经理
公司副总经理
规划经营管理部经理
五、工作流程及考核标准
主要工作内容工作标准与要求
1.组织规划整个部门的工作安排,并协调业务组之间的关系;
2.领导本部门人员编制适合公司发展的经营战略和年度经营计划;
3.领导、组织公司重大投资项目的可行性方案论证工作;
4.领导组织公司重大经济合作项目的立项和合同谈判、签约等工作
5.组织人员收集下属单位经营信息,给予必要的指导,并组织对下属单位业绩情况进行考核和奖惩
6.组织协调下属单位与航空公司的业务关系,组织解决存在的问题,处理纠纷和抱怨,并代表公司签定地面服务协议,定期向上级领导汇报问题及解决情况;
7.组织本部门人员作好法制宣传、教育培训、法制纠纷等工作;
8、领导并组织人员作好科技管理工作。
1.优质高效管理本部门员工,做到分工合理,人员和睦相处;
2.于新的经营年度前两个月,组织部门相关人员编制年度经营计划;
3.最大程度地保证公司投资的科学性与合理性,并使投资活动符合公司发展战略要求;
4.保证经济合同立项和谈判工作的正常进行,提高合作项目的签约率;
5.建立科学、合理的业绩考核标准;
6.及时解决存在于下属单位和航空公司之间问题,并及时组织有关人员处理有关业务纠纷和抱怨问题,提高问题解决率和客户满意率,在机场容量允许的条件下,尽量争取与国内外大型著名航空公司签约,每月以报告的形式向总经理汇报经营及问题情况;
7.提高相关法律、法规的普及率,降低由此而造成的经济纠纷和劳动纠纷等案件的发生率,使公司经营管理纳入法制化轨道;
8、全面领导公司科技进步与科技管理工作,不断提升公司在同行业中科技的领先水平。
六、职务权限
1.对本部门工作的领导权、指导权;
2.对本部门人员业绩的考核权、人员罢免权。
七、工作条件
本岗位工作属于脑力劳动,工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。
八、工作资历:须具备五年以上相关工作经验。
九、身体条件:从事本岗位工作要求具有健康的体魄,精力充沛,并具有耐力、自控力和调整力等特殊要求。
十、心理品质与能力要求
1.智力:要求思维敏捷,具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力;
2.语言能力:流利的中文表述与谈判能力,较熟练的英文听说能力与阅读英文资料能力;
3.对事物的发展有很强的分析能力、计划能力和应变能力;
4.较强的组织领导能力与决策能力;
5.很强的沟通能力、协调能力和冲突解决能力;
6.较强的公关交际能力。
十一、所需知识和专业技能
1.担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能:
(1)企业管理及战略管理基本知识与基本技能;
(2)国际贸易、国际金融理论和涉外经济合同知识;
(3)西方经济学、经济分析基本知识;
(4)国家经济体制改革理论、现状与发展趋势;
(5)投资学知识以及国家、行业投资特点及投资状况;
(6)国内外同行业规划经营管理的水平、科技发展水平及发展趋势;
(7)涉外经济合同公正、仲裁、诉讼等法规;
(8)较高的英语听说技能。
2.招聘本岗位员工时应考核的内容:
(1
)企业管理及战略管理方面的基本知识;
(2)国际贸易、国际金融、投资学基本知识;
(3)经济法、经济合同基本知识;
(4)西方经济学知识;
(5)具有较高的英语运用技能,有较熟练的英语听说读写技能。
3.上岗前所应接受的培训内容:
(1)国家经济体制改革方面的理论、现状与发展趋势以及相关知识;
(2)国家、行业投资特点、投资状况与投资发展趋势;
(3)国内外同行业规划经营管理的水平、科技发展水平及发展趋势;
(4)公司法以及有关经济合同(含涉外合同)的公正、仲裁、诉讼等法规.
4.上岗后应进行继续教育训练的内容:
(1)组织行为学知识培训;
(2)商务谈判知识与技能培训;
(3)行业科技发展培训;
(4)服务管理知识培训.
篇2:市场产品部部门经理岗位说明书
市场产品部部门经理岗位说明书
表单编号:HR-003-1
岗位名称:部门经理
所属部门:市场产品部
直接上级:市场总监
直接管辖范围:市场产品部所属员工
工作目的:
具体工作职责
1.部门组织和规划。
2.部门人员管理,工作安排。
3.完成产品部目标职能。
4.制定,实施公司产品计划。
5.培养,提高产品经理的工作能力。
关键决策与责任:1.部门组织和规划,部门制度建立
2.部门人员管理
3.制定、监督和实施部门工作计划
4.制定和实施技术项目计划
5.与公司其它部门协调及与其它公司进行技术协作
6.某些具体技术问题的处理
7.技术难题的解决
8.技术项目的参与和实施
资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历。
专业知识要求:计算机或通讯类相关专业
技术资格要求:具有宽广的知识面
专业背景要求:具有两年以上技术管理经验。
年龄/性别要求:35岁以下,男女不限。
个性要求:1、具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷;
2、具有团队合作精神以及强烈的责任心;
3、对IT业有深刻的认识。
篇3:企业发展部门经理岗位说明书
企业发展部门经理岗位说明书
岗位名称:企业发展部经理
所属部门:企业发展部
直接上级:主管副总经理
直接管辖范围:计划、审计、法律事务、资本运作
工作目的:计划和掌握公司的发展状况,协助总经理推进公司中长期发展
具体工作职责
计划和掌握公司的发展状况,协助总经理制定公司中长期发展规划及编制年度综合经营计划;
搜集、整理和分析行业现状及发展趋势,竞争对手状况、国内资本市场信息等。
对公司财务收支、债权、债务、损益及内部控制制度的运行进行审计监督,并出具审计报告;
根据公司发展拟订投、融资方案,组织公司上市的前期筹备工作;办理、管理各种资质、许可证及其定期审验;
负责和企业发展有关的公关工作;
组织公司产品国家立项申报等工作;
关键决策与责任:对公司制定的综合经营计划的适宜性负责;
对公司各种资质、许可证的有效性负责;
对融资渠道的畅通性负责;
对下属的聘用、工作安排、绩效管理等有决策权
资格要求:学历要求:本科
专业知识要求:财会、金融、企业管理等专业知识
技术资格要求:有中级经济类技术职称
专业背景要求:有工科专业背景优先
年龄/性别要求:28岁以上
个性要求:性格开朗、善与人沟通