缝纫车员工安全操作规程

一、上机前应检查电源有无漏电现象,检查缝纫车是否正常运转。

二、安全使用剪刀锥子不准拿工具戏嬉打闹,避免意外事故。

三、工作期间及时清扫碎布,禁止携带火种进入车间,消除火灾隐患。

四、正确使用缝纫机,注意维护和保养发现机械故障,应停车检修。

五、员工离开岗位时,必须清理机械周喧材料,并关闭电源。

篇2:某酒店新员工集中培训卡操作规程

酒店新员工集中培训卡操作规程

1、目的

使新员工进入岗位后更快的掌握服务技能。

2、适用范围

适用于客房部前厅部所有新入职员工的培训工作。

3、具体培训的实施

新员工部门培训卡由各班组主管负责,新员工岗位培训卡由班组主管指定负责人负责,新员工集中培训卡由部门经理负责。集中培训卡具体内容如下:

3.1酒店基础知识(包括幻灯片)2课时

3.2酒店基本规章制度3课时

3.3酒店工资分配制度与奖惩制度3课时

3.4酒店基本服务流程及规范2课时

3.5酒店安全基本知识2课时

3.6酒店卫生基本知识2课时

3.7酒店基本礼仪、礼貌及服务技巧。礼仪课程。6课时

3.8普通话英语基本训练2课时

3.9酒店其它重要工作及规定1课时

3.10现代先进酒店管理服务经验介绍1课时

4、新员工集中培训卡运行程序

4.1本培训卡由部门负责组织、管理、实施。

4.2由本部门给新进店的员工发放员工集中培训卡。

4.3由本部门根据《新进员工集中培训卡》所列内容由部门经理对新员工进行培训,培训课程总计约为24课时。全部集中培训由本部门编制培训计划和培训课程表,原则上一星期安排8个课时培训,三个月完成。规定受训的员工和虽然已进行过培训但考核不合格的员工以及自愿接受再培训的老员工可以自由参加。一般应在员工进本部门后三个月内完成。

4.4新员工集中培训卡培训结束后由部门经理签字认可。所有培训内容完成结束后,由本部门定期组织考核或考试,全部科目考试或考核合格后,由负责考核的人员签字确认,最后由学员本人及部门经理签字确认。以上全部手续完成后,本培训卡运行结束。

4.5完成以上程序后,新员工集中培训卡由部门文员保存。

4.6新员工来店后第三个月的25日,由班组主管给受训员工出试题,经部门经理审核后对其进行考核,如考核成绩理想,将成绩、试用期转正评定表及员工个人工作总结一同上报人事部申请转正。如考核成绩不理想,部门将继续对受训人进行培训。

5、每周一下午3:00由经理在指定地点对新员工进行培训2课时,各部门相关人员必须按时参加。若有特殊原因未培训,将另定时间进行补训,以保证新员工接受24课时的培训。

篇3:员工考勤系统操作规程

员工考勤系统操作流程:

(1)记录卡号:新来员工入厂一星期,给予办理正式厂牌及考勤卡,我们记录下考号在指定的记录本上;

(2)新增员工:打开考勤系统,先在"员工管理"中选择新增员工,输入姓名、工号(工号为各部门的开头第一个字母的大写),选择部门即可;

(3)手工发卡:在"设备管理"--"卡管理",找到相应的部门及姓名,然后选择手工发卡,输入卡号,发卡成功;

(4)白名单导出及导入:在"设备管理:--"通过U盘下传白名单",将新加入的人员的资料导入到U盘,然后拿管理卡对考勤机进行操作,选择"白名单导入"即可将员工信息导入考勤机内;

(5)导出数据及查询数据:用管理卡在卡勤机上操作,选择"下传数据",所有打卡记录存入U盘,将U盘插上电脑,在"设备管理"--"通过U盘读取数据"即可,在考勤系统内"考勤管理"--"查询刷卡记录"选择相应的部门相应的人员可查询打卡情况。