品牌营销副总经理岗位职责
品牌营销中心副总经理工作职责:
根据各公司的战略目标,制定营销经营策略;带领团队完成集团下达销售任务及回款指标;
组织规范销售条线制度建设、内业管理、团队建设及发展,打造一支突破及战斗力极强的营销团队;
掌握行业营销模式,探索营销模式的创新,总结交流营销经验持续提升事业部整体营销专业能力;
负责集团营销中心包括品牌、策划、市场研究、销售的统筹管理,完善营销管理规范,制订公司营销战略,并指导、监督各地区公司营销组合策略和营销计划的制定与实施,确保营销目标达成;
负责重大公关、营销活动的总体督导或现场指挥。
任职要求:
35-40岁,本科以上学历,8年以上地产营销从业经验,有完整的项目操盘全过程经历,地产行业前30强企业大区营销副总以上岗位2年以上任职经历,具备集团层面营销管控经验优先,有多元化业态营销管理经验优先;
具备卓敏锐的商业和市场嗅觉,较强的品牌营销策略把控、市场规划、渠道整合能力;
具备较强的分析问题及解决问题能力强,优秀的决策、组织推进能力,具备较强的沟通能力和商务洽谈能力,管理风格较强势,有魄力;
抗压能力强,面对问题,表现出极强的执行力和高情商,能有效提成解决方案加以实施。1、区域定位在华南地区;
2、最好有前30强区域营销管理经验=营销回款能力+按揭方案体系+销控管理+品牌管理+区域案场或展销中心成本管理等一系列的经验;
3、学历=统招本科及以上,
4、外形条件至少良好以上。工作职责:
根据各公司的战略目标,制定营销经营策略;带领团队完成集团下达销售任务及回款指标;
组织规范销售条线制度建设、内业管理、团队建设及发展,打造一支突破及战斗力极强的营销团队;
掌握行业营销模式,探索营销模式的创新,总结交流营销经验持续提升事业部整体营销专业能力;
负责集团营销中心包括品牌、策划、市场研究、销售的统筹管理,完善营销管理规范,制订公司营销战略,并指导、监督各地区公司营销组合策略和营销计划的制定与实施,确保营销目标达成;
负责重大公关、营销活动的总体督导或现场指挥。
任职要求:
35-40岁,本科以上学历,8年以上地产营销从业经验,有完整的项目操盘全过程经历,地产行业前30强企业大区营销副总以上岗位2年以上任职经历,具备集团层面营销管控经验优先,有多元化业态营销管理经验优先;
具备卓敏锐的商业和市场嗅觉,较强的品牌营销策略把控、市场规划、渠道整合能力;
具备较强的分析问题及解决问题能力强,优秀的决策、组织推进能力,具备较强的沟通能力和商务洽谈能力,管理风格较强势,有魄力;
抗压能力强,面对问题,表现出极强的执行力和高情商,能有效提成解决方案加以实施。
篇2:品牌营销副总经理岗位职责
品牌营销中心副总经理工作职责:
根据各公司的战略目标,制定营销经营策略;带领团队完成集团下达销售任务及回款指标;
组织规范销售条线制度建设、内业管理、团队建设及发展,打造一支突破及战斗力极强的营销团队;
掌握行业营销模式,探索营销模式的创新,总结交流营销经验持续提升事业部整体营销专业能力;
负责集团营销中心包括品牌、策划、市场研究、销售的统筹管理,完善营销管理规范,制订公司营销战略,并指导、监督各地区公司营销组合策略和营销计划的制定与实施,确保营销目标达成;
负责重大公关、营销活动的总体督导或现场指挥。
任职要求:
35-40岁,本科以上学历,8年以上地产营销从业经验,有完整的项目操盘全过程经历,地产行业前30强企业大区营销副总以上岗位2年以上任职经历,具备集团层面营销管控经验优先,有多元化业态营销管理经验优先;
具备卓敏锐的商业和市场嗅觉,较强的品牌营销策略把控、市场规划、渠道整合能力;
具备较强的分析问题及解决问题能力强,优秀的决策、组织推进能力,具备较强的沟通能力和商务洽谈能力,管理风格较强势,有魄力;
抗压能力强,面对问题,表现出极强的执行力和高情商,能有效提成解决方案加以实施。1、区域定位在华南地区;
2、最好有前30强区域营销管理经验=营销回款能力+按揭方案体系+销控管理+品牌管理+区域案场或展销中心成本管理等一系列的经验;
3、学历=统招本科及以上,
4、外形条件至少良好以上。工作职责:
根据各公司的战略目标,制定营销经营策略;带领团队完成集团下达销售任务及回款指标;
组织规范销售条线制度建设、内业管理、团队建设及发展,打造一支突破及战斗力极强的营销团队;
掌握行业营销模式,探索营销模式的创新,总结交流营销经验持续提升事业部整体营销专业能力;
负责集团营销中心包括品牌、策划、市场研究、销售的统筹管理,完善营销管理规范,制订公司营销战略,并指导、监督各地区公司营销组合策略和营销计划的制定与实施,确保营销目标达成;
负责重大公关、营销活动的总体督导或现场指挥。
任职要求:
35-40岁,本科以上学历,8年以上地产营销从业经验,有完整的项目操盘全过程经历,地产行业前30强企业大区营销副总以上岗位2年以上任职经历,具备集团层面营销管控经验优先,有多元化业态营销管理经验优先;
