酒店员工休假人事政策
酒店人事政策之员工休假
A.公休
1.酒店实行单休制,即每周休息1天,超过的1天以工作补贴的方式在每月工资中发放,作为对员工的补偿。
2.因酒店工作的特殊性,大多数岗位会存在轮休、半休现象。
B.法定假期
所有酒店合同制员工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春节(正月初一、初二、初三)三天;
3.国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店连续服务满1年的员工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日为计算单位。年假天数根据酒店有关政策而定,具体规定如下:
7-9级员工5天
4-6级员工7天
3级员工9天
1-2级员工10天
外聘管理人员根据合同约定执行
2.员工如需申请年假,则根据部门情况提前7天填写《休假申请表》,报部门经理、人力资源部、总经理批准。年假须在应休日起十二个月内使用完毕,不得累计使用,不可折算为工资发放。如因工作需要确实无法安排休假的,经总经理批准后,可把年假挪后使用,但必须在下一个合同的前三个月使用完毕,否则视为自动放弃。
3.部门主管有责任在不影响酒店正常运营和满足员工个人要求的双重前提下安排员工休假。
4.当员工辞职时,年假可用来冲抵部分通知期,但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。同时年假可用来冲抵部分病假。年休假期间,员工的工资及津贴照常发放。
D.病假
在酒店工作满1年的员工每一年可以获准享受2天的全薪病假,只能在当年使用,期间工资和津贴照发。如果一年内累计病假超过2天,则根据国家及酒店的有关规定扣减。未使用的有薪病假不予支付现金或累加到下一个工作年度,不得在离职时冲抵。
2.员工当日若不能到酒店上班,应在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人顶替。本部门如当时没有人接听电话,可通知值班经理。门诊病假证明须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内经酒店医务室确认后交至部门经理处。因病情严重无法及时将假条交至部门,员工也应委托他人在上述规定时间内完成请假手续。急诊病假证明应在生病即日起的四十八小时内按照酒店有关规定完成请假手续。所有病假证明以酒店医务室医生审核为准。未按上述规定交病假证明的将被视为无故旷工。
3.员工休病假需填写《休假申请单》,报部门经理、人力资源部审批,并由人力资源部存档备查。
篇2:酒店员工休假人事政策
酒店人事政策之员工休假
A.公休
1.酒店实行单休制,即每周休息1天,超过的1天以工作补贴的方式在每月工资中发放,作为对员工的补偿。
2.因酒店工作的特殊性,大多数岗位会存在轮休、半休现象。
B.法定假期
所有酒店合同制员工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春节(正月初一、初二、初三)三天;
3.国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店连续服务满1年的员工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日为计算单位。年假天数根据酒店有关政策而定,具体规定如下:
7-9级员工5天
4-6级员工7天
3级员工9天
1-2级员工10天
外聘管理人员根据合同约定执行
2.员工如需申请年假,则根据部门情况提前7天填写《休假申请表》,报部门经理、人力资源部、总经理批准。年假须在应休日起十二个月内使用完毕,不得累计使用,不可折算为工资发放。如因工作需要确实无法安排休假的,经总经理批准后,可把年假挪后使用,但必须在下一个合同的前三个月使用完毕,否则视为自动放弃。
3.部门主管有责任在不影响酒店正常运营和满足员工个人要求的双重前提下安排员工休假。
4.当员工辞职时,年假可用来冲抵部分通知期,但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。同时年假可用来冲抵部分病假。年休假期间,员工的工资及津贴照常发放。
D.病假
在酒店工作满1年的员工每一年可以获准享受2天的全薪病假,只能在当年使用,期间工资和津贴照发。如果一年内累计病假超过2天,则根据国家及酒店的有关规定扣减。未使用的有薪病假不予支付现金或累加到下一个工作年度,不得在离职时冲抵。
2.员工当日若不能到酒店上班,应在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人顶替。本部门如当时没有人接听电话,可通知值班经理。门诊病假证明须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内经酒店医务室确认后交至部门经理处。因病情严重无法及时将假条交至部门,员工也应委托他人在上述规定时间内完成请假手续。急诊病假证明应在生病即日起的四十八小时内按照酒店有关规定完成请假手续。所有病假证明以酒店医务室医生审核为准。未按上述规定交病假证明的将被视为无故旷工。
3.员工休病假需填写《休假申请单》,报部门经理、人力资源部审批,并由人力资源部存档备查。
篇3:砂场考勤休假管理
为了维护砂场的正常生产经营工作秩序,提高工作效率,结合砂场的实际情况,特制定本管理办法。
本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间,月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的,应提前一日向主管人员申请批准。合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者,一经发现,按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次,按旷工1天处理。全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的,视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的,均按旷工处理。
第九条、旷工一天,扣除当日工资;旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
请假制度
一、如有事、有病需请假,应写请假单。
三、一次请事假原则上不得超过10天
四、请事假者必须事前请假,不得事后补假。如实遇突发事情,不能事先请假的,可用电话、电报、书信等方式请假,并在假满上班时,提供属实的相关证明和依据,可办理补假手续。
五、请假期间,不计发工资。
第十一条工伤假按(工伤保险条例执行)。
第十二条假期满后,必须办理销假手续。没有按时回单位工作连续15个工作日的,按严重违反单位规章制度办理。