安全生产管理职责:劳资部

第一条编制职工培训计划,必须包括安全培训教育计划,并负责解决教育经费。

第二条协同安全技术部组织各种安全培训班。

第三条协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育。

第四条负责组织新入厂工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。

第五条录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

第六条合理安排劳动组织,根据气候变化安排作息时间,注意劳逸结合,控制加班加点。

第七条认真做好女工五期保护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当分配工作。

第八条工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

第九条参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。

篇2:人事劳资科安全职责

1对新入厂人员按照三级教育培训原则及时进行安全技术培训,经考核合格后方可上岗作业。

2组织对职工进行安全技术知识教育、特殊工种的培训、考核及取证工作。

3负责按各工种对体质的要求安排工作。配合有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整。

4科学安排班次,注意劳逸结合,安全生产,避免疲劳作业。

5按规定配合相关部门做好安全奖惩工作。

6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教育与检查。

篇3:铁矿人事劳资部门安全职责

1、负责组织对新入企业员工(毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位;

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核;

3、贯彻《劳动法》,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制安排加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康;

4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作;

5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定;

6、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。