具备卓敏锐的商业和市场嗅觉,较强的品牌营销策略把控、市场规划、渠道整合能力;
具备较强的分析问题及解决问题能力强,优秀的决策、组织推进能力,具备较强的沟通能力和商务洽谈能力,管理风格较强势,有魄力;
抗压能力强,面对问题,表现出极强的执行力和高情商,能有效提成解决方案加以实施。
篇3:常务副总经理聘用协议书
常务副总经理聘用协议书
聘用方：
法人：
电话：
受聘方：
身份证：
电话：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为公司劳动合同书以外的补充协议)双方应诚信共守。
第一条聘用期限
聘用期限1年，自20**年07月16日起至20**年07月15日止。其中试用期至20**年12月31日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条聘用岗位
甲方根据公司发展需要聘用乙方为常务副总经理一职，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、盈利、发展为核心，打造高效团队，详情以(常务副总岗位职责为准)。
第三条聘用待遇
1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致，同意乙方按年薪贰拾肆万元人民币￥240000.00(税后)计算。每月按贰万元人民币￥20000.00(税后)的方式进行发放，发放时间按公司的工资发放制度和时间为准。
2、经双方商定试用期间和正式合作期间工资相同。
3、甲方为乙方办理并缴纳社会养老保险，个人预缴部份由乙方自行负责。
4、乙方工作时间按不定时工作制，除周日享受单休制外，在公司正常运作期间均应到岗，如因公事不能到岗的需向总经理汇报去向，如因私事不能到岗的需向总经理请假。
5、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日及当地风俗节假日。
第四条违约责任
1、合作期间，乙方不得在外兼职或从事与甲方有竞争性的工作或事业。
2、合作期间，乙方不得单方面解除合作关系，若真无法继续合作的，试用期内需提前30日内向甲方提出申请，试用期过后需提前以书面形式提出辞职，离职时间由甲方定，或待甲方寻得合适人选接替，或以提出申请算起180天后方可离职。
3、因乙方的工作岗位特殊，无论以方是否有在合作期间，都不得泄露甲方的商业信息，技术信息，及其他对甲方有害的信息。
4、试用期间经甲方多次考核，乙方工作仍不符合岗位需求的，甲方有权当方面提出合作终止。解除合作时甲方无需对乙方进行任何的经济补偿。
5、因甲方和乙方属战略合作关系，故在合作过程中无论因哪一方原因导致无法继续合作的，合作终止后乙方均不得向甲方索取任何的补偿。
第五条协议终止
1、双方协商同意提前终止;
2、因不可抗因素引起;
3、乙方无法完成甲方交待的工作;
4、双方协商的工种或要求有变，经商谈后无法达成一致;
5、协议期满甲乙任何一方不再继续合作;
第六条其他事项
1、未尽事宜由甲乙双方口头协商或另行书面协商，书面协商与本协议等同。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均为正本，复印或涂改的视为无效。
甲方签章：
乙方签字：
日期：
日期：
常务副总经理岗位职责
1、向总经理负责。全力协助总经理完成公司：统一;均衡;协调;满意的全过程。
2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营及发展计划;实现公司的经营管理目标及发展目标
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
4、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。
5、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标。组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进。审核公司内部质量体系并向总经理报告运行情况。
6、协助总经理对公司运作及各职能部门的管理。监督公司各项管理制度的制定及推行。对各部门负责人员进行考核、评估。
7、指导公司人才队伍的建设工作;负责对员工思想文化、技术业务和经营理念的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活。
8、开展企业形象宣传活动;大力宣传公司老板文化，协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
9、完成总经理下达的其他任务任务。
10、总经理外出期间，由常务副总经理主持管理、协调公司各机构的日常工作